Đóng thuế TNCN

  • Thread starter cautru
  • Ngày gửi
C

cautru

Sơ cấp
13/8/13
47
1
8
28
bình dương
#1
Chào cả nhà.
Mọi người cho em hỏi.Công ty em đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên và của công ty thì công ty chịu hết.
Tức là nhân viên không bị trừ khoản bảo hiểm.
Vậy khi em tính thuế TNCN cho nhân viên thì khoản bảo hiểm này phải cộng vào để tính thuế TNCN hay là không cộng vào ạ.
Theo TT 111 thì bảo hiểm nằm trong các khoản được giảm trừ.Nhưng do công ty đóng cho hết luôn nên phần lương không bị trừ.
Xin mọi người gảii đáp giùm em.
 
nalethanh88

nalethanh88

Thành viên thân thiết
9/3/10
244
7
18
Lâm Đồng
#2
Ðề: Đóng thuế TNCN

Chào cả nhà.
Mọi người cho em hỏi.Công ty em đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên và của công ty thì công ty chịu hết.
Tức là nhân viên không bị trừ khoản bảo hiểm.
Vậy khi em tính thuế TNCN cho nhân viên thì khoản bảo hiểm này phải cộng vào để tính thuế TNCN hay là không cộng vào ạ.
Theo TT 111 thì bảo hiểm nằm trong các khoản được giảm trừ.Nhưng do công ty đóng cho hết luôn nên phần lương không bị trừ.
Xin mọi người gảii đáp giùm em.
Dù là công ty hay cá nhân đóng thì người thụ hưởng cũng chính là người lao động. Mặc kệ là do ai đóng, đó là quyền lợi được pháp luật bảo vệ mà, bạn cứ đưa vào giảm trừ cho họ.
 
ducthohvtc

ducthohvtc

Thành viên thân thiết
9/12/13
201
11
18
Vình Phúc
#3
Ðề: Đóng thuế TNCN

Chào cả nhà.
Mọi người cho em hỏi.Công ty em đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên và của công ty thì công ty chịu hết.
Tức là nhân viên không bị trừ khoản bảo hiểm.
Vậy khi em tính thuế TNCN cho nhân viên thì khoản bảo hiểm này phải cộng vào để tính thuế TNCN hay là không cộng vào ạ.
Theo TT 111 thì bảo hiểm nằm trong các khoản được giảm trừ.Nhưng do công ty đóng cho hết luôn nên phần lương không bị trừ.
Xin mọi người gảii đáp giùm em.
Bạn định tính như thế nào: Mình có ví dụ sau.
Lương của NV A là 15tr/ tháng mức bảo hiểm công ty chịu hết là 1tr/tháng ( trong đó chia ra 10,5% là 323.077 còn lại 22% là 676.923) ngoài ra ko có thu nhập nào khác, không có tiền tăng ca thêm giờ hay các khoản phụ cấp được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Vậy thu nhập tính thuế ở đây bạn tính sao ?
 
Sửa lần cuối:
K

KIENDANG200888

Thành viên thân thiết
23/4/11
133
3
16
30
đà nẵng
#4
Ðề: Đóng thuế TNCN

Chào cả nhà.
Mọi người cho em hỏi.Công ty em đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên và của công ty thì công ty chịu hết.
Tức là nhân viên không bị trừ khoản bảo hiểm.
Vậy khi em tính thuế TNCN cho nhân viên thì khoản bảo hiểm này phải cộng vào để tính thuế TNCN hay là không cộng vào ạ.
Theo TT 111 thì bảo hiểm nằm trong các khoản được giảm trừ.Nhưng do công ty đóng cho hết luôn nên phần lương không bị trừ.
Xin mọi người gảii đáp giùm em.
Theo quy định, bắt đầu từ tháng 01 năm 2014, tỉ lệ đóng bảo hiểm của DN là 24%, của người lao động là 10.5%. Khi tính thuế TNCN thì 10.5% đóng bảo hiểm được trừ vào lương của người lao động giống như một khoản giảm trừ.
 
ducthohvtc

ducthohvtc

Thành viên thân thiết
9/12/13
201
11
18
Vình Phúc
#5
Ðề: Đóng thuế TNCN

Cái này phải nói chính xác là khoản bảo hiểm 10,5% công ty đóng cho người lao động ( công ty bạn chịu ) cũng là 1 khoản thu nhập của người lao động trong tháng đó. Do vậy khi tính thu nhập chịu thuế thì trong kỳ sẽ được tính là lương các khoản phụ cấp thưởng và bảo hiểm. Và khi tính thu nhập chịu thuế thì phẩn bảo hiểm 10,5% sẽ là khoản chi phí được trừ khi tính thuế.
 
ongbichhoa

ongbichhoa

Ngóng Gió Trời
4/11/10
477
88
28
Hà Nội
#6
Ðề: Đóng thuế TNCN

Chào cả nhà.
Mọi người cho em hỏi.Công ty em đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên và của công ty thì công ty chịu hết.
Tức là nhân viên không bị trừ khoản bảo hiểm.
Vậy khi em tính thuế TNCN cho nhân viên thì khoản bảo hiểm này phải cộng vào để tính thuế TNCN hay là không cộng vào ạ.
Theo TT 111 thì bảo hiểm nằm trong các khoản được giảm trừ.Nhưng do công ty đóng cho hết luôn nên phần lương không bị trừ.
Xin mọi người gảii đáp giùm em.
- Các khoản BHXH, BHYT, BHTN công ty trả thay cho người lao động là khoản thu nhập của người lao động. Công ty trả thay bao nhiêu phần trăm thì cộng vào phần thu nhập để tính thuế.
- Thuế TNCN: khi tính thuế TNCN thì cộng toàn bộ các khoản lương, và các khoản thu nhập tính thuế khác (trong đó có phần thu nhập từ việc công ty trả thay ở trên) vào tổng thu nhập tính thuế, sau đó trừ các khoản: BHXH, BHYT, BHTN, giảm trừ bản thân, giảm trừ người phụ thuộc, đóng góp nhân đạo...
Thế nên, trường hợp cty bạn trả thay toàn bộ 10.5% BH bắt buộc cho NLĐ, thì khi tính thu nhập chịu thuế, bạn cộng khoản 10.5% này (khi này là thu nhập) vào, rồi lại trừ đi 10.5%.
(Để dễ hình dung, nếu cty bạn không trả thay toàn bộ 10.5%, mà chỉ hỗ trợ 5% trong tổng số BH bắt buộc, thì khi tính thu nhập chịu thuế, bạn công 5% thu nhập đó vào, rồi trừ đi 10.5% (BH bắt buộc) đi).
 
ongbichhoa

ongbichhoa

Ngóng Gió Trời
4/11/10
477
88
28
Hà Nội
#7
Ðề: Đóng thuế TNCN

Bạn định tính như thế nào: Mình có ví dụ sau.
Lương của NV A là 15tr/ tháng mức bảo hiểm công ty chịu hết là 1tr/tháng ( trong đó chia ra 10,5% là 323.077 còn lại 22% là 676.923) ngoài ra ko có thu nhập nào khác, không có tiền tăng ca thêm giờ hay các khoản phụ cấp được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Vậy thu nhập tính thuế ở đây bạn tính sao ?
Cộng khoản BH bắt buộc công ty trả thay (VD bạn nêu 1tr) vào thu nhập chịu thuế, sau đó trừ khi các khoản BHXH, BHYT, BHTN, giảm trừ bản thân, giảm trừ người phụ thuộc nếu có... để tính thuế cho Thu nhập chịu thuế.
 
C

cautru

Sơ cấp
13/8/13
47
1
8
28
bình dương
#8
Ðề: Đóng thuế TNCN

Tức là khoản bảo hiểm công ty trả giùm đó được xem như khoản thu nhập và mình phải chịu tiền thuế khoản này đúng không ạ?
À nếu có công văn nào nói về cái này có thể cho em được ko ạ.em cảm ơn
- Các khoản BHXH, BHYT, BHTN công ty trả thay cho người lao động là khoản thu nhập của người lao động. Công ty trả thay bao nhiêu phần trăm thì cộng vào phần thu nhập để tính thuế.
- Thuế TNCN: khi tính thuế TNCN thì cộng toàn bộ các khoản lương, và các khoản thu nhập tính thuế khác (trong đó có phần thu nhập từ việc công ty trả thay ở trên) vào tổng thu nhập tính thuế, sau đó trừ các khoản: BHXH, BHYT, BHTN, giảm trừ bản thân, giảm trừ người phụ thuộc, đóng góp nhân đạo...
Thế nên, trường hợp cty bạn trả thay toàn bộ 10.5% BH bắt buộc cho NLĐ, thì khi tính thu nhập chịu thuế, bạn cộng khoản 10.5% này (khi này là thu nhập) vào, rồi lại trừ đi 10.5%.
(Để dễ hình dung, nếu cty bạn không trả thay toàn bộ 10.5%, mà chỉ hỗ trợ 5% trong tổng số BH bắt buộc, thì khi tính thu nhập chịu thuế, bạn công 5% thu nhập đó vào, rồi trừ đi 10.5% (BH bắt buộc) đi).
Nhưng ở đây công ty đóng khoản bảo hiểm đó cho người lao động.Và khoản đó coi như người lao động đưởng hưởng không bị khấu trừ vào lương.Vậy cáii khoản đó có bị tính vào thuế TNCN không..?
Theo quy định, bắt đầu từ tháng 01 năm 2014, tỉ lệ đóng bảo hiểm của DN là 24%, của người lao động là 10.5%. Khi tính thuế TNCN thì 10.5% đóng bảo hiểm được trừ vào lương của người lao động giống như một khoản giảm trừ.
 
ongbichhoa

ongbichhoa

Ngóng Gió Trời
4/11/10
477
88
28
Hà Nội
#9
Ðề: Đóng thuế TNCN

Tức là khoản bảo hiểm công ty trả giùm đó được xem như khoản thu nhập và mình phải chịu tiền thuế khoản này đúng không ạ?
À nếu có công văn nào nói về cái này có thể cho em được ko ạ.em cảm ơn

Nhưng ở đây công ty đóng khoản bảo hiểm đó cho người lao động.Và khoản đó coi như người lao động đưởng hưởng không bị khấu trừ vào lương.Vậy cáii khoản đó có bị tính vào thuế TNCN không..?
Để xác định vấn đề này, bạn chỉ cần xác định rõ: đâu là các khoản thu nhập (kể cả bằng tiền và hiện vật) của người lao động, rồi xác định đâu là các khoản thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn giảm thuế, đâu là các khoản giảm trừ theo luật.
Bạn nghiên cứu:
1. Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn về thuế TNCN;
2. Quyết định 1111/QD-BHXH;
3. Luật BHXH số 25/2008/QH12.

Bạn phải nghiên cứu tổng hợp các quy định, chứ ko có một cái công văn nào hướng dẫn trường hợp cụ thể của bạn.
Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo các công văn hướng dẫn quyết toán thuế hàng năm để có thêm thông tin.
 

Thành viên trực tuyến

  • daongocnam0603




Xem nhiều