40% trên nguồn thu

[bLang]

Chào các bạn. Chúc một ngày nhiều niềm vui.
Mình có chút thắc mắc về thực hiện nghị định 43.
Trong thực hiện gnhị định 43 bên tài chính chỗ mình bắt là phải để lại 40% trên nguồn thu học phí (vì mình là đơn vị trừong học) để tạo nguồn tăng lương. Mình thắc mắc nếu đã là tự chủ rồi tại sao lại phải để lại nguồn này. Chỗ các bạn có thực hiện vậy không?

 

[levy]

Chào các bạn. Chúc một ngày nhiều niềm vui.
Mình có chút thắc mắc về thực hiện nghị định 43.
Trong thực hiện gnhị định 43 bên tài chính chỗ mình bắt là phải để lại 40% trên nguồn thu học phí (vì mình là đơn vị trừong học) để tạo nguồn tăng lương. Mình thắc mắc nếu đã là tự chủ rồi tại sao lại phải để lại nguồn này. Chỗ các bạn có thực hiện vậy không?

chào bạn
Bạn có Nghị định 43 thì gửi cho mình 1 bản nhé.Mình cũng đang muốn nghiên cứu xem sao. Công ty của mình cũng đang hoạt động về dạy học và chỉ mới thành lập được có ít tháng thôi. Cám ơn bạn nhiều.
địa chỉ mail của mình : levy151076@yahoo.com

 

[bLang]

oh, bạn muốn có nghị định 43 thì trên trang web của bộ tài chính có đó bạn. Bạn lên đó in ra đơn giản hơn

 

[vuongdinhnam]

Chào các bạn. Chúc một ngày nhiều niềm vui.
Mình có chút thắc mắc về thực hiện nghị định 43.
Trong thực hiện gnhị định 43 bên tài chính chỗ mình bắt là phải để lại 40% trên nguồn thu học phí (vì mình là đơn vị trừong học) để tạo nguồn tăng lương. Mình thắc mắc nếu đã là tự chủ rồi tại sao lại phải để lại nguồn này. Chỗ các bạn có thực hiện vậy không?

Theo mình hiểu về Nghị định 43 về tự chủ tài chính. Thì bạn cũng phải trích nộp các khoản theo chế độ, bạn chỉ xây dựng phần tự chủ tài chính trên phần nguồn thu được để lại, còn các khoản đã quy định trích nộp thì vẫn phải thực hiện.
Chúc bạn thành công
Ch t

 

[hoaxuongrong070]

Chào bạn
Mặc dù tự chủ theo nd 43 đối với đơn vị sự nghiệp nhưng vẫn phải tiết kiệm 10% chi thường xuyên và 40% số thu được để lại nhằm cải cách tiền lương.
chẳng hạn, đến tháng 10/2007 nếu tiền lương tối thiểu tăng từ 450.000 lên 550.000 thì sẽ dùng nguồn này để trả phần tăng thêm đó. Nếu đã sử dụng cả 2 nguồn này nhưng k đủ thì cq tài chính sẽ cấp bổ sung.

 

[savic]

Chào các bạn. Chúc một ngày nhiều niềm vui.
Mình có chút thắc mắc về thực hiện nghị định 43.
Trong thực hiện gnhị định 43 bên tài chính chỗ mình bắt là phải để lại 40% trên nguồn thu học phí (vì mình là đơn vị trừong học) để tạo nguồn tăng lương. Mình thắc mắc nếu đã là tự chủ rồi tại sao lại phải để lại nguồn này. Chỗ các bạn có thực hiện vậy không?

epsiÙ CÂU HỎI NÀY ĐÃ LÂU RỒI NHƯNG TÔI VẪN THAM GIA, CÓ THỂ NHIỀU NGƯỜI CŨNG CÓ QUAN TÂM THẮC MẮC NHƯ TÔI VÀ HIỆN TẠI NHIỀU ĐƠN VỊ SN CŨNG VƯỚNG MẮC!!!
- nếu là tự chủ 100% thì ngân sách không còn cấp bù nữa (kể cả lương). nên ko phải bận tâm đến 40% đó. còn 10% thì có giao dự toán NS cấp đầu mà trừ.
- nếu tự chủ 1 phần thì dự toán đầu năm cơ quan giao dự toán giữ lại 10% tiết kiệm chi thường xuyên (đã trừ lương và các khoản có tính chất lương) để điều tiết toàn ngành, địa phương. thu sự nghiệp trong năm (phần được để lại chi) phải trích 40% để thực hiện cải cách tiền lương đối với đơn vị, cân đối nguồn trích được trong năm với số phải chi tăng lên, sau đó NS mới cấp bù.
:wall:
CÓ KHI NÀO TRÊN DÒNG ĐỜI XUÔI NGƯỢC
TA VÔ TÌNH ĐI QUA NHÀ
BƯỚC LƠ ĐÃNG CHẲNG NGỜ ĐANG ĐỂ MẤT
MỘT TÂM HỒN TA GẶP ĐÃ TỪ LÂU:friend:

 

[simi193]

xin chào các bạn, mình là người mới tham gia diễn đàn, mình có việc muốn hỏi như sau: đơn vị mình là Trung tâm y tế dự phòng, đơn vị mình có làm dịch vụ tiêm chủng. Vậy cho mình hỏi các bứoc để quản lý nguồn thu đó như thế nào? từ khâu mở sổ (cần các loại sổ nào), theo dõi, hạch toán và quyết toán. Mình mới đi làm lại được giao ngay phần việc đó nên thật sự không biết làm thế nào. Rất mong các bạn giúp đỡ mình. Mình xin cảm ơn trước