M
Mọi ngùơi ơi,
Vì có các bạn thắc mắc về việc bắt buộc phải tham gia các hoạt động do công ty tổ chức ngoài giờ, cuối tuần, trong khi, có những thời gian các bạn được yêu cầu phải nghĩ phép, đồng thời, có bạn còn thắc mắc phải đóng 1 phần chi phí cho các hoạt động của công ty tổ chức, nên mình chia sẽ cho các bạn Công Văn trả lời từ Sở LD TBXH :
- Tham gia hoạt động do công ty tổ chức ngoài giờ làm việc
- Việc bắt buộc đóng góp chi phí.
Ngoài ra, trong Nghị định 45/ 2013/ NĐ-CP ngày 10/ 5/ 2013 có quy định:
Chương II : THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Mục 1: THỜI GIỜ LÀM VIỆC
Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
Anh chị nào có văn bản liên quan, chia sẽ mọi người nhé.
Vì có các bạn thắc mắc về việc bắt buộc phải tham gia các hoạt động do công ty tổ chức ngoài giờ, cuối tuần, trong khi, có những thời gian các bạn được yêu cầu phải nghĩ phép, đồng thời, có bạn còn thắc mắc phải đóng 1 phần chi phí cho các hoạt động của công ty tổ chức, nên mình chia sẽ cho các bạn Công Văn trả lời từ Sở LD TBXH :
- Tham gia hoạt động do công ty tổ chức ngoài giờ làm việc
- Việc bắt buộc đóng góp chi phí.
Ngoài ra, trong Nghị định 45/ 2013/ NĐ-CP ngày 10/ 5/ 2013 có quy định:
Chương II : THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Mục 1: THỜI GIỜ LÀM VIỆC
Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
Anh chị nào có văn bản liên quan, chia sẽ mọi người nhé.