Phụ cấp tiền điện thoại

  • Thread starter chiectramvang
  • Ngày gửi
C

chiectramvang

Thành viên sơ cấp
2/11/06
40
0
6
TP Bên sông Hàn
#1
Cho mình hỏi nếu trả tiền phụ cấp điện thoại cho nhân viên nhưng không có đăng ký với thuế trên tổng quỹ lương mà chỉ có hóa đơn mua card điện thoại ghi tên công ty có được không?
 
Q

Quang Kim Son

Thành viên thân thiết
21/7/06
223
0
16
Thủ đô của Resort
#2
Được. Đó vẫn được xem là chi phí hợp lý. Bạn hạch toán vào TK 642 nhé. Nhưng phải có hóa đơn đầy đủ đấy. Còn nữa, trong quy chế tài chính phải thể hiện các mức chi này, nếu có thay đổi phải có văn bản cụ thể do giám đốc ký.
 
Sửa lần cuối:
T

Trương Thu Hà

Thành viên sơ cấp
4/10/06
164
0
0
Gia Định
#3
để an toàn cao bạn nên lập 1 bản gởi cho Thuế.
 
V

Vu Manh Hai

Thành viên sơ cấp
14/12/05
33
0
6
Ha Noi
#4
Chào các bạn

Ở chỗ mình mấy năm trước khi quyết toán thuế cũng gặp vấn đề này. Các cán bộ thuế yêu cầu để được tính vào chi phí hợp lý thì ngoài có hóa đơn đầy đủ, đứng tên công ty ra thì phải có thêm 1 văn bản nào đó hay được ghi trong điều lệ, nội quy của công ty chỉ ra rằng công ty sẽ chi trả cho CBCNV tiền điện thoại đó.

Mong các bạn khác góp ý thêm
 
Viet Huong

Viet Huong

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
28/7/05
3,091
1,018
113
45
TP.HCM
#5
Trước hết, Giám đốc nên có 01 văn bản công bố rằng công ty sẽ tài trợ chi phí dtdđ cho những chức danh hoặc nhân viên thuộc bộ phận, phòng ban nào trong công ty, nêu rõ mức tài trợ và ghi chú rõ là trên cơ sở hóa đơn tài chính.
Đồng thời, trên hợp đồng lao động của những nhân viên được công ty tài trợ chi phí này cũng được thể hiện rõ mức tài trợ. Ví dụ :

ĐIỀU 3: Nghĩa vụ và quyền lợi người lao động
1.Quyền lợi :
- Phương tiện đi lại làm việc (7): Tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 1.339.200đ (Một triệu ba trăm ba mươi chín ngàn hai trăm đồng)
- Hình thức trả lương : tiền mặt
- Phụ cấp gồm (9):
+ Trách nhiệm : 93.000đ / tháng
+ Ăn trưa : 15.000đ / ngày
+ Cước điện thoại di động (Có hóa đơn TC) : 300.000đ/ tháng
Như vậy, cho dù tháng đó, nhân viên có sử dụng quá 300.000đ tiền cước thì cty cũng chỉ thanh toán mức cao nhất là 300.000đ, còn nếu sử dụng ít hơn thì thanh toán theo HĐ phát sinh.
 
G

gianguyen

Thành viên thân thiết
20/4/06
151
0
0
39
Hai phong
#6
Nếu tiền ĐT mà cao hơn 300.000 đ thì chỉ kê thuế trong 300.000 đó thôi, ko đc kê hết thuế trên hóa đơn đó vào bảng kê thuế GTGT.
 
P

pbthu

Thành viên sơ cấp
25/3/05
45
0
6
PhanThiet
#8
Viet Huong nói:
Trước hết, Giám đốc nên có 01 văn bản công bố rằng công ty sẽ tài trợ chi phí dtdđ cho những chức danh hoặc nhân viên thuộc bộ phận, phòng ban nào trong công ty, nêu rõ mức tài trợ và ghi chú rõ là trên cơ sở hóa đơn tài chính.
Đồng thời, trên hợp đồng lao động của những nhân viên được công ty tài trợ chi phí này cũng được thể hiện rõ mức tài trợ. Ví dụ :

Như vậy, cho dù tháng đó, nhân viên có sử dụng quá 300.000đ tiền cước thì cty cũng chỉ thanh toán mức cao nhất là 300.000đ, còn nếu sử dụng ít hơn thì thanh toán theo HĐ phát sinh.
Ở P.LĐ q3 HCM hướng dẫn mình làm thì các khoản phụ cấp được đăng ký mỗi chức danh 1 mức tiền cố định, đều phải tính để đóng BHXH. Còn các khoản điện thoại, xăng xe, cơm trưa là các khoản chi khác của DN (theo CV 638), được ghi ở mục "Những thỏa thuận khác" trong HDLĐ giữa DN và NLĐ, nhưng kg đc hạch toán vào 334.
Sau này thuế có chấp nhận cp này kg vì kg có Hóa đơn ? Và toàn bộ NV đều có mức lương như thang bảng lương, fần còn lại đưa vào chi khác, chỉ 1 số thuê bao ĐT DĐ có HĐ thì đưa vào 642.
 

Thành viên trực tuyến

  • xediengiatot

Xem nhiều