Người lao động nhất định đòi rút sổ bảo hiểm

[Ocean 13]

Bên mình có 1 công nhân xin vào làm việc từ năm 2008 và xin nghỉ tháng 11/2011, bên mình có tham gia BHXH, BHYT đầy đủ cho công nhân đó trong thời gian công nhân đó vẫn làm việc.
Tháng 11/2011 công nhân đó xin nghỉ và bên mình đã làm thủ tục chốt sổ BHXH cho bạn đó, đến tháng 05/2012 công nhân đó xin đi làm lại và làm cho đến nay. Nhưng từ khi đi làm lại đến nay bên mình đã rất nhiều lần yêu cầu công nhân này hoàn thành thủ tục để bên mình tiếp tục tham gia BH cho bạn ấy nhưng bạn ấy ko chịu tham gia và nhất định đòi rút sổ BHXH, BHYT.
Vậy, nếu công ty mình trả sổ BHXH cho bạn ấy trong khi bạn ấy vẫn đang làm việc tại công ty mình thì công ty mình có ảnh hưởng gì ? vi phạm điều khoản nào trong Luật BHXH ? Và theo Luật BHXH thì có chế tài nào cho DN mình và người lao động trong trường hợp này ?

 

[yellowcat1907]

Ðề: Người lao động nhất định đòi rút sổ bảo hiểm

Bạn xem đừng sau lưng sổ BHXH hầu như có ghi rõ nhé, công ty có trách nhiệm bảo quản sổ BHXH của người lao động trong qt làm việc của ng lđ. Với lại NLĐ bạn nói thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc rôi (HĐ từ 3 tháng trở lên, ko có điều khoản thỏa thuận NLĐ tự nộp nhé). Trả lại sổ rõ ràng là sai luật rồi. Sau này NLĐ có bị TNLĐ hay gì gì thì công ty phải chịu hết rồi. Bạn chủ động g/thích ng lđ hiểu thôi. Còn chuyện công nhân không chịu tuân thủ luật và nội quy lđ thì công ty bạn chủ động cho nghỉ thôi.

 

[phantuannam]

Ðề: Người lao động nhất định đòi rút sổ bảo hiểm

Bên mình có 1 công nhân xin vào làm việc từ năm 2008 và xin nghỉ tháng 11/2011, bên mình có tham gia BHXH, BHYT đầy đủ cho công nhân đó trong thời gian công nhân đó vẫn làm việc.
Tháng 11/2011 công nhân đó xin nghỉ và bên mình đã làm thủ tục chốt sổ BHXH cho bạn đó, đến tháng 05/2012 công nhân đó xin đi làm lại và làm cho đến nay. Nhưng từ khi đi làm lại đến nay bên mình đã rất nhiều lần yêu cầu công nhân này hoàn thành thủ tục để bên mình tiếp tục tham gia BH cho bạn ấy nhưng bạn ấy ko chịu tham gia và nhất định đòi rút sổ BHXH, BHYT.
Vậy, nếu công ty mình trả sổ BHXH cho bạn ấy trong khi bạn ấy vẫn đang làm việc tại công ty mình thì công ty mình có ảnh hưởng gì ? vi phạm điều khoản nào trong Luật BHXH ? Và theo Luật BHXH thì có chế tài nào cho DN mình và người lao động trong trường hợp này ?

Có thể làm biên bản làm việc đối với nhân viên này, trong nội dung biên bản có nêu đại khái "công ty đã làm việc và giải thích chính sách về lao động (BHXH, BHYT)... nhưng do nhu cầu cá nhân, nhân viên này không có nhu cầu tham gia BHXH nên công ty không đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH, mọi vấn đề liên quan đến BHXH công ty không chịu trách nhiệm..."; rồi 2 bên ký tên có xác nhận của Công đoàn.

Mình nghĩ vậy sẽ bảo đảm cho công ty hơn!

 

[Ocean 13]

Ðề: Người lao động nhất định đòi rút sổ bảo hiểm

Có thể làm biên bản làm việc đối với nhân viên này, trong nội dung biên bản có nêu đại khái "công ty đã làm việc và giải thích chính sách về lao động (BHXH, BHYT)... nhưng do nhu cầu cá nhân, nhân viên này không có nhu cầu tham gia BHXH nên công ty không đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH, mọi vấn đề liên quan đến BHXH công ty không chịu trách nhiệm..."; rồi 2 bên ký tên có xác nhận của Công đoàn.

Mình nghĩ vậy sẽ bảo đảm cho công ty hơn!

Cảm ơn bạn nhiều, bên mình đã yêu cầu bạn đó làm 1 cái đơn xin rút sổ BHXH, cũng bắt ghi rõ những ý như trên, thực ra mình còn muốn cái đơn của bạn ấy phải được xác nhận của BHXH thì chắc ăn hơn để công ty không bị liên lụy gì cơ hiiii.
Mình còn 1 trường hợp nữa như thế này, bạn cho mình ý kiến luôn nhé (cảm ơn các bạn trước) hiiii:
Bên mình mới có 1 người nhờ đóng BHXH từ tháng 12/2013 (chắc người quen của sếp???) người đó nộp tiền đầy đủ cho bên mình, mình cũng hạch toán thu hộ, nộp hộ cả 32,5% luôn, nhưng mình vẫn thắc mắc " Nộp hộ như vậy có đúng luật không" vì đọc trong luật thì đâu có nói về trường hợp nộp hộ ??? nếu như các DN khác có khi họ còn thích vì đc tính lương của người đó vào CP, nhưng ở cty mình là nộp hộ họ thôi vì thực chất họ ko làm việc tại cty mình, và cũng đang sinh sống ở nước ngoài nữa. Vậy cty mình nộp hộ như vậy có đúng luật ???

 

[Vo Danh Khach]

Ðề: Người lao động nhất định đòi rút sổ bảo hiểm

Cảm ơn bạn nhiều, bên mình đã yêu cầu bạn đó làm 1 cái đơn xin rút sổ BHXH, cũng bắt ghi rõ những ý như trên, thực ra mình còn muốn cái đơn của bạn ấy phải được xác nhận của BHXH thì chắc ăn hơn để công ty không bị liên lụy gì cơ hiiii.
Mình còn 1 trường hợp nữa như thế này, bạn cho mình ý kiến luôn nhé (cảm ơn các bạn trước) hiiii:
Bên mình mới có 1 người nhờ đóng BHXH từ tháng 12/2013 (chắc người quen của sếp???) người đó nộp tiền đầy đủ cho bên mình, mình cũng hạch toán thu hộ, nộp hộ cả 32,5% luôn, nhưng mình vẫn thắc mắc " Nộp hộ như vậy có đúng luật không" vì đọc trong luật thì đâu có nói về trường hợp nộp hộ ??? nếu như các DN khác có khi họ còn thích vì đc tính lương của người đó vào CP, nhưng ở cty mình là nộp hộ họ thôi vì thực chất họ ko làm việc tại cty mình, và cũng đang sinh sống ở nước ngoài nữa. Vậy cty mình nộp hộ như vậy có đúng luật ???

Đúng thì ko đúng lắm. lách luật thôi
Người đó có thể tham ra BHXH tự nguyện hoặc
Với những trường hợp như vậy bạn phải bổ sung hợp đồng lao động, quyết định tiếp nhận công tác.. để đầy đủ hồ sơ.
Còn với việc người đó đang làm việc tại nước ngoài thì hơi căng ...nếu bị phát hiện