Cái này lại phải xem là công ty đó có chế độ làm việc như thế nào. Có những công ty được nghĩ cả thứ bẩy và chủ nhật nhưng có công ty vẫn phải làm thứ bẩy. Do đó tính số ngày công thực tế sẽ khác nhau.
Thông thường các DN nếu trả công theo thời gian thường áp dụng cách tính : Tiền lương thực tế phải trả = Tiền lương ( bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp ) / số ngày làm việc trong tháng * số ngày công thực tế.
Còn các đối tượng khác nhau như bậc đại học, cao đẳng, lao động...thì bản thân tiền lương của họ đã khác nhau theo bậc hay hệ số do đó áp dụng vào công thức tính trên cũng sẽ cho các kết quả khác nhau.