Định khoản tiền lương

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi evita, 17 Tháng một 2007.

4,885 lượt xem

  1. evita

    evita Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Chào mọi người
    Mình có một vấn đề thắc mắc xin mọi người giúp.Trong các bài tập trước đây ở trường ,thường có trường hợp tính lương phải trả cho CNV trước rồi mới trả lương : N642 / C334 ;N334 / C111
    Công ty mình nhỏ , trả lương khoán và có cả phụ cấp ăn trưa vậy mình định khoản N334 /C111 rồi kết chuyển luôn được không ?
     
    #1
  2. hienxb

    hienxb Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    72
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Được chứ bạn! bên mình vẫn làm như vậy mà.
     
    #2
  3. evita

    evita Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Cám ơn bạn nhiều
     
    #3
  4. vannhat

    vannhat ~*Vô Đối*~

    Bài viết:
    226
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Năm châu bốn biển là nhà
    định khoản N334/C111 sau đó bạn định kết chuyển đi đâu, chắc là bạn định kết chuyển N911/C334 hả, mình chưa thấy ai định khoản như vậy bao giờ cả
    mà nếu có kết chuyển vậy là sai nguyên tắc đấy
     
    #4
  5. evita

    evita Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Vậy mình phải làm như ở trường phải không ?
     
    #5
  6. shmily

    shmily Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    144
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Việt nam
    đúng vậy làm như bạn học ở trường ấy
     
    #6
  7. ngoctrang80

    ngoctrang80 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    335
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TPHCM
    Nếu như bạn chỉ định khoản thẳng N334/C111 thì sao bạn có thể hạch toán khoản lương này vào chi phí được?????? Bạn hienxb cũng nên xem lại sổ sách của công ty mình đi nhé, bạn nói "được" là không đúng đâu đó!
     
    #7
  8. Đoàn Minh Trung

    Đoàn Minh Trung Gió thổi dừa rơi

    Bài viết:
    937
    Đã được thích:
    22
    Nơi ở:
    TX Bến Tre
    Chi lương trước, rồi K/C sau cũng được.
    - Chi lương: NỢ 334, CÓ 111
    - K/C (ghi bút toán đồng thời): Nợ 642, Có 334
    ok.
     
    #8
  9. ngoctrang80

    ngoctrang80 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    335
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TPHCM
    Theo mình thì nếu chi lương trước rồi mới kết chuyển qua phí như vậy sẽ không hợp lý, mà kế toán thì luôn phải "hợp lý, hợp lệ, đầy đủ và thận trọng". Nên tốt nhất bạn nên định khoản theo kiến thức đã được học.
     
    #9
  10. hienxb

    hienxb Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    72
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Cám ơn bạn đã nhắc nhở mình nha. mình sẻ xem lại sổ sách.
     
    #10
  11. evita

    evita Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Vậy mình có thể ghi 2 nghiệp vụ này trên cùng một chứng từ ghi sổ không ? Tính lương phải trả cho CNV N642 / C334 rồi thực chi cho CNV N 334 / C 111
     
    #11
  12. ngoctrang80

    ngoctrang80 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    335
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TPHCM
    Được chứ bạn, nhưng bạn nhớ lưu ý về thời gian ghi CTGS nhé.

    ví dụ như công ty bạn quy định ghi sổ hàng ngày thì nếu ngày 29/12 bạn tính lương N642/C334, ngày 31/12 chi lương N334/C111 thì làm sao bạn ghi cùng trên một CTGS sổ được phải không? nếu quy định 5 ngày ghi sổ 1 lần thì ok.
     
    #12
  13. lkcheerio

    lkcheerio Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nếu công ty nhỏ thì bạn có thể sử dụng trực tiếp TK 642 - phân cấp chi phí tiền lương. Ví dụ 64211 và hàng tháng định khoản Nợ 64211/ Có 111/112 và vẫn có thể kết chuyển.
    Đến cuối niên độ, bạn vẫn xác định được tổng chi phí tiền lương trong năm.
    Tuy nhiên, để chặt chẽ hơn thì bạn nên dùng qua tk 334 như đã được học.
     
    #13
  14. evita

    evita Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    vậy mình tính lương và trả lương cùng ngày được không ?Vì công ty mình chỉ có 6 CNV
     
    #14
  15. ngoctrang80

    ngoctrang80 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    335
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TPHCM
    Bên mình cũng tính và trả lương cùng ngày nè!!!!! cứ yên tâm mà làm nha bạn!
     
    #15
  16. Le Thanh Hoai

    Le Thanh Hoai Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    BINH DUONG
    Nếu bạn đưa thẳng vào TK 334 thì sao đó bạn sẽ kết chuyển đi đâu??? Theo mình thì dù cty lớn hay nhỏ đều phải tuân thủ các nguyên tắc của kế toán. Khi hạch toán tiền lương thì bạn cần xem tiến lương đó trả cho bộ phận nào? Nếu là bộ phận quản lý DN thì mới đưa vào TK 642, còn nếu là lương của bộ phận bán hàng thì phải hạch toán vào TK 641. Còn nếu DN của bạn là DN SX thì tiền lương của công nhân trực tiếp SX ghi vào TK 622 và lương nhân vuên quản lý phân xưởng thì ghi vào TK 627, sau đó kết chuyển tính giá thành sản phẩm.
     
    #16
  17. Le Thanh Hoai

    Le Thanh Hoai Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    BINH DUONG
    Theo mình được biết thì khi tính lương phải thông qua tài khoản 334 chứ? Đó là quy định của kế toán tiền lương mà,làm sao bạn có thể ghi trực tiếp vào chi phí mà ko qua TK 334 được.
     
    #17
  18. angelquan

    angelquan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    47
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ho chi minh
    Ặc không kết chuyển vào chi phí thì làm sao giảm thuế thu nhập doanh nghiệp
     
    #18

Chia sẻ trang này