Không đóng bhxh cho hđ lđ 6 tháng có sao không ạ

[trangnhung312]

/mọi người cho e hỏi, công ty e la công ty xây dựng, ký HĐ LĐ vs công nhân thời vụ là 6tháng/làn. nhưng vì tính chất công việc không thường xuyên nên cty e không đống bảo hiểm cho NLD, nHư vậy khi thuế về Ktra có bi phạt j không ạ, Vì theo quy định là HDLD trên 3 tháng là phải dóng BH.
E làm hop dồng vs NLD là so tièn BH sẽ dc thanh toán vào trong tièn luong nhu vay có sao k ạ

 

[trangnhung312]

Ðề: Không đóng bhxh cho hđ lđ 6 tháng có sao không ạ

Sao khong co ai jup e het vay???????????????????//

 

[quynhhuong0291]

Ðề: Không đóng bhxh cho hđ lđ 6 tháng có sao không ạ

/mọi người cho e hỏi, công ty e la công ty xây dựng, ký HĐ LĐ vs công nhân thời vụ là 6tháng/làn. nhưng vì tính chất công việc không thường xuyên nên cty e không đống bảo hiểm cho NLD, nHư vậy khi thuế về Ktra có bi phạt j không ạ, Vì theo quy định là HDLD trên 3 tháng là phải dóng BH.
E làm hop dồng vs NLD là so tièn BH sẽ dc thanh toán vào trong tièn luong nhu vay có sao k ạ

Thông thường ng ta chỉ ký HĐLĐ thời vụ ko quá 3 tháng và ko được ký 2 lần liên tiếp với nhau, nếu sd lao động trên 3 tháng cty phải ký HĐLĐ có thời hạn, việc ko đóng BHXH cho nv lao động trên 3 tháng là vi phạm luật...., bên thuế thì ko phạt, nhưng khi có đoàn kiểm tra liên ngành xuống kiểm tra cty về tình hình chấp hành luật lao động, BHXH vv... lúc đầu họ cũng chỉ nhắc nhở, sau đó họ mới xử phạt, có khi hơn 2 năm họ mới xuống một lần, cái này ko biết chừng, bạn xem trong cty lao động có ký HĐLĐ và làm việc lâu dài bạn đóng BHXH cho họ trước đi, còn số lao động nay làm mai nghĩ thì khoan đã.

 

[Vân Nguyễn]

Ðề: Không đóng bhxh cho hđ lđ 6 tháng có sao không ạ

/mọi người cho e hỏi, công ty e la công ty xây dựng, ký HĐ LĐ vs công nhân thời vụ là 6tháng/làn. nhưng vì tính chất công việc không thường xuyên nên cty e không đống bảo hiểm cho NLD, nHư vậy khi thuế về Ktra có bi phạt j không ạ, Vì theo quy định là HDLD trên 3 tháng là phải dóng BH.
E làm hop dồng vs NLD là so tièn BH sẽ dc thanh toán vào trong tièn luong nhu vay có sao k ạ

Các chi phí tiền lương, tiền công, tiền thưởng thực chi cho người lao động, có liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN, có hóa đơn, chứng từ hợp pháp… thì được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Nếu DN vi phạm các quy định về đóng bảo hiểm xã hội thì bị xử lý theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, không liên quan đến Thuế nha bạn.