Lương thử việc có được tính là chi phí hợp lý

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Bluesky09, 18 Tháng mười hai 2006.

2,467 lượt xem

  1. Bluesky09

    Bluesky09 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Unsure
    Mọi người cho mình hỏi khi công ty tuyển dụng người mới, trong thời gian thử việc (chưa ký hợp đồng) công ty có đóng thuế thu nhập cá nhân nhưng chưa đóng BHXH va BHYT. Vậy chi phí lương này có được tính vào chi phí hợp lý không?

    Cảm ơn nhiều.
     
    #1
  2. bvthg

    bvthg Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    nam dinh
    theo luật thuế thì vẫn phải đóng ban ạ
     
    #2
  3. Nhat Dieu

    Nhat Dieu Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    589
    Đã được thích:
    20
    Nơi ở:
    Pleiku
    Bạn muốn nói vẫn phải đóng cái gì vậy? Có phải là BHXH,BHYT hay không?
    Hình như là trong thời gian thử việc thì đâu có quy định phải đóng BHYT,BHXH đâu.

    Chi phí lương này sẽ được tính vào chi phí hợp lý nếu công ty có hợp đồng thử việc thể hiện mức lương và có đầy đủ chứng từ chứng minh cho việc chi lương cho nhân viên này trong thời gian thử việc.
     
    #3
  4. Bluesky09

    Bluesky09 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Unsure
    Cảm ơn bạn!

    Các bạn cho mình hỏi tiếp là trong mẫu 03a/TNTX, mục "Tổng số tiền đã chi trả cho cá nhân", con số để ghi vào chỉ là tổng của lương thực lãnh và thuế TNCN hay còn bao gồm cả 5% BHXH và 1%BHYT nữa?
     
    #4

Chia sẻ trang này