Làm thêm giờ nhưng có nghỉ phép

  • Thread starter NgHoangLong
  • Ngày gửi
NgHoangLong

NgHoangLong

Tâm - Ai cũng có
30/6/05
146
0
16
17
Bến Tre
Nhờ các bạn tư vấn giúp trường hợp sau đây:

Ví dụ: Trong tháng 7 có 31 ngày, nhân viên đi làm 27 ngày và nghỉ 4 chủ nhật.

Nhưng có ông A đi làm 26 ngày (nghỉ phép 01 ngày thường) và đi làm 1 ngày chủ nhật (không mang tính chất làm bù cho ngày nghỉ). Công ty không tính nhân 200% vào chủ nhật mà chỉ tính 100% như ngày thường với lý do trong tháng ông A có nghỉ 1 ngày phép (vẫn trừ phép bình thường). Công ty giải thích là nếu ông A làm đủ 27 ngày và làm thêm 01 Chủ nhật thì ngày chủ nhật mới tính 200%.

Vậy công ty tính đúng hay sai?

Mình xin cảm ơn.
 
binhminhsom

binhminhsom

Ngoan hiền nhất WKT!!! :D
17/11/08
971
159
43
Mây và núi!!!
Ðề: Làm thêm giờ nhưng có nghỉ phép

Nhờ các bạn tư vấn giúp trường hợp sau đây:

Ví dụ: Trong tháng 7 có 31 ngày, nhân viên đi làm 27 ngày và nghỉ 4 chủ nhật.

Nhưng có ông A đi làm 26 ngày (nghỉ phép 01 ngày thường) và đi làm 1 ngày chủ nhật (không mang tính chất làm bù cho ngày nghỉ). Công ty không tính nhân 200% vào chủ nhật mà chỉ tính 100% như ngày thường với lý do trong tháng ông A có nghỉ 1 ngày phép (vẫn trừ phép bình thường). Công ty giải thích là nếu ông A làm đủ 27 ngày và làm thêm 01 Chủ nhật thì ngày chủ nhật mới tính 200%.

Vậy công ty tính đúng hay sai?

Mình xin cảm ơn.

Phép ra phép, làm ra làm chứ. Không mang tính chất làm bù rồi thì sao mà tính ngày thường cho được?
 
H

Hoa Ng150691

Trung cấp
13/5/14
137
2
18
tp Hồ Chí Minh
Ðề: Làm thêm giờ nhưng có nghỉ phép

Nhờ các bạn tư vấn giúp trường hợp sau đây:

Ví dụ: Trong tháng 7 có 31 ngày, nhân viên đi làm 27 ngày và nghỉ 4 chủ nhật.

Nhưng có ông A đi làm 26 ngày (nghỉ phép 01 ngày thường) và đi làm 1 ngày chủ nhật (không mang tính chất làm bù cho ngày nghỉ). Công ty không tính nhân 200% vào chủ nhật mà chỉ tính 100% như ngày thường với lý do trong tháng ông A có nghỉ 1 ngày phép (vẫn trừ phép bình thường). Công ty giải thích là nếu ông A làm đủ 27 ngày và làm thêm 01 Chủ nhật thì ngày chủ nhật mới tính 200%.

Vậy công ty tính đúng hay sai?

Mình xin cảm ơn.
vô lý quá, cứ đi làm ngày chủ nhật là fai tính gấp đôi thôi, vì chủ nhật là ngày nghỉ theo quy định mà
 
NgHoangLong

NgHoangLong

Tâm - Ai cũng có
30/6/05
146
0
16
17
Bến Tre
Ðề: Làm thêm giờ nhưng có nghỉ phép

Vâng, mình cũng thấy hơi vô lý, nhưng thực tế có công ty áp dụng, nên cũng băn khoăn không biết đúng hay sai.
 

Xem nhiều