Bạn hạch toán như một nghiệp vụ chi tiền bình thường thôi, chứng từ kèm theo là thỏa ước lao động tập thể hoặc quyết định của TGĐ.
Hạch toán Nợ TK CP/Có TK 111.
Có quyết định, hóa đơn đồng phục và bảng kê ký nhận đồng phục là đc rồi, khỏi cần thỏa ước lao động bạn ợ :045:
Đúng rồi căn cứ vào bộ phận nào thì hạch toán vào chi phí bộ phận đó, theo quy định trong TT 123 thì mức chi bằng tiền mặt tối đa là 5tr/ng đúng rồi bạn. Bạn nhớ kèm theo danh sách ký nhận tiền từng người trong mỗi bộ phận nhé.vậy là chi cho bộ phận nào thì hạch tooán chi phí bộ phận đó à bạn, vd: chi cho bp quản lý thì n642/c111; chi cho bp bán hàng thì n641/c111, cho cho công nhân n627/c111 phải ko bạn?
chi tối đa 5tr/người/năm có đúng ko?
Đúng rồi căn cứ vào bộ phận nào thì hạch toán vào chi phí bộ phận đó, theo quy định trong TT 123 thì mức chi bằng tiền mặt tối đa là 5tr/ng đúng rồi bạn. Bạn nhớ kèm theo danh sách ký nhận tiền từng người trong mỗi bộ phận nhé.
cảm ơn bạn nhiều nhé![]()
Lập danh sách chi tiền mặt, 5tr/ng. Không cần hóa đơn.B ơi, chi đồng phục này có cần lấy hóa đơn GTGT về ko. Hay chỉ cần làm quyết định may đồng phục, sếp ký. Rồi chi tiền mặt.
b ơi. Có thông tư j về vấn đề này ko gửi cho mình tham khảo với.Lập danh sách chi tiền mặt, 5tr/ng. Không cần hóa đơn.
b ơi. Có thông tư j về vấn đề này ko gửi cho mình tham khảo với.
Cảm ơn bạn nhiều nhé!Thông tư 123 hướng dẫn thuế TNDN có mà bạn.
Mục 2.6, điều 6, TT 123 về chi phí không được trừ: "2.6. Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn, chứng từ; phần chi trang phục bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm."
Theo mình: Đối với CN đã có chế độ bảo hộ LĐ ( Quần áo, dày, mủ hàng năm ) DN phải mua và cấp phát = hiện vật không được chi = tiền. Mình thấy các DN thuê may đồng phục có in lô gô thì có lẽ không được chế độ đồng phuc khác nữa.chi dong phuc cho cong nhan lao dong thoivu thi the nao moi nguoi nhi