Cty đóng 23% BHXH cho lao động.

[soledad]

Cty mình hoạt động từ tháng 4/2006 nhưng đến tháng 11/2006 mới bắt đầu đăng ký hồ sơ đóng BHXH nên phải truy thu người lao động 6% từ tháng 4/2006 đến tháng 11/2006; nhưng GĐ mình chấp nhận đóng hết 23% đó luôn nên mình không biết hạch toán như thế nào cho đúng và có lợi? Ai biết xin chỉ giúp.

 

[son_ktt]

Cty mình hoạt động từ tháng 4/2006 nhưng đến tháng 11/2006 mới bắt đầu đăng ký hồ sơ đóng BHXH nên phải truy thu người lao động 6% từ tháng 4/2006 đến tháng 11/2006; nhưng GĐ mình chấp nhận đóng hết 23% đó luôn nên mình không biết hạch toán như thế nào cho đúng và có lợi? Ai biết xin chỉ giúp.

- Nếu đúng ra thì chỉ có thể HT vào TK 138 và dùng nguồn khác bù vào vì không được tính vào chi phí hợp lý số nộp hộ này.
- Nếu "maco" thì bạn lập thêm bảng lương, thanh toán tiền lương nhưng thực tế không chi ra, dùng cái chi phí rút ra đầy làm nguồn bù vào... (tớ không khuyến khích cái chuyện này đâu nha....).... :0sleep:

 

[PHIHUNGVN]

- Nếu "maco" thì bạn lập thêm bảng lương, thanh toán tiền lương nhưng thực tế không chi ra, dùng cái chi phí rút ra đầy làm nguồn bù vào... (tớ không khuyến khích cái chuyện này đâu nha....).... :0sleep:

Xét về bản chất nếu giám đốc chịu trả 23% thì cái khoản 6% đương nhiên sẽ là lương của người lao động và khoản lương đã trả cho người ta là lương net. Như vậy thì bản chất nó là lương của người lao động và có thể làm đó là lương chứ không cần phải maco .

 

[soledad]

Xét về bản chất nếu giám đốc chịu trả 23% thì cái khoản 6% đương nhiên sẽ là lương của người lao động và khoản lương đã trả cho người ta là lương net. Như vậy thì bản chất nó là lương của người lao động và có thể làm đó là lương chứ không cần phải maco .

Em nghĩ là anh PHIHUNGVN nói đúng, cty trả 6% đó được coi là trả lương cho người lao động nên không cần phải maco. Mà anh PHIHUNGVN ơi, anh đã từng quyết toán thuế như vậy chưa? Bên Thuế chấp nhận được phải không anh?

 

[HAMI]

Em nghĩ là anh PHIHUNGVN nói đúng, cty trả 6% đó được coi là trả lương cho người lao động nên không cần phải maco. Mà anh PHIHUNGVN ơi, anh đã từng quyết toán thuế như vậy chưa? Bên Thuế chấp nhận được phải không anh?

Theo mình thì Thuế cũng phải chấp nhận thôi vì xét về bản chất, doanh nghiệp không làm sai. Chỉ cần bổ sung quyết định của TGD- nộp 23% BH cho nhân viên khi thuế hỏi là ổn.

 

[Nguyễn Thị Kiều Trinh]

Cty mình hoạt động từ tháng 4/2006 nhưng đến tháng 11/2006 mới bắt đầu đăng ký hồ sơ đóng BHXH nên phải truy thu người lao động 6% từ tháng 4/2006 đến tháng 11/2006; nhưng GĐ mình chấp nhận đóng hết 23% đó luôn nên mình không biết hạch toán như thế nào cho đúng và có lợi? Ai biết xin chỉ giúp.

Theo mình, 6% mà GĐ trả luôn nên lấy từ lợi nhuận sau thuế thì sẽ không có vấn đề gì

 

[thutt]

Nếu GĐ chịu chơii cho nhân viên luôn 6% thì tội tình gì mà không lấy lợi nhuận sau thuế bù vao. đó là giải pháp tốt nhất khỏi phải suy nghĩ, bạn còn chần chờ gì nữa...

 

[PHIHUNGVN]

Em nghĩ là anh PHIHUNGVN nói đúng, cty trả 6% đó được coi là trả lương cho người lao động nên không cần phải maco. Mà anh PHIHUNGVN ơi, anh đã từng quyết toán thuế như vậy chưa? Bên Thuế chấp nhận được phải không anh?

Nếu giám đốc đã chi trả 23% thì khi ký hợp đồng số tiền thực lĩnh bạn cứ ghi là lương net thì cơ quan thuế nào cũng chấp nhận, rất nhiều doanh nghiệp đã làm như thế và thuế hoàn toàn chấp nhận.
Như thế bạn sẽcos công thức tính tiền lương để ký hợp đồng là
Lương ký HD = Lương thực nhận ( không tính trích ) x 100 / 94
và cứ đưa cái này vào bảng tính lương là ok.

 

[Hoa nang]

Các bạn ơi, c.ty mình cũng đang bị truy thu BHXH. (bên mình là c.ty TM, nhân viên dưới 10 người)
C.ty mình thành lập tháng 03.2006 đến tháng 01.2007 c.ty mới đăng ký BHXH cho mọi người. Khi mình nộp HS BHXH ban đầu, trên BHXH bắt mình làm hồ sơ truy thu BHXH kể từ tháng 03.2006, nhưng GĐ mình không chịu, C.ty chỉ chịu đóng bổ sung BHXH kể từ tháng 05.2006 thôi. Mình đang rối quá, các bạn có cao kiến gì giúp mình với.
Thanks...

 

[Bong05]

Ở đâu ra QĐ truy thu BHXH hay chỉ là Y/cầu của BHXH. Vì theo mình nọp BHXH hay ko còn tùy thuọc vào tùng DN và tùy thuộc vào loại hình, thỏa thuận giũa người lđ và người sủ dụng lao động chú. Còn nếu BHXH yêu cầu thì bạn có thể có nhiều lý do giải thích mà ko bị truy thu đâu. Chúc bạn thành công nhé.

 

[Hoa nang]

Mình cảm ơn Bong05 nhiều, bạn đã giúp minh tự tin hơn. Mình cũng biết là DN mới thành lập thì tham gia BHXH còn tùy thuộc vào DN, nhưng khi gặp mấy bác bên BHXH.... mình cảm thấy lo ... Vì mình cũng không rành lắm về BHXH để giải thích lại với mấy bác Í... Cám ơn bạn nhé!!!

 

[tanphuc]

Ở đâu ra QĐ truy thu BHXH hay chỉ là Y/cầu của BHXH. Vì theo mình nọp BHXH hay ko còn tùy thuọc vào tùng DN và tùy thuộc vào loại hình, thỏa thuận giũa người lđ và người sủ dụng lao động chú. Còn nếu BHXH yêu cầu thì bạn có thể có nhiều lý do giải thích mà ko bị truy thu đâu. Chúc bạn thành công nhé.

- Nop BHXH la bat buot roi k con tuy thuoc tung DN dau ban, duoi 10 hay tren 10 nguoi cung phai nop het, neu k nop BHXH truy thu la dung roi, do ban thuyet phuc dc BHXH truy thu cang it cang tot, Xep ban k co quyen tu choi dau,

 

[aThuan]

Ở đâu ra QĐ truy thu BHXH hay chỉ là Y/cầu của BHXH. Vì theo mình nọp BHXH hay ko còn tùy thuọc vào tùng DN và tùy thuộc vào loại hình, thỏa thuận giũa người lđ và người sủ dụng lao động chú. Còn nếu BHXH yêu cầu thì bạn có thể có nhiều lý do giải thích mà ko bị truy thu đâu. Chúc bạn thành công nhé.

Theo bạn thì bạn cứ theo, nhưng làm thì phải theo luật chứ nhỉ????
Đã có quy đình rồi: => mới có khái niệm BH bắt buộc dó thôi.
Công ty hoạt động có thuê nhân công thì phải đóng BHXH cho người lao động đó là 1 quy định bắt buộc, đơn vị chưa mua thì phải mua, trong quá khứ chưa đóng thì bị truy thu là điều đương nhiên. nếu bạn chứng minh được cty hoạt động từ tháng 5/2006, hợp đồng lao động ký từ tháng 5/2006 thì việc làm theo giám đốc là chính xác (nhưng theo câu hỏi thì vô lý: Công ty thành lập từ tháng 3/2006 mà không thuê mướn ai cả hay sao => có thuê thì phải có đóng=> không biết bạn có nhất trí không.). Còn ngược lại thì làm đã hoạt động từ tháng 03/2006, HĐLĐ ký từ 03/2006 thì phải đóng từ tháng 03/2006. Bạn nên đưa luật BHXH ra cho Sếp bạn xem và bạn cùng xem.

Đó là quyền lời cuả người lao động mà trong đó bạn cũng có phần, đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà trong đó bạn cũng có phần ....... phải thực hiện

Theo quy định hiện hành thì cho dù có thuê 1 nhân viên thì cũng phải đóng BHXH.

Các bạn ơi, c.ty mình cũng đang bị truy thu BHXH. (bên mình là c.ty TM, nhân viên dưới 10 người)
C.ty mình thành lập tháng 03.2006 đến tháng 01.2007 c.ty mới đăng ký BHXH cho mọi người. Khi mình nộp HS BHXH ban đầu, trên BHXH bắt mình làm hồ sơ truy thu BHXH kể từ tháng 03.2006, nhưng GĐ mình không chịu, C.ty chỉ chịu đóng bổ sung BHXH kể từ tháng 05.2006 thôi. Mình đang rối quá, các bạn có cao kiến gì giúp mình với.
Thanks...

 

[Hoa nang]

Theo bạn thì bạn cứ theo, nhưng làm thì phải theo luật chứ nhỉ????
Đã có quy đình rồi: => mới có khái niệm BH bắt buộc dó thôi.
Công ty hoạt động có thuê nhân công thì phải đóng BHXH cho người lao động đó là 1 quy định bắt buộc, đơn vị chưa mua thì phải mua, trong quá khứ chưa đóng thì bị truy thu là điều đương nhiên. nếu bạn chứng minh được cty hoạt động từ tháng 5/2006, hợp đồng lao động ký từ tháng 5/2006 thì việc làm theo giám đốc là chính xác (nhưng theo câu hỏi thì vô lý: Công ty thành lập từ tháng 3/2006 mà không thuê mướn ai cả hay sao => có thuê thì phải có đóng=> không biết bạn có nhất trí không.). Còn ngược lại thì làm đã hoạt động từ tháng 03/2006, HĐLĐ ký từ 03/2006 thì phải đóng từ tháng 03/2006. Bạn nên đưa luật BHXH ra cho Sếp bạn xem và bạn cùng xem.

Đó là quyền lời cuả người lao động mà trong đó bạn cũng có phần, đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà trong đó bạn cũng có phần ....... phải thực hiện

Theo quy định hiện hành thì cho dù có thuê 1 nhân viên thì cũng phải đóng BHXH.

Cảm ơn bạn đã góp ý kiến với mình, nhưng mà bạn ơi, trong luật BHXH không thể hiện rõ ràng, mình thấy có điều kiện BHXH bắt buộc với HDLD từ 3 tháng. Có văn bản nào yêu cầu DN phải ký HD với người lao động ngay khi nhận họ vào c.ty kg? (mình muốn có văn bản để dễ nói chuyện với xếp hơn) Vì mình cũng là người lao động mà, nên cũng muốn bảo vệ quyền lợi cho mỉnh chứ - Mình đã đi làm nhiều nơi và nơi nào cũng có thời gian thử việc từ 1-2 tháng, sau đó mới ký HD. Buồn wa.....

 

[tanphuc]

Là ở đâu cũng vậy thôi bạn, thử việc là điều cần thiết xem người lao động có đáp ứng cũng như thích hợp với y/c công viec không mới ký HĐ chứ, Tại khoản 2 điều 32 của luật lao động có quy định rõ thời gian thử việc đó, tối đa không quá 02 tháng,

 

[Bong05]

Theo luật thì là thời gian thủ viêc ko quá 3 tháng nhung trên thục tế các bạn có thấy mấy công nhân 3 tháng học nghề là làm đc ko. Thế nên mình mới nói tùy tình hình của mình mà trả lời BHXH hay cách làm việc của mình. Có thể ký HDLĐ cho họ vào học việc và thủ việc đã sau đó mới ký HDLĐ chính thúc và mình ràng buộc người lđ là bao giờ ký HDLĐ chính thúc mới đóng BHXH. Mình ko thấy trong luật có tù bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động trong thời gian học việc và thủ việc đâu. Chú ai vào làm cũng phải đóng BHXH ngay thì khi ko làm dc việc thì lại báo giảm a. Nói chung mình phải tùy tình hình mà xủ lý thôi chú nếu cú làm việc theo đúng luật thì hỏi thủ ngay các bác có chũ Bộ đằng trước đã làm đúng luật chua?

 

[Hoa nang]

Mình đồng ý với các bạn, nhưng nghẹt nỗi Bác BHXH chỗ mình buộc mình phải chứng minh thời gian thử việc. Như các bạn nói, vậy mình bổ sung thêm HD thử việc cho mọi người nữa là đủ, đúng không?(mình bên c.ty Thương mại)
Cám ơn các bạn nhiều nhé.
Chúc các bạn năm mới vui vẻ!

 

[tanphuc]

Trích nguyên văn tại khoản 2 điều 32 của luật lao động "Thời gia thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động có chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác"
Bạn "Bong05" than mến, bạn nên phân biệt rõ người lao động có lãnh lương và người đi học nghề ở các trung tâm dạy nghề nhé, Trong thời gian thử việc đương nhiên k đóng BHXH, quá thời gian thử việc một số trường hợp người lao động vẫn chưa đạt y/c bạn có thể làm Công văn gửi phòng lao động nói rõ lý do thử việc quá thời hạn qui định (nếu cơ quan nhà nước xuống kiểm tra bạn k vi phạm), đối với LĐ phổ thông giản đơn bạn bạn giải trình thế nào khi thời gian thử việc quá nhiều cv gì mà khó thế, trong khi LĐ trình độ ĐH là LĐ chuyên môn cao cv khó hơn chỉ thử việc có 2 tháng

 

[Nguyen Mai]

cho mình hỏi.

Kế toán bên mình làm mất chứng từ "giấy nộp tiền vào NSNN" đóng BHXH của 3 quý năm 2006. Mình lên BH xin lại chứng nhận khác nhưng không được.
Vậy có bị sao không nhỉ. BHXH bên mình đóng 22% thui vì không có KPCĐ. Phần chi tiền đó thiếu mất chứng từ có bị phạt khi quyết toán không? hay mình đưa đầy đủ sổ BH của nhân viên có dấu xác nhận bên BH là ổn?
:friend:

 

[tanphuc]

Kế toán bên mình làm mất chứng từ "giấy nộp tiền vào NSNN" đóng BHXH của 3 quý năm 2006. Mình lên BH xin lại chứng nhận khác nhưng không được.
Vậy có bị sao không nhỉ. BHXH bên mình đóng 22% thui vì không có KPCĐ. Phần chi tiền đó thiếu mất chứng từ có bị phạt khi quyết toán không? hay mình đưa đầy đủ sổ BH của nhân viên có dấu xác nhận bên BH là ổn?
:friend:

- hiii ! Sao đóng có 22% vậy trời 23%(20%BHXH, 3% BHYT) nếu có KPCĐ thêm 2% nữa (khoản này chỉ mình DN chịu thôi) mới đúng chứ, hàng quý bạn có lập mẫu biểu gửi lên BHXH, nếu có sao họ chấp nhận kỳ vậy
- Cuối mỗi quý có bản xác nhận khoản DN đã đóng BHXH của cơ quan BHXH nữa lỡ có mất chứng từ cũng giải trình được không khó lắm, tóm lại theo quy định bạn đã lập mẫu biểu đầy đủ có xác nhận của BHXH thì k sao cả bạn yên tâm.