đăng Ký Lao động

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Hanh quyen, 16 Tháng mười một 2006.

1,806 lượt xem

  1. Hanh quyen

    Hanh quyen Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    khanh hoà
    Mọi người ơi cho mình hỏi công ty mình thành lập từ đầu năm 2006 nhưng đến nay mới làm hợp đồng lao động với nhân viên và đăng ký lao động trên Phòng LĐTBXH.Như vậy trên HĐLD và Bảng Khai Tình Hình Sử dụng LĐ thì ghi ngày bắt đầu làm việc là từ lúc đầu năm hay ghi tại ngày mà ký HĐLĐ.Mong nhận reply!
     
    #1
  2. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    -Thế bạn đưa tiền lương vào CP ở các tháng trước khi ký HDLD như thế nào?, coi như là lao động thời vụ à? (kiếm nhiều tên người để kê khai lắm nha). Nếu làm như thế thì kê khai từ lúc bắt đầu ký HDLD và đóng BHXH từ lúc này.
    -Còn muốn cho gọn nhẹ thì kê từ lúc làm việc. Tuy nhiên, phải đóng BHXH từ thời điểm này.
    Tự bạn lựa chọn.
     
    #2
  3. vicashuong

    vicashuong Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Bạn cần khai tình hình sử dụng lao động từ khi bắt đầu làm việc, nếu có thể Cty bạn truy đóng BHXH cho nhân viên từ đầu năm, nếu không thời gian đầu Cty bạn ký hợp đồng thử việc cho nhân viên. Chúc vui.
     
    #3
  4. AiThy

    AiThy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    99
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    - vicashuong ơi. Nếu nagy từ lúc bắt đầu làm việc mà bạn ấy đã khai trình tình hình sử dụng lao đông thì đâu có gì để hỏi nửa. Vấn đề là bây giờ mới khai trinh nên mới rắc rối thế chứ. Còn hợp đồng thử việc cũng phải có giới hạn đó nha. Tùy theo công việc mà thời gian thử việc sẽ khác nhau. Không phải muốn thử việc bao lâu thì cũng được đâu.
    - vicashuong có cách nào khác nửa không. :flower1:
     
    #4
  5. vicashuong

    vicashuong Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Bạn có thể ký HĐ thử việc 3 tháng, nếu làm tốt có thể ký chính thức, nếu chưa đạt yêu cầu thì vẫn có thể ký thử việc tới 6 tháng mà. Ở đây mình muốn nói một mặt vẫn làm tờ khai tình hình sử dụng lao động vào thời điểm này, mặt khác bổ sung HDLĐ cho phù hợp. Bạn đồng ý chứ?
     
    #5

Chia sẻ trang này