phuongnguyen2012
Guest
Cả nhà ơi cho em hỏi , năm 2014 mức lương căn bản tăng , tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng .Vậy em có phải làm phụ lục hợp đồng không ạ .Mong cả nhà giúp đỡ . Thanks:wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall:
Phụ lục hợp đồng
- Thread starter phuongnguyen2012
- Ngày gửi
Ðề: Phụ lục hợp đồng
Chào bạn,
Good luck
Chào bạn,
Đối với những nhân viên nào có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bạn phải làm phụ lục để điều chỉnh tăng lên cho phù hợp với qui định nhé.
Good luck
Ðề: Phụ lục hợp đồng
Làm phụ lục HĐLĐ cho từng nhân viên có thay đổi mức lương. Hoặc, làm cái quyết định tăng lương, trong QĐ ghi rõ tên từng NV được tăng, mức tăng & thời điểm áp dụng!
Ðề: Phụ lục hợp đồng
Em đang lập thang bảng lương, có gặp một số vấn đề nhờ các cô chú, anh chị giải đáp giùm:
1. Phụ cấp trong thang bảng lương có bao gồm trợ cấp ăn ca, xăng xe, điện thoại,.. không ạ?
2. Các khoản phụ cấp có phải trích bảo hiểm? Em có đọc và tìm hiểu thì có người cho rằng tất cả các khoản phụ cấp đều tính vào lương để trích bảo hiểm, người thì nói chỉ có phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung,...
3. Phụ cấp lưu động và phụ cấp xăng xe có phải là một?
4. Phụ cấp trong Hợp đồng lao động nên ghi là gì để khi không trích bảo hiểm?
Mục 12 ( Các thỏa thuận khác) ghi tên các khoản trợ cấp ăn, xăng xe, điện thoại,.. có phải ghi rõ định mức từng khoản vào hay chỉ cần ghi tên trợ cấp. Hay ghi như thế nào để khi tính thuế TNCN các khoản này được tính giảm trừ.
Một số a c có nói là lập phụ lục hợp đồng lao động.
Vậy em sẽ chọn phương án nào ạ?
5. Lương cơ bản trong hợp đồng lao động nộp cho CQ thuế và cơ quan BH có được khác nhau không? Có cách nào đồng nhất, chỉ lập 1 hợp đồng sử dụng cho cả 2 bên được ạ?
Em đang lập thang bảng lương, có gặp một số vấn đề nhờ các cô chú, anh chị giải đáp giùm:
1. Phụ cấp trong thang bảng lương có bao gồm trợ cấp ăn ca, xăng xe, điện thoại,.. không ạ?
2. Các khoản phụ cấp có phải trích bảo hiểm? Em có đọc và tìm hiểu thì có người cho rằng tất cả các khoản phụ cấp đều tính vào lương để trích bảo hiểm, người thì nói chỉ có phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung,...
3. Phụ cấp lưu động và phụ cấp xăng xe có phải là một?
4. Phụ cấp trong Hợp đồng lao động nên ghi là gì để khi không trích bảo hiểm?
Mục 12 ( Các thỏa thuận khác) ghi tên các khoản trợ cấp ăn, xăng xe, điện thoại,.. có phải ghi rõ định mức từng khoản vào hay chỉ cần ghi tên trợ cấp. Hay ghi như thế nào để khi tính thuế TNCN các khoản này được tính giảm trừ.
Một số a c có nói là lập phụ lục hợp đồng lao động.
Vậy em sẽ chọn phương án nào ạ?
5. Lương cơ bản trong hợp đồng lao động nộp cho CQ thuế và cơ quan BH có được khác nhau không? Có cách nào đồng nhất, chỉ lập 1 hợp đồng sử dụng cho cả 2 bên được ạ?
Ðề: Phụ lục hợp đồng
Các khoản phụ cấp nên cho gọn hết vào trong bảng lương
Các khoản phụ cấp ghi trực tiếp rõ số tiền được hưởng trên HĐLĐ, hoặc làm quyết định ghi rõ mức phụ cấp của từng người.
Lương cơ bản của Thuế & của Bảo Hiểm phải khớp nhau vì nó còn liên quan tới bảng lương- các khoản trích theo lương(Bảo hiểm), bạn có thể tách Lương thành nhiều khoản sao cho LCB Thuế và Lương CB Bảo HIểm phải là 1, ví dụ : Lương cơ bản + Lương chức danh...+...
Lương cơ bản là mức lương tham gia bảo hiểm (ko bao gồm phụ cấp)
Các khoản phụ cấp nên cho gọn hết vào trong bảng lương
Các khoản phụ cấp ghi trực tiếp rõ số tiền được hưởng trên HĐLĐ, hoặc làm quyết định ghi rõ mức phụ cấp của từng người.
Lương cơ bản của Thuế & của Bảo Hiểm phải khớp nhau vì nó còn liên quan tới bảng lương- các khoản trích theo lương(Bảo hiểm), bạn có thể tách Lương thành nhiều khoản sao cho LCB Thuế và Lương CB Bảo HIểm phải là 1, ví dụ : Lương cơ bản + Lương chức danh...+...
Ðề: Phụ lục hợp đồng
Em cảm ơn chị Bích Vân đã tư vấn cho em.
Vậy nghĩa là lương CB trong hợp đồng gửi cho thuế em ghi là 9tr thì trong hợp đồng bảo hiểm mức lương CB đóng BH (giả sử) là 4,5tr. Em sẽ ghi thêm ở phần phụ cấp: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ,.. với số tiền cụ thể=...để tổng lương = 9tr đúng không ạ?
số tiền đóng BH = (Lương cơ bản + các khoản phụ cấp) x 34,5%. Vậy thì mức đống bảo hiểm sẽ tăng, không phải dựa trên lương cơ bản là 4,5tr.
Các mức phụ cấp còn được tính là thu nhập thường xuyên nên không được giảm trừ khi tính thuế TNCN nữa.
Vậy em sẽ phải ghi trên HĐLĐ thế nào để các trợ cấp ăn, xăng xe, điện thoại được giảm trừ khi tính thuế TNCN, đồng thời không phải trích nộp bảo hiểm. Các khoản trợ cấp này có phải đăng ký trong mục phụ cấp của thang bảng lương không ạ?
Em cảm ơn chị Bích Vân đã tư vấn cho em.
Vậy nghĩa là lương CB trong hợp đồng gửi cho thuế em ghi là 9tr thì trong hợp đồng bảo hiểm mức lương CB đóng BH (giả sử) là 4,5tr. Em sẽ ghi thêm ở phần phụ cấp: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ,.. với số tiền cụ thể=...để tổng lương = 9tr đúng không ạ?
số tiền đóng BH = (Lương cơ bản + các khoản phụ cấp) x 34,5%. Vậy thì mức đống bảo hiểm sẽ tăng, không phải dựa trên lương cơ bản là 4,5tr.
Các mức phụ cấp còn được tính là thu nhập thường xuyên nên không được giảm trừ khi tính thuế TNCN nữa.
Vậy em sẽ phải ghi trên HĐLĐ thế nào để các trợ cấp ăn, xăng xe, điện thoại được giảm trừ khi tính thuế TNCN, đồng thời không phải trích nộp bảo hiểm. Các khoản trợ cấp này có phải đăng ký trong mục phụ cấp của thang bảng lương không ạ?