Nhờ các bạn tư vấn giúp trường hợp sau đây:
Ví dụ: Trong tháng 7 có 31 ngày, nhân viên đi làm 27 ngày và nghỉ 4 chủ nhật.
Nhưng có ông A đi làm 26 ngày (nghỉ phép 01 ngày thường) và đi làm 1 ngày chủ nhật (không mang tính chất làm bù cho ngày nghỉ). Công ty không tính nhân 200% vào chủ nhật mà chỉ tính 100% như ngày thường với lý do trong tháng ông A có nghỉ 1 ngày phép (vẫn trừ phép bình thường). Công ty giải thích là nếu ông A làm đủ 27 ngày và làm thêm 01 Chủ nhật thì ngày chủ nhật mới tính 200%.
Vậy công ty tính đúng hay sai?
Mình xin cảm ơn.
Ví dụ: Trong tháng 7 có 31 ngày, nhân viên đi làm 27 ngày và nghỉ 4 chủ nhật.
Nhưng có ông A đi làm 26 ngày (nghỉ phép 01 ngày thường) và đi làm 1 ngày chủ nhật (không mang tính chất làm bù cho ngày nghỉ). Công ty không tính nhân 200% vào chủ nhật mà chỉ tính 100% như ngày thường với lý do trong tháng ông A có nghỉ 1 ngày phép (vẫn trừ phép bình thường). Công ty giải thích là nếu ông A làm đủ 27 ngày và làm thêm 01 Chủ nhật thì ngày chủ nhật mới tính 200%.
Vậy công ty tính đúng hay sai?
Mình xin cảm ơn.
