C
Cho mình hỏi nếu trả tiền phụ cấp điện thoại cho nhân viên nhưng không có đăng ký với thuế trên tổng quỹ lương mà chỉ có hóa đơn mua card điện thoại ghi tên công ty có được không?
Như vậy, cho dù tháng đó, nhân viên có sử dụng quá 300.000đ tiền cước thì cty cũng chỉ thanh toán mức cao nhất là 300.000đ, còn nếu sử dụng ít hơn thì thanh toán theo HĐ phát sinh.ĐIỀU 3: Nghĩa vụ và quyền lợi người lao động
1.Quyền lợi :
- Phương tiện đi lại làm việc (7): Tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 1.339.200đ (Một triệu ba trăm ba mươi chín ngàn hai trăm đồng)
- Hình thức trả lương : tiền mặt
- Phụ cấp gồm (9):
+ Trách nhiệm : 93.000đ / tháng
+ Ăn trưa : 15.000đ / ngày
+ Cước điện thoại di động (Có hóa đơn TC) : 300.000đ/ tháng
Viet Huong nói:Trước hết, Giám đốc nên có 01 văn bản công bố rằng công ty sẽ tài trợ chi phí dtdđ cho những chức danh hoặc nhân viên thuộc bộ phận, phòng ban nào trong công ty, nêu rõ mức tài trợ và ghi chú rõ là trên cơ sở hóa đơn tài chính.
Đồng thời, trên hợp đồng lao động của những nhân viên được công ty tài trợ chi phí này cũng được thể hiện rõ mức tài trợ. Ví dụ :
Như vậy, cho dù tháng đó, nhân viên có sử dụng quá 300.000đ tiền cước thì cty cũng chỉ thanh toán mức cao nhất là 300.000đ, còn nếu sử dụng ít hơn thì thanh toán theo HĐ phát sinh.Ở P.LĐ q3 HCM hướng dẫn mình làm thì các khoản phụ cấp được đăng ký mỗi chức danh 1 mức tiền cố định, đều phải tính để đóng BHXH. Còn các khoản điện thoại, xăng xe, cơm trưa là các khoản chi khác của DN (theo CV 638), được ghi ở mục "Những thỏa thuận khác" trong HDLĐ giữa DN và NLĐ, nhưng kg đc hạch toán vào 334.
Sau này thuế có chấp nhận cp này kg vì kg có Hóa đơn ? Và toàn bộ NV đều có mức lương như thang bảng lương, fần còn lại đưa vào chi khác, chỉ 1 số thuê bao ĐT DĐ có HĐ thì đưa vào 642.