K
:flower: To bạn hat: Bạn nói là nếu trả lương cho chủ tịch hội đồng thành viên không nằm trong ban điều hành thì không được tính vào chi phí hợp lệ. vậy mình hạch toán như vậy : Nợ 4212: 2tr Co111:2tr đúng ko?
bạn nói là đóng thuế thu nhập cá nhân nhưng nếu lương của ông ta chỉ có 2tr thì có phải đóng thuế thu nhập cá nhân ko?(chủ tịch hội đồng thành viên nếu là người việt nam thì sao? là người nước ngoài thì sao?
Cty mình trước khi có giấy phép đầu tư có thuê nhân viên làm việc mà ko có hợp đồng lao động với từng nhân viên .vậy bây giờ mình làm 1 hợp đồng lao đông tập thể thời hạn từ lúc thuê nhân viên cho đến hết tháng 06(tháng có giấy phép đầu tư) . người thuê kí tên sẽ là tổng giám đốc, người được thuê sẽ là người làm lâu nhất đại diện như vậy được ko?và có nộp bảng thỏa ước lao động tập thể này cho cơ quan nhà nước ko? trong thời gian này có nhân viên thu nhập trên 5tr, vậy cty mình là cơ quan chi trả thu nhập có phải thu phần thuế thu nhập cá nhân này ko? nếu bây giờ làm thì thuế có phạt ko?
Thực tế từ lúc có giấy phép đầu tư cho đén nay thì nhân viên việt nam và nhân viên nước ngoài vẫn chưa có hợp đồng lao động, trong khi hàng tháng vẫn phát lương . vậy chi phí lương này có được ghi nhận là chi phí hợp lệ của cty ko? bây giờ có cách nào để hợp thức hóa nó? trong thời gian này có nhân viên việt nam và nhân viên nước ngoài có thu nhập cao (nhân viên nước ngoài làm việc lâu dài nộp theo biểu lũy tiến) ko có hợp đồng thì mình có đăng kí được mã số thuế cá nhân cho họ được ko? và bây giờ cơ quan chi trả thu nhập có phải thu thuế của họ từ lúc họ bắt đầu lãnh lương cao cho đến nay ko?công ty mình có nhân viên nước ngoài thu nhập dưới 8 tr nhưng chỉ làm dưới 275 ngày rồi nghỉ luôn, vậy cơ quan chi trả thu nhập có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 25% của họ không?
Các Bạn có cách gì tốt nhầt để hợp thức hóa những rắc rối trên ko?
Mình đang gấp giải quyết cho xong vấn đề này. các bạn giúp mình nhé
bạn nói là đóng thuế thu nhập cá nhân nhưng nếu lương của ông ta chỉ có 2tr thì có phải đóng thuế thu nhập cá nhân ko?(chủ tịch hội đồng thành viên nếu là người việt nam thì sao? là người nước ngoài thì sao?
Cty mình trước khi có giấy phép đầu tư có thuê nhân viên làm việc mà ko có hợp đồng lao động với từng nhân viên .vậy bây giờ mình làm 1 hợp đồng lao đông tập thể thời hạn từ lúc thuê nhân viên cho đến hết tháng 06(tháng có giấy phép đầu tư) . người thuê kí tên sẽ là tổng giám đốc, người được thuê sẽ là người làm lâu nhất đại diện như vậy được ko?và có nộp bảng thỏa ước lao động tập thể này cho cơ quan nhà nước ko? trong thời gian này có nhân viên thu nhập trên 5tr, vậy cty mình là cơ quan chi trả thu nhập có phải thu phần thuế thu nhập cá nhân này ko? nếu bây giờ làm thì thuế có phạt ko?
Thực tế từ lúc có giấy phép đầu tư cho đén nay thì nhân viên việt nam và nhân viên nước ngoài vẫn chưa có hợp đồng lao động, trong khi hàng tháng vẫn phát lương . vậy chi phí lương này có được ghi nhận là chi phí hợp lệ của cty ko? bây giờ có cách nào để hợp thức hóa nó? trong thời gian này có nhân viên việt nam và nhân viên nước ngoài có thu nhập cao (nhân viên nước ngoài làm việc lâu dài nộp theo biểu lũy tiến) ko có hợp đồng thì mình có đăng kí được mã số thuế cá nhân cho họ được ko? và bây giờ cơ quan chi trả thu nhập có phải thu thuế của họ từ lúc họ bắt đầu lãnh lương cao cho đến nay ko?công ty mình có nhân viên nước ngoài thu nhập dưới 8 tr nhưng chỉ làm dưới 275 ngày rồi nghỉ luôn, vậy cơ quan chi trả thu nhập có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 25% của họ không?
Các Bạn có cách gì tốt nhầt để hợp thức hóa những rắc rối trên ko?
Mình đang gấp giải quyết cho xong vấn đề này. các bạn giúp mình nhé
