Quyết toán lương công nhân có bị giới hạn với quỹ lương đăng ký hay không!

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi Hoài Thơm, 22 Tháng mười hai 2006.

5,712 lượt xem

  1. Hoài Thơm

    Hoài Thơm Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nơi ấy bình yên - onlylove
    Các bác ơi!giúp em với.Em lam kế toán ở Cty vừa sản xuất vừa xây dựng cty là DNTN nhỏ thôi mới thành lập tháng 4/2006 Lần đầu tiên làm kế toán cung ko hiểu mô tê gì cả.
    Cho em hỏi lương của công nhân của công trình xây dựng dùng để hạch toán cuối năm, sắp tới cty fải xuất hóa đơn cho 2 công trình khoảng 1.5 tỷ. Hóa đơn đầu vào về vật tư không bao nhiêu và giờ xếp bảo làm sao hạch toán tiền lương nhân công lớn lên sợ thuế ấy mà. Nhân công chủ yếu thuê ngoài em củng chưa biết hợp thức hóa thế nào.
    Các bác ơi giờ mình hạch toán lương có phụ thuộc vào quỹ lương đăng ký đầu năm ko?Có fải lưong hạch toán thực tế không được vượt quá quỹ lương đăng ký ko?
    Hay căn cứ thực tế phát sinh thêm làm các hợp đồng nhân công để tăng chi phí lên là được. Trả lời nhanh giùm em
    :flower: :lily: :wall:
     
    #1
  2. son_ktt

    son_ktt Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    345
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Vấn đề chi phí nhân công trong XDCB như thế nào được coi là hợp lý đã có một số bài post rồi, bạn thử tìm đọc lại xem.
    - Đúng là khi quyết toán thuế, các bác thuế sẽ "soi" quỹ lương thực tế với đăng ký quỹ lương đầu năm. Nếu như vượt hơn so với đăng ký thì sẽ là cái cớ để các bác ấy xuất toán. Kinh nghiệm của tôi cho thấy, đối với các doanh nghiệp xây lắp không nên đăng ký tổng quỹ lương mà nên đăng ký dưới hình thức đơn giá tiền lương, như thế sẽ không mất công phải điều chỉnh nếu trong năm doanh thu có tăng lên, ngoài ra mình có một khoảng rộng về chi phí nhân công để mà điều chỉnh.
    - Tôi lưu ý bạn thêm rằng, với doanh nghiệp xây lắp, không phải chi phí cứ chuyển vào chi phí nhân công là xong, bạn phải xem xét mức độ phù hợp của vật tư đầu vào sử dụng cho công trình (cái này gọi là phân tích vật tư - bộ phận kỹ thuật phải bóc tách), trên cơ sở phân tích vật tư đó, kết hợp với bên tài chính - kế toán thì mới có 1 bộ hồ sơ quyết toán đạt yêu cầu.
    Có bác nào có ý kiến chỉ giáo không nhỉ? (tôi nói nhiều quá!)
     
    #2
  3. L'amour

    L'amour Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    203
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Sans frontieres
    - đối với công nhân thuê ngoài bạn phải ký hợp đồng thời vụ với từng người. Mức lương là lương ăn theo khối lượng công việc hoàn thành nhưng mức lươg này cũng không được vượt quá dự toán của công trình vì thế không phải tăng cao bao nhiêu cũng được.
    - Vấn đề lương quyết toán cao hơn lương đăng ký ban đầu có thể chấp nhận được nếu số lượng CBCNV tăng lên ngoài dự kiến vì có thêm ctrình.
    - Cty bạn nên hoàn chi phí xây lắp theo quyếttoán hai bên đã ký ( nếu có ) hoặc theo dự toán nếu chưa có qtoán. Những chi phí như NVL mà cty mua để thi công ctrình nuế bóc tách khối lượng đã hoàn thành mà thấy còn lấy thiếu hóa đơn so với dự toán thì phải lấy cho đủ, nếu không lấy được trong năm nay thì bạn phải tạm ghi chi phí Nợ TK621/Có TK335, sang đầu năm sau khi lấy được hóa đơn thì ghi Nợ TK335,TK1331/Có các TK liên quan. Trong xây lắp có thể vì chưa trả tiền cho khách hàg nên khách hàng chưa xuất hóa đơn. Không thể đẩy tất cả chi phí vào lươg được
     
    #3
  4. Hoài Thơm

    Hoài Thơm Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nơi ấy bình yên - onlylove
    EM cảm ơn 2 bác nhiều lắm.2 bác nhiệt tình quá, còn một vấn đề nửa em muốn hỏi nhưng để mai nhé các bác trả lời gium em nghe.giờ em fai về hichic..
     
    #4
  5. anktdn

    anktdn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    170
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    HUE-HCM
    Với nhân công thuê ngoài bạn có thể làm Thỏa ước lao động tập thể và lưu ý chi phí nhân công không được vượt quá 20% chi phí của Công trình đó.
    Bạn liên hệ bên Phòng Lao động thương binh xã hội để đăng ký làm Thỏa ước LDTT.
     
    #5
  6. Hoài Thơm

    Hoài Thơm Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nơi ấy bình yên - onlylove
    Cho em hỏi thêm một chút nhé.Chi phí tiền lương không được vượt quá 20% giá trị côn trình.
    Nhưng đối vớinhững công ty thuộc vào ngành thủ công mỹ nghệ như công ty em sản xuất sơn đá và thi công đó,là một ngành nghề mới khi tuyển nhân công phải qua mộtquá trình đào tạo rất lâu.
    Khi làm một công trình chi phí NVL thì rất ít nhưng nhân công thì tốn rất nhiều. Như vậy nhân công đối với ngàh thủ conhg6 mỹ nghệ có quy định khác không.CP NVL ít nhân công nhiều các bác thuế có làm khó dễcho minh 2ko ạ
     
    #6
  7. adam_tran

    adam_tran Steel Partner

    Bài viết:
    1,373
    Đã được thích:
    32
    Nơi ở:
    Goooogle
    Không khống chế 20% đâu An ơi. Không có văn bản nào khống chế mức chi phí nhân công trong 1 công trình cả. Chỉ có những tài liệu chứng minh tỷ lệ chi phí nhân công ở 1 mức nào đó để làm căn cứ kiểm tra chi phí hợp lệ mà thôi.
    Thí dụ công trình xây thô nhà chẳng hạn, chi phí sẽ thấp (khoảng 15%). Nhưng công trình phục chế 1 cái... nhà hát chẳng hạn, chi phí nhân công khoảng... 70%!
    Nếu chi phí nhân công của bạn lớn nhưng bạn có đầy đủ chứng từ hợp lệ, có căn cứ giải trình thuyết phục... thì cán bộ thuế không có quyền gì loại nó ra cả.
     
    #7
  8. Hoài Thơm

    Hoài Thơm Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nơi ấy bình yên - onlylove
    Anh oi!chi phí như thế nào là hợp lệ ạ,Bảng lương,bảng chấm công, hợp đồng giao khoán.
    Em chưa bao giờ làm kế toán cả. vậy chi phí vật tư chiếm bao nhiêu %,DT và giá vốn là hợp lý ạ.
     
    #8
  9. nguoiconxunui

    nguoiconxunui Khách vãng lai

    Bài viết:
    1,255
    Đã được thích:
    219
    Nơi ở:
    Bình Định
    Vấn đề bao nhiêu % là hợp lý thì do cty bạn quyết định
    Còn chi phí hợp lý hay không thì do...pháp luật qui định
    Ví dụ nhân công:
    -Hợp đồng hoặc thỏa ước lđ tập thể (cái này càng đầy đủ thông tin càng tốt)
    -Bảng chấm công (nếu công nhật), bảng lương, bảng chia (lương nếu lương khoán)
    -Chữ ký của người nhận lương (hay người đại diện)
    Ví dụ tiếp:
    -Vật tư: theo nhu cầu sử dụng, có nguồn gốc hợp pháp (cái gì chứng minh hàng hóa hợp pháp thì bạn biết rồi)
    ....
    Còn cuối cùng lời lỗ là do dự toán của bạn khi ký hợp đồng kinh tế với đối tác. (Cơ quan nhà nước không có quyền soi cái này)
    ----------------
    hi hi mình cũng có làm kế toán bao giờ đâu, bùn thiệt
     
    #9
  10. Song Huong

    Song Huong Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    875
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Hỏi quê, rằng mộng ban đầu đã xa
    Theo hướng dẫn tại cv 994/ TCT-PCCS của TCT ngày 17 tháng 3 năm 2006 thì: chi phí tiền lương, tiền công vượt quá tổng quỹ lương đã đăng ký với cơ quan thuế từ đầu năm, nhưng các căn cứ và phương pháp xác định tổng chi phí tiền lương phù hợp theo chế độ hợp đồng lao động thì vẫn được tính vào chi phí hợp lý.

    Thân
     
    #10
  11. donghuong1603

    donghuong1603 Yêu câu ví dặm

    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Có quy định nào, quy định chi phí nhân công ko vượt quá 20% chi phí của công trình vậy anktdn. Mình mới làm kế toán về xây dựng nên ko hiểu lắm. Bạn có thể gửi cho mình một ít tài liệu nói về kế toán xây dựng được ko?
    E- mail của mình nè: xuongrongda_842006@yahoo.com
     
    #11
  12. Lê Trung Nguyên

    Lê Trung Nguyên Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    76
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nha Trang
    Thế thì chi phí nhân công trong dự toán để làm cái gì nhỉ?
     
    #12
  13. nguyenduyanh

    nguyenduyanh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    73
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binhthuan
    Không sao cả bạn ạ bạn hảy tự cân lấy nhé .Với Chi phí đầu vào bạn tìm mây ông Vật liệu xây dựng nhờ xuất dùm.Mấy Ông Vật liệu Xây dựng bán hàng ít xuất hóa đơn lắm. Thứ 2 là bạn lập bảng kê thanh toán lao động thuê ngoài bảng 07/LĐ-TL theo Qđ15 BTC
    và làm hợp đồng với một ông thầu xây dựng nửa là xong.chúc bạn vui
     
    #13
  14. nguyenduyanh

    nguyenduyanh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    73
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binhthuan
    Tôi thuê lao động, lao động có ký nhận tiền của tôi mà ko được đưa vô là vô lý.Bạn sợ đóng bảo hiểm thì bạn ký hợp đồng ngắn hạn thôi ký 3 tháng sao đó ký lại.Nếu thuế nói mình lập bảng kê khống thì mình nói ngoài lao động chính thức còn thuê lao động ngoài mà.Mấy ông phụ hồ thì đâu có cố định. Làm xong công trình mấy ổng đi đâu ai mà biết tôi có chi tiền thì tôi đưa vào chi phí lập bảng kê đàng hoàn còn mấy bác ko tin thì mấy bác đi tìm mấy ổng ấy mà hỏi.Còn ko nửa thì mình đưa ra.
     
    #14
  15. thd6758

    thd6758 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    2,280
    Đã được thích:
    119
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Đối với các công trình xây dựng căn cứ quan trọng để kế toán xác định là dự toán công trình hợac bản quyết toán công trình hoàn thành bởi ở đây sẽ có đầy đủ các chỉ tiêu mà bạn căn cứ vào đó để hạch toán bảo đảm không phải lo nghĩ gì cả.
     
    #15
  16. Vàng phai

    Vàng phai Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Biết đâu bến bờ. . .
    Phân biệt hai kiểu đăng ký trên giúp em với ?
     
    #16

Chia sẻ trang này