Làm hợp đồng loại nào thì không phải đóng thuế TNCN khi thuê thiết kế web?

  • Thread starter VoiCoi82
  • Ngày gửi
V

VoiCoi82

Thành viên sơ cấp
13/11/06
72
0
0
34
hn
#1
các anh chị nhà mình ơi ! cho em hỏi các anh chị từng trải đôi chút.
Cty E mới thành lập được 2 tháng và có thuê 1 cậu sinh viên làm website cho cty và thời gin làm trong 5 tháng thì xong với số tiền phải trả cho cậu ta là 10 triệu đồng.Vậy hợp đồng E sẽ phải làm giữa công ty và cậu ta là loại hợp đồng gì? Cách thức trả tiền cho cậu ta ntn thì hợp lệ để cậu ta k phải đóng thuế TNCN? cách định khoản trong trường hợp này ntn? Em cảm ơn các anh chị rất nhiều
 
Sửa lần cuối:
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Thành viên thân thiết
23/2/05
5,609
21
38
Hà Nội - TP. HCM
#2
VoiCoi82 nói:
Vậy hợp đồng E sẽ phải làm giữa công ty và cậu ta là loại hợp đồng gì?
Công ty hãy coi cậu ta như một nhân viên "tập sự". Làm Hợp đồng lao động có thời hạn không xác định (sau 5 tháng thì "đuổi"
proxy.php?image=http%3A%2F%2Fwww.webketoan.com%2Fforum%2Fimages%2Ficons%2Ficon10.gif&hash=c6b6525ff318a7dc1aaa1f9431204359
)

VoiCoi82 nói:
Cách thức trả tiền cho cậu ta ntn thì hợp lệ để cậu ta k phải đóng thuế TNCN?
Trên hợp đồng lao động cứ ký mức lương: 2.000.000 đồng/tháng. Vị chi 5 tháng là đủ 10.000.000 đồng rồi!

VoiCoi82 nói:
cách định khoản trong trường hợp này ntn?
Coi như lương nhân viên nhà mình thôi.
- Tính lương phải trả: Nợ TK 642/Có TK 334.
- Trả lương: Nợ TK 334/Có TK 111.
 
V

VoiCoi82

Thành viên sơ cấp
13/11/06
72
0
0
34
hn
#3
Em cảm ơn chị nhiều
Nhưng chị ơi cậu này đã ký một hợp đồng lao động là NV kỹ thuật rồi thì có thể ký tiếp 1 hợp đồng lao động là NV làm website có được không? Chị giúp em với vì em sắp làm báo cáo rồi.
E cảm ơn!
 
aThuan

aThuan

Thành viên thân thiết
27/9/06
347
5
18
Tp.HCM
#4
VoiCoi82 nói:
Em cảm ơn chị nhiều
Nhưng chị ơi cậu này đã ký một hợp đồng lao động là NV kỹ thuật rồi thì có thể ký tiếp 1 hợp đồng lao động là NV làm website có được không? Chị giúp em với vì em sắp làm báo cáo rồi.
E cảm ơn!
Cùng một người không thể ký hai hợp đồng lao động cho cùng 01 công ty được, chỉ có trong hợp đồng lao đồng quy định nhiều việc thêm thôi=>mức lương cũng cao hơn (mà hiện nay mức lương của người này là bao nhiêu trong hợp đồng làm NV KThuật?)

Cách của Tú Anh sẽ được áp dụng khi chưa có hợp đồng làm NV kỹ thuật (do bạn nêu câu hỏi trước không rõ), nhưng nếu làm theo cách này, do ký hợp đồng không kỳ hạn thì phải kê khai nộp BHXH,BHYT cho nhân viên này. còn nếu người này đã có tham gia BHXH ở nơi khác thì trong bảng lương phải ghi rõ là BHXH,BHYT được trả ngay trong lương.
 
C

ctytinphu

Thành viên sơ cấp
12/6/06
4
0
0
42
Quan 11
#5
Thì bạn làm hợp đồng thời vụ nhé.
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Thành viên thân thiết
23/2/05
5,609
21
38
Hà Nội - TP. HCM
#6
Một người, chỉ ký một hợp đồng lao động thôi, còn ký thêm hợp đồng thuê tư vấn thì cũng được.

Theo mình, để đơn giản hóa, bạn bổ sung lương vào hợp đồng lao động cũ trong thời gian thiết kế website. Chú ý, mức lương bình quân tháng trên 5.000.000 đồng sẽ phải thực hiện khấu trừ thuế TNCN đấy nhé!

VoiCoi82 nói:
Em cảm ơn chị nhiều
Nhưng chị ơi cậu này đã ký một hợp đồng lao động là NV kỹ thuật rồi thì có thể ký tiếp 1 hợp đồng lao động là NV làm website có được không? Chị giúp em với vì em sắp làm báo cáo rồi.
E cảm ơn!
 
P

Pear59

Thành viên thân thiết
11/12/06
558
1
18
43
VN
#7
Nguyen Tu Anh nói:
Một người, chỉ ký một hợp đồng lao động thôi, còn ký thêm hợp đồng thuê tư vấn thì cũng được.
Theo mình , nếu ký thêm hợp đồng tư vấn sẽ phải khấu trừ 10% thu nhập của hợp đồng tư vấn .

Theo mình, để đơn giản hóa, bạn bổ sung lương vào hợp đồng lao động cũ trong thời gian thiết kế website. Chú ý, mức lương bình quân tháng trên 5.000.000 đồng sẽ phải thực hiện khấu trừ thuế TNCN đấy nhé!
Làm cách này hay hơn .
 
Sửa lần cuối:

Thành viên trực tuyến

  • Jason Bui
  • Hoang Giang Nguyen
  • vuongleson

Xem nhiều