+ Trong hợp đồng lao động bạn nên quy định về khoản tiền lương theo doanh thu, VD 0.1% doanh thu hàng tháng ... tùy thuộc vào chính sách cty bạn, bạn ko nên dùng tử "thưởng" mà có thể dùng từ khác để diễn giải, vì các khoản tiền thưởng rất dễ bị loại ra khỏi chi phí tính thuế.