Cần tư vấn giải quyết nợ tạm ứng

Thảo luận trong 'Pháp luật kinh doanh' bắt đầu bởi SerieA, 23 Tháng mười một 2006.

1,965 lượt xem

  1. SerieA

    SerieA Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Chào các bạn, hiện giờ mình đang công tác tại 1 đơn vị quốc doanh thuộc lĩnh vực xây lắp, mình có 1 số vấn đề khó khăn trong công tác giải quyết chứng từ, nếu bài mình viết mà vi phạm luật của web thì xin các mod xóa luôn hộ mình nhé, còn nếu ko thì để lại để cho các bạn có thể giúp đỡ mình;
    Như các bạn đã biết, đặc thù của nghành xây dựng cơ bản là hay có những khoản phí ... ko thể giải trình được, hiện nay mình đã đứng tên tạm ứng cho các sếp với số tiền gần 200tr, mình rất muốn *** chứng từ nhưng ko có cách gì cả, những hóa đơn tiếp khách hay thiết bị lặt vặt ko thấm vào đâu, mình đang rất cần tư vấn, bạn nào biết xin hãy chỉ cho mình nhé, mình cám ơn rất nhiều.
    Nếu có thể xin liên hệ với mình qua nick YM: woobin_hut nhé, mình cám ơn rất nhiều đấy. Thank!
     
    #1
  2. Tuyet Mai 78

    Tuyet Mai 78 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    23
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai Phong
    Chào bạn, mình có ý kiến thế này bạn tham khảo nhé..
    Vì Công ty bạn là đơn vị xây dựng nên bạn hãy lập chứng từ chi lương cho những công nhân thuê khoán hoặc thuê theo thời vụ...có thể sẽ làm giảm phần nào trong số 280tr đấy.
     
    #2
  3. trinhan

    trinhan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    275
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    tp.hcm

    Như vậy là bạn đang bị tổ trác rồi.
    Bạn có thể mail cho mình mình sẽ tư vấn thêm cho tất nhiên là cố gắng đúng quy định của Kế toán: giao.hoang@solution2b.com.
     
    #3
  4. phong2v

    phong2v Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,694
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    Hải Hậu, Nam Định - Hà Nội
    Bạn ơi đay là một vấn đề rất nguy hiểm đó. bạn nên chanh chong yêu cấu với các xếp hoàn thiện ngay chứng từ gấp. đừng để kéo dài nếu có vấn đề gì thì bạn liên quan lớn đó. một mình bạn ko thể giải quyết đc vấn đề này mà phải là các xếp nữa. còn trong xây dựng thì hoàn thiện chứng từ cho khoản này thì quá đơn giản. lần sau bạn nhớ nếu có như thế thì phải yên cầu các xếp hoàn thiện ngay nha. nếu mà tránh được vấn đè này ra thì càng tốt. chúc bạn thành công
     
    #4
  5. SerieA

    SerieA Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Lao động thời vụ hay công nhân thuê khoán thì lại nằm ở phía dưới đội, xí nghiệp rồi, mình là ở khối văn phòng, ko đời nào các chủ nhiệm, giám đốc xí nghiệp lại chấp nhận như thế đâu, mình ở trên khối văn phòng cho nên chỉ có thể phân bổ qua 642, 142 hoặc 242 thôi, các bạn có cách nào hay hơn ko?

    - To Phong 2v: bạn nói quá đơn giản nghĩa là như thế nào? Bạn có ý kiến gì giúp mình với, tất nhiên là mình cũng đã bàn với các sếp, còn cái chuyện tránh thì mình nghĩ là :biggrin: hị hị, khó lắm, mình cũng biết là để lâu là cũng mệt nên mới nhờ mọi người tư vấn mà
    - To Trinhan: Mình sẽ mail cho bạn
     
    #5
  6. phong2v

    phong2v Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,694
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    Hải Hậu, Nam Định - Hà Nội
    Bạn phải có ý kiến với lãnh đạo công ty(người mà trực tiếp bảo bạn tạm ứng đó, chắc là GĐ hoặc KTT) và các lãnh đạo công ty sẽ đưa khoản đó vào các chi phí ở côngtrình của công ty bạn. khi đó các đội trưởng hoặc chủ nhiệm công trình sẽ hoàn thủ tục cho bạn thôi mà. mình cũng đã tùng làm XD và vấn đề này thì đã va chạm quá nhiều rồi nếu bạn cần hỏi kỹ thì co gì mình sẽ gửi mail hoặc lúc nào sẽ nói trực tiếp khi chat vậy chư noỉa đay sợ pham luất công an vào băt chết. hihihi
     
    #6
  7. trinhan

    trinhan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    275
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    tp.hcm

    Thực tế cần phải biết Công trình loại gì mới có thể xử lý tốt được.
     
    #7
  8. SerieA

    SerieA Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nick YM của Phong 2v là gì thế ? Nick mình là woobin_hut
     
    #8

Chia sẻ trang này