Case study về thuế TNCN

  • Thread starter adam_tran
  • Ngày gửi
adam_tran

adam_tran

Steel Partner
17/5/05
1,373
32
48
41
Goooogle
#1
Đây là 1 case về thuế TNCN trên tiền lương. Các bạn có ý kiến góp ý về điều khoản vận dụng đã đúng luật chưa nhé.
Công ty Liên Doanh A ký HĐ với chuyên gia nước ngoài với các điều khoản chính:
1. Lương một năm là 36.000 USD, thực lãnh. Căn cứ tính lương ngoài giờ là 17 USD/giờ * hệ số tăng ca áp dụng theo Luật LĐ Việt Nam hiện hành. Các khoản chi phí vé máy bay, xe cộ đi lại, tiền thuê nhà… giả định là không có. Chi trả = ngoại tệ chuyển khoản vào TK của chuyên gia mở tại NH nước ngoài có CN tại Việt Nam.
2. Điều kiện làm việc: Làm tại nhà máy theo yêu cầu của ca làm việc của nhà máy, không quá 8h/ngày (theo ca) và 1 năm không tăng ca quá 120 giờ. Nếu làm ngoài giờ dưới 120 giờ, chuyên gia được hưởng trọn lương 36.000 USD/năm lãnh làm 12 lần, tháng $3000. Nếu tăng ca trên 120 giờ, cuối năm sẽ tính lại tiền tăng ca chi trả 1 lần với mức lương tăng ca phụ trội là 26 USD/giờ.
Hàng tháng kế toán chi trả lương đúng $3000 USD, nhưng căn cứ tính lương luôn bao gồm 10 giờ tăng ca/tháng, hàng tháng chuyên gia lãnh 2.740 USD lương chính và 260 USD lương ngoài giờ. Cuối năm tổng kết chuyên gia đã có 180 giờ làm việc ngoài giờ. Kế toán chi trả thêm 60*26 = 1.560 USD thực lãnh.
Giả định thời gian chi lương đúng vào ngày cuối mỗi tháng.
Câu hỏi:
1. Ký hợp đồng thế đã đúng với Luật lao động, Luật quản lý ngoại hối chưa. Dẫn chứng sai/đúng ở điểm nào trong văn bản Luật.
2. Xác định thuế TNCN phải nộp của chuyên gia tại VN theo đúng Luật thuế TNCN áp dụng năm 2014 (cty LD A sẽ chi trả khoản này).
Thời gian cư trú tại VN (căn cứ vào passport) của chuyên gia là 300 ngày. Tỷ giá áp dụng 21.000 VNĐ/USD
 

Thành viên trực tuyến

  • An Như
  • daongocnam0603
  • thietkewebhp
  • Giahanpv




Xem nhiều