H
Chào các anh chị,
Chả là em đang mang thai, dự sinh của em là ngày 23/7.
Sếp em cho em về nghỉ sinh sớm- khoảng giữa tháng 6, còn bao nhiêu ngày phép, ngày nghỉ ốm( công ty em có 6 ngày nghỉ ốm/ năm), ngày nghỉ khám thai nguyên lương sẽ trừ hết để em vừa đủ nghỉ hết tháng 6, đến 1/7 em xin nghỉ sinh là vừa.
Và đáng buồn cho em, hợp đồng lao động của em( ký 12 tháng) sẽ hết hạn HĐLĐ vào ngày 30/9. Sếp em hứa hẹn sẽ ký lại khi nào em đi làm lại. Em cũng đã dự đoán được việc này vì nhìn thấy nhiều hình ảnh của những nhân viên nghỉ sinh trước, đều ko đc ký tiếp HĐLĐ, thậm chí còn không có chế độ thai sản.
Em đang rất đau đầu và buồn phiền khi nghĩ tới 1 tương lai rất mờ mịt khi phải đối diện với cảnh thất nghiệp! Em muốn nhờ các anh chị tư vấn giúp em những chế độ em sẽ được hưởng để em còn chuẩn bị kinh tế nuôi bé con nhà em sắp tới ah.
Em cam ơn anh chị trước ah.
Chả là em đang mang thai, dự sinh của em là ngày 23/7.
Sếp em cho em về nghỉ sinh sớm- khoảng giữa tháng 6, còn bao nhiêu ngày phép, ngày nghỉ ốm( công ty em có 6 ngày nghỉ ốm/ năm), ngày nghỉ khám thai nguyên lương sẽ trừ hết để em vừa đủ nghỉ hết tháng 6, đến 1/7 em xin nghỉ sinh là vừa.
Và đáng buồn cho em, hợp đồng lao động của em( ký 12 tháng) sẽ hết hạn HĐLĐ vào ngày 30/9. Sếp em hứa hẹn sẽ ký lại khi nào em đi làm lại. Em cũng đã dự đoán được việc này vì nhìn thấy nhiều hình ảnh của những nhân viên nghỉ sinh trước, đều ko đc ký tiếp HĐLĐ, thậm chí còn không có chế độ thai sản.
Em đang rất đau đầu và buồn phiền khi nghĩ tới 1 tương lai rất mờ mịt khi phải đối diện với cảnh thất nghiệp! Em muốn nhờ các anh chị tư vấn giúp em những chế độ em sẽ được hưởng để em còn chuẩn bị kinh tế nuôi bé con nhà em sắp tới ah.
Em cam ơn anh chị trước ah.
