Y
Em chào các anh chị ạ! anh chị có thể tư vấn giúp em điều này được không ạ?
Giám đốc công ty em vừa rồi có đưa cho em một số hồ sơ của các sinh viên mới ra trường xin tuyển vào công ty, nhưng đều trượt, GĐ nói rằng "Cô chắc chắn những người này còn lâu mới xin được việc, cháu làm bảng lương cho những người này trong 6 tháng cuối năm cho cô", một trường hợp nữa là công ty vừa có 1 bạn mới vào làm cũng là sinh viên mới ra trường (bạn ấy ra trường từ tháng 01/2014) và từ khi ra trường đến khi trúng tuyển ở công ty em thì bạn ấy chưa đi làm ở đâu cả, cô GĐ yêu cầu là làm lương cho bạn ấy từ tháng 02/2014 trở đi (bạn này vào làm từ tháng 05/2014), em có nt hỏi chị kế toán (chi ấy nghỉ sinh nên em làm thay chị ấy và cũng học việc luôn vì em là sinh viên thực tập ạ) thì chị ấy nói là k được vì những ng kia cũng sẽ đi tuyển ở những công ty khác thôi. Còn bạn em thì bảo chị kế toán của công ty bạn ấy thì thường xin các hồ sơ tuyển dụng về và làm lương cho họ là lương thử việc nhưng chỉ làm 2,3 tháng rồi nghỉ thôi. Em phân vân quá vì cô GĐ thì cứ giục, em hỏi thì nhiều ng bảo thế là mạo hiểm :wall: :wall: :wall: Vậy anh chị trong webketoan có kinh nghiệm trong việc này thì tư vấn giúp em với ạ. Em nên làm thế nào ạ? nghe theo ai? nếu làm lương thì làm ở mức bao nhiêu thì ổn ạ??? Mong sẽ nhận được chỉ bảo của các anh chị. Em cảm ơn ạ!
Giám đốc công ty em vừa rồi có đưa cho em một số hồ sơ của các sinh viên mới ra trường xin tuyển vào công ty, nhưng đều trượt, GĐ nói rằng "Cô chắc chắn những người này còn lâu mới xin được việc, cháu làm bảng lương cho những người này trong 6 tháng cuối năm cho cô", một trường hợp nữa là công ty vừa có 1 bạn mới vào làm cũng là sinh viên mới ra trường (bạn ấy ra trường từ tháng 01/2014) và từ khi ra trường đến khi trúng tuyển ở công ty em thì bạn ấy chưa đi làm ở đâu cả, cô GĐ yêu cầu là làm lương cho bạn ấy từ tháng 02/2014 trở đi (bạn này vào làm từ tháng 05/2014), em có nt hỏi chị kế toán (chi ấy nghỉ sinh nên em làm thay chị ấy và cũng học việc luôn vì em là sinh viên thực tập ạ) thì chị ấy nói là k được vì những ng kia cũng sẽ đi tuyển ở những công ty khác thôi. Còn bạn em thì bảo chị kế toán của công ty bạn ấy thì thường xin các hồ sơ tuyển dụng về và làm lương cho họ là lương thử việc nhưng chỉ làm 2,3 tháng rồi nghỉ thôi. Em phân vân quá vì cô GĐ thì cứ giục, em hỏi thì nhiều ng bảo thế là mạo hiểm :wall: :wall: :wall: Vậy anh chị trong webketoan có kinh nghiệm trong việc này thì tư vấn giúp em với ạ. Em nên làm thế nào ạ? nghe theo ai? nếu làm lương thì làm ở mức bao nhiêu thì ổn ạ??? Mong sẽ nhận được chỉ bảo của các anh chị. Em cảm ơn ạ!
