Định khoản tiền lương

  • Thread starter evita
  • Ngày gửi
E

evita

Thành viên sơ cấp
13/1/07
44
0
0
Hà Nội
#1
Chào mọi người
Mình có một vấn đề thắc mắc xin mọi người giúp.Trong các bài tập trước đây ở trường ,thường có trường hợp tính lương phải trả cho CNV trước rồi mới trả lương : N642 / C334 ;N334 / C111
Công ty mình nhỏ , trả lương khoán và có cả phụ cấp ăn trưa vậy mình định khoản N334 /C111 rồi kết chuyển luôn được không ?
 
H

hienxb

Thành viên thân thiết
8/12/06
72
0
6
TPHCM
#2
Được chứ bạn! bên mình vẫn làm như vậy mà.
 
V

vannhat

~*Vô Đối*~
#4
evita nói:
Chào mọi người
Mình có một vấn đề thắc mắc xin mọi người giúp.Trong các bài tập trước đây ở trường ,thường có trường hợp tính lương phải trả cho CNV trước rồi mới trả lương : N642 / C334 ;N334 / C111
Công ty mình nhỏ , trả lương khoán và có cả phụ cấp ăn trưa vậy mình định khoản N334 /C111 rồi kết chuyển luôn được không ?
định khoản N334/C111 sau đó bạn định kết chuyển đi đâu, chắc là bạn định kết chuyển N911/C334 hả, mình chưa thấy ai định khoản như vậy bao giờ cả
mà nếu có kết chuyển vậy là sai nguyên tắc đấy
 
E

evita

Thành viên sơ cấp
13/1/07
44
0
0
Hà Nội
#5
Vậy mình phải làm như ở trường phải không ?
 
shmily

shmily

Thành viên thân thiết
4/7/06
144
0
0
Việt nam
#6
đúng vậy làm như bạn học ở trường ấy
 
N

ngoctrang80

Thành viên sơ cấp
23/8/06
335
1
0
TPHCM
#7
Nếu như bạn chỉ định khoản thẳng N334/C111 thì sao bạn có thể hạch toán khoản lương này vào chi phí được?????? Bạn hienxb cũng nên xem lại sổ sách của công ty mình đi nhé, bạn nói "được" là không đúng đâu đó!
 
Đ

Đoàn Minh Trung

Gió thổi dừa rơi
23/12/06
937
22
18
TX Bến Tre
#8
Chi lương trước, rồi K/C sau cũng được.
- Chi lương: NỢ 334, CÓ 111
- K/C (ghi bút toán đồng thời): Nợ 642, Có 334
ok.
 
N

ngoctrang80

Thành viên sơ cấp
23/8/06
335
1
0
TPHCM
#9
Theo mình thì nếu chi lương trước rồi mới kết chuyển qua phí như vậy sẽ không hợp lý, mà kế toán thì luôn phải "hợp lý, hợp lệ, đầy đủ và thận trọng". Nên tốt nhất bạn nên định khoản theo kiến thức đã được học.
 
H

hienxb

Thành viên thân thiết
8/12/06
72
0
6
TPHCM
#10
ngoctrang80 nói:
Nếu như bạn chỉ định khoản thẳng N334/C111 thì sao bạn có thể hạch toán khoản lương này vào chi phí được?????? Bạn hienxb cũng nên xem lại sổ sách của công ty mình đi nhé, bạn nói "được" là không đúng đâu đó!
Cám ơn bạn đã nhắc nhở mình nha. mình sẻ xem lại sổ sách.
 
E

evita

Thành viên sơ cấp
13/1/07
44
0
0
Hà Nội
#11
Vậy mình có thể ghi 2 nghiệp vụ này trên cùng một chứng từ ghi sổ không ? Tính lương phải trả cho CNV N642 / C334 rồi thực chi cho CNV N 334 / C 111
 
N

ngoctrang80

Thành viên sơ cấp
23/8/06
335
1
0
TPHCM
#12
Được chứ bạn, nhưng bạn nhớ lưu ý về thời gian ghi CTGS nhé.

ví dụ như công ty bạn quy định ghi sổ hàng ngày thì nếu ngày 29/12 bạn tính lương N642/C334, ngày 31/12 chi lương N334/C111 thì làm sao bạn ghi cùng trên một CTGS sổ được phải không? nếu quy định 5 ngày ghi sổ 1 lần thì ok.
 
L

lkcheerio

Thành viên sơ cấp
20/12/06
12
0
0
Hà Nội
#13
Nếu công ty nhỏ thì bạn có thể sử dụng trực tiếp TK 642 - phân cấp chi phí tiền lương. Ví dụ 64211 và hàng tháng định khoản Nợ 64211/ Có 111/112 và vẫn có thể kết chuyển.
Đến cuối niên độ, bạn vẫn xác định được tổng chi phí tiền lương trong năm.
Tuy nhiên, để chặt chẽ hơn thì bạn nên dùng qua tk 334 như đã được học.
 
E

evita

Thành viên sơ cấp
13/1/07
44
0
0
Hà Nội
#14
vậy mình tính lương và trả lương cùng ngày được không ?Vì công ty mình chỉ có 6 CNV
 
N

ngoctrang80

Thành viên sơ cấp
23/8/06
335
1
0
TPHCM
#15
Bên mình cũng tính và trả lương cùng ngày nè!!!!! cứ yên tâm mà làm nha bạn!
 
L

Le Thanh Hoai

Thành viên sơ cấp
12/1/07
6
0
0
BINH DUONG
#16
Nếu bạn đưa thẳng vào TK 334 thì sao đó bạn sẽ kết chuyển đi đâu??? Theo mình thì dù cty lớn hay nhỏ đều phải tuân thủ các nguyên tắc của kế toán. Khi hạch toán tiền lương thì bạn cần xem tiến lương đó trả cho bộ phận nào? Nếu là bộ phận quản lý DN thì mới đưa vào TK 642, còn nếu là lương của bộ phận bán hàng thì phải hạch toán vào TK 641. Còn nếu DN của bạn là DN SX thì tiền lương của công nhân trực tiếp SX ghi vào TK 622 và lương nhân vuên quản lý phân xưởng thì ghi vào TK 627, sau đó kết chuyển tính giá thành sản phẩm.
 
L

Le Thanh Hoai

Thành viên sơ cấp
12/1/07
6
0
0
BINH DUONG
#17
Theo mình được biết thì khi tính lương phải thông qua tài khoản 334 chứ? Đó là quy định của kế toán tiền lương mà,làm sao bạn có thể ghi trực tiếp vào chi phí mà ko qua TK 334 được.
 
A

angelquan

Thành viên sơ cấp
2/1/07
47
0
0
33
ho chi minh
#18
Ặc không kết chuyển vào chi phí thì làm sao giảm thuế thu nhập doanh nghiệp
 

BQT trực tuyến

  • Lặng Yên
    Lặng Yên
    Điều hành cao cấp
  • MINA
    MINA
    TV Ban Quản Trị / Admin
  • Mai Huong
    Mai Huong
    Điều hành cao cấp

Thành viên trực tuyến

  • thachkim
  • LamThuy79
  • thuylinh0712
  • Lặng Yên
  • thanhtunghc
  • MINA
  • Mai Huong
  • đàm trang
  • donganhvantai
  • Huyền Mia
  • adkytl
  • Luti Phạm
  • xediengiatot
  • trinhnhai
  • Nguyen Thi My Dung 1
  • Tước Hữu Trần
  • TuyensinhDT

Xem nhiều