Bạn tham khảo ở đây nhé :
Hệ thống thang lương, bảng lương và bảng phụ cấp lương:
Trích Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003: “…Đối tượng, phạm vi áp dụng tiền lương theo quy định tại Thông tư này là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các tổ chức sau:
1. Doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp, bao gồm: Công ty trách nhiệm hữu hạn; Công ty cổ phần; Công ty hợp danh; Doanh nghiệp tư nhân.
2. Tổ chức và cá nhân có thuê mướn lao động, bao gồm: Hợp tác xã, trang trại, tổ hợp tác, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác…”
Hệ thống thang lương, bảng lương và bảng phụ cấp lương:
Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động
Khi xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong doanh nghiệp trước khi áp dụng
Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính trong vòng một tháng kể từ ngày thang lương, bảng lương được công bố áp dụng. Trường hợp sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương, bảng lương thì doanh nghiệp phải đăng ký phần sửa đổi, bổ sung đó
Phụ cấp lương: Ngoài việc xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định nêu trên, doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương (hoặc áp dụng chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với doanh nghiệp nhà nước) để trả cho người lao động
Phương pháp xây dựng Hệ thống thang lương, bảng lương:
Phương pháp xây dựng:
Căn cứ nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, điều kiện tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, doanh nghiệp tiến hành xây dựng thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ và lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo trình tự được hướng dẫn tại phụ lục số 1 trong Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003
Mức lương tối thiểu:
Mức lương tối thiểu được áp dung từ ngày 1.10.2006 là 450.000 đồng/tháng
2. Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp được quyền định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để làm căn cứ trả lương cho người lao động
Một ví dụ về xây dựng Hệ thống thang lương, bảng lương:
Phòng Lao động - Thương binh và xã hội có quyền không đồng ý với hệ thống thang lương bảng lương của doanh nghiệp, họ có thể không nêu lý do hay hướng dẫn sửa đổi như thế nào vì họ không có quyền can thiệp vào công việc nội bộ của doanh nghiệp
Trích Thông tư 13: “Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, doanh nghiệp lựa chọn phương pháp tại phụ lục số 1 kèm theo Thông tư này hoặc áp dụng các phương pháp khác phù hợp để xây dựng thang lương, bảng lương”. Vậy doanh nghiệp phải tự làm sao cho đảm bảo nguyên tắc. Ví dụ: với mỗi chức danh công việc phải có ít nhất 5 bậc lương, mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu, …
Đăng ký Hệ thống thang lương, bảng lương:
Nơi đăng ký: phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận, huyện
Hồ sơ đăng ký bao gồm: Công văn đề nghị, và Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp đã xây dựng (kèm theo Bảng phụ cấp lương) mỗi thứ 4 bản
Trong thời hạn 7 ngày, phòng Lao động nếu đồng ý với hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp thì sẽ có thông báo bằng văn bản. Thông báo này, kèm Công văn đề nghị, Hệ thống thang lương, bảng lương và Bảng phụ cấp lương đã được đóng dấu “nhận đăng ký” là căn cứ để doanh nghiệp tính lương đóng BHXH, BHYT cho người lao động và quyết toán chi phí lương với cơ quan thuế
Hợp đồng lao động:
Tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động: Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; … Hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động, …
Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động:
Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Mẫu mới nhất vui lòng mua tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội. Cách ghi hợp đồng lao động được hướng dẫn ngay trên trang cuối mỗi hợp đồng
Việc áp dụng loại hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng
Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu
Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Giao kết hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và phải bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động. …”
Đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:
Đối với người lao động: xem Điều 11 Nghị định 44
Đối với người sử dụng lao động: xem Điều 12 Nghị định 44
