Hợp đồng lao động cho người NN làm 2 cty

[A New Day]

:wall: Giúp mình với! gấp gấp!

Trong grup của cty mình có nhiều cty hoạt động nhiều mãng khác nhau. Trong đó có cty A và cty B. 2 cty này hoạt động độc lập cả về chế độ kế toán lẫn ngành nghề kinh doanh.

Năm 2004 cty mình có thuê 1 lao động là người nước ngoài ( David) . Làm việc cho cả 2 cty A và B. Lương cty A trả cho Mr David là 3.000 $/tháng còn cty B trả lương cho Davit là 800 $ /tháng

Do trục trặt trong vấn đền xin giấp phép lao động nên mãi đến tháng 07 năm 2006 mới xin được giấy phép lao động cho ông David này. nhưng trong giấy phép ông david chỉ được cấp làm việc tại cty B, còn cty A chẳng thấy đá động gì tới.

Cho em hỏi số tiền cty A trả cho ông David mỗi tháng khi hạch toán vào chi phí thì các Pác thuế có chấp nhận ko? nếu không thì phải làm những thủ tục nào để hợp thức hóa số tiền mà cty A chi ra mỗi tháng. Hiện tại cty A đang kinh doanh ko có lãi và chi phí lương cho ông David là quá lơn so với lương nhân viên trong cty. ( chức vụ của ông David làm giám đốc điều hành). 2 cty A và B điều năm trên cùng địa chỉ ( vì cùng 1 tòa nhà) nên ông David quan lý chung.

Trả lới gấp cho mình nhé! Cảm ơn nhiều nhiều:0frown:

 

[A New Day]

huhu, sao không ai giúp mình với nè, hic hiic

 

[AC3K]

:wall: Giúp mình với! gấp gấp!

Trong grup của cty mình có nhiều cty hoạt động nhiều mãng khác nhau. Trong đó có cty A và cty B. 2 cty này hoạt động độc lập cả về chế độ kế toán lẫn ngành nghề kinh doanh.

Năm 2004 cty mình có thuê 1 lao động là người nước ngoài ( David) . Làm việc cho cả 2 cty A và B. Lương cty A trả cho Mr David là 3.000 $/tháng còn cty B trả lương cho Davit là 800 $ /tháng

Do trục trặt trong vấn đền xin giấp phép lao động nên mãi đến tháng 07 năm 2006 mới xin được giấy phép lao động cho ông David này. nhưng trong giấy phép ông david chỉ được cấp làm việc tại cty B, còn cty A chẳng thấy đá động gì tới.

Cho em hỏi số tiền cty A trả cho ông David mỗi tháng khi hạch toán vào chi phí thì các Pác thuế có chấp nhận ko? nếu không thì phải làm những thủ tục nào để hợp thức hóa số tiền mà cty A chi ra mỗi tháng. Hiện tại cty A đang kinh doanh ko có lãi và chi phí lương cho ông David là quá lơn so với lương nhân viên trong cty. ( chức vụ của ông David làm giám đốc điều hành). 2 cty A và B điều năm trên cùng địa chỉ ( vì cùng 1 tòa nhà) nên ông David quan lý chung.

Trả lới gấp cho mình nhé! Cảm ơn nhiều nhiều:0frown:

Tên gì mà loạn cào cào: Lúc thì Davit lúc thì David.

Nếu ông David là một chuyên gia,(thông thường người nước ngoài có giấy phép hành nghề của ông David) và người chi trả cho hợp đồng thuê chuyên gia này ( giữ lại phần thuế nhà thầu) và nộp thuế nhà thầu này cho cơ quan thuế. Lúc đó chi phí thuê chuyên gia này là chi phí hợp lý, hợp lệ.

Còn khi Ông David làm việc thường xuyên tại công ty, thì công ty sẽ ký hợp đồng trực tiếp với ông David, (xem như ông này là nhân viên của công ty). Và chịu thuế thu nhập cá nhân, theo dien người nước ngoài có cư trú hay không cứ trú tại việt Nam.

Note: Khi ông David có thu nhập ở 2 nơi, thì ông David phải quyết toán thuế TNCN tại cơ quan thuế.

Chúc bạn thành công

 

[A New Day]

Về Việc đóng thuế TNCN đó là chỉ là nghĩa vụ của ông David thực hiện với nhà nước thôi. nhưng điều em lo lắng ở đây là mức lương của cty em trả cho ổng quá cao so với các nhân viên khác trong cty. vả lại, cty em đang kinh doanh bị lổ ( vì đinh hướng của BQT là phát triển thị trường), liệu với tình hình kinh doanh lổ như thế các pác thuế có đặt nghi vần là cty em trả lương ảo cho Mr David này ko? Cty em đang lổ, nếu bị xuất toán toàn bô chi phi trả cho chuyên gia này thì chít cty em.

Các anh chị nào có văn bản hay qui định gì về vấn đền này ko?
Giúp em với.
Many thanks!

 

[A New Day]

huhu. sao ko ai giúp em hết vậy?

không lẻ ko ai giải đáp được thắc măc của em ha?
hay là mọi người cho rằng nhưng lo lắng, suy nghĩ của em là vớ vẫn nên ko thèm trả lời.

Em quá buồn.!

 

[tungson]

Về Việc đóng thuế TNCN đó là chỉ là nghĩa vụ của ông David thực hiện với nhà nước thôi. nhưng điều em lo lắng ở đây là mức lương của cty em trả cho ổng quá cao so với các nhân viên khác trong cty. vả lại, cty em đang kinh doanh bị lổ ( vì đinh hướng của BQT là phát triển thị trường), liệu với tình hình kinh doanh lổ như thế các pác thuế có đặt nghi vần là cty em trả lương ảo cho Mr David này ko? Cty em đang lổ, nếu bị xuất toán toàn bô chi phi trả cho chuyên gia này thì chít cty em.

Các anh chị nào có văn bản hay qui định gì về vấn đền này ko?
Giúp em với.
Many thanks!

Nếu lỗ mà hợp lý thì chẳng bác thuế nào có quyền nói.
Thực tế rất nhiều Dn bị lỗ mà.
Nếu các Bác thuế không đồng ý với những lý do hợp lý thì giao vốn cho các Bác ấy kinh doanh dùm đi, biết lễ độ ngay mà.

 

[Bong05]

Về Việc đóng thuế TNCN đó là chỉ là nghĩa vụ của ông David thực hiện với nhà nước thôi. nhưng điều em lo lắng ở đây là mức lương của cty em trả cho ổng quá cao so với các nhân viên khác trong cty. vả lại, cty em đang kinh doanh bị lổ ( vì đinh hướng của BQT là phát triển thị trường), liệu với tình hình kinh doanh lổ như thế các pác thuế có đặt nghi vần là cty em trả lương ảo cho Mr David này ko? Cty em đang lổ, nếu bị xuất toán toàn bô chi phi trả cho chuyên gia này thì chít cty em.

Các anh chị nào có văn bản hay qui định gì về vấn đền này ko?
Giúp em với.
Many thanks!

Thật ra luơng trả cho ông Davit cao hay thấp đó là do hoạch định kinh doanh của DN ko ảnh hưởng gì đến các bác thuế cả. Các DN nhũng năm đầu tiên kinh doanh thường bị lõ đấy thôi. Tuy nhiên khoản tiền luơng trả cho NLĐ thì đã đc đăng ký tù đầu năm rồi mà. Bạn cú yên tâm trả cho ông ấy miễn là tỏng quỹ luơng của bạn ko vượt khung do với đăng ký quỹ luơng tù đầu năm là đc( Tất nhiên là phải tính tỷ lệ /DT)

 

[lam tein dung]

Theo y kien cua minh.
Ban nen cho ong David ky HDLD voi Chu Tich hoi Dong Thanh Vien cua Cong ty

 

[lam tein dung]

Phong lao dong TBHX se giup ban ve van de do. Chuc ban thanh cong