Thuế TNCN đối với người nước ngoài làm việc tại VN

[hatuanh]

chào các bạn, mình đang có mấy vấn đề mà tìm mãi không có công văn nào hướng dẫn.
Mình xin nói so qua sự việc như sau:
công ty mình là công ty nước ngoài, chủ tich hội đồng quản tri là người đài loan, ban điều hành có 3 người cũng là người nước ngoài. Ba người này có ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động là ông chủ tịch hội đồng quản trị sang làm việc tại VN nhưng tiền lương lại nhận ở ĐL (vì một công ty của ĐL sang đầu tư bên này)nhưng trong hợp đồng lại làm việc cho công ty mình, hàng tháng mình cũng không biết là họ nhận lương bao nhiêu. Vậy thì theo quy định của thuế TNCN những người này có phải kê khai thu nhập của họ ở Đài Loan để đóng thuế thu nhập CN ở Việt Nam không? Có văn bản nào hướng dẫn về việc này không? Nhờ các bạn có kinh nghiệm làm việc cho các doanh nghiệp nước ngoài tư vấn và giúp cho mình với vì côg ty này mới thành lập, mình cũng ko có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

 

[Nguyet huong]

Vấn đề này đã có Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa VN và ĐL rồi. Trong đó nói rõ nước nào được đánh thuế, nếu chú ĐL đó làm tại VN trên 183 ngày thuộc diện cư trú tại VN, có trách nhiệm kê khai và nộp thuế đối với thu nhập phát sinh tại VN và tại nước ngoài (Đài Loan) không phụ thuộc nơi chi trả. Bạn căn cứ vào mẫu số 12/TNCN và Thư xác nhận thu nhập hàng năm trong Thông tư số 81/2004/TT-BTC ngày 13 tháng 8 năm 2004 quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao.

 

[Tran Thi Huong]

cho mình hỏi ké một chút nhe ! giám đốc công ty mình là người Hongkong , hiện nay, ông ý đang đóng thuế thu nhập cá nhân tại văn phòng đại diện ơ Đà Nẵng. cty hoạt động tại Bắc Ninh , vậy ông ấy có phải đóng tiếp thuế thu nhập cá nhân ơ Bắc Ninh ko ?

 

[Nguyet huong]

Chú Hongkong này đăng ký làm việc ở đâu thì kê khai thuế TNCN ở đó

 

[Tran Thi Huong]

Tên đăng ký làm việc ở cả hai nơi thì sao a?

 

[Nguyet huong]

Chơi nhau rồi đây!!!
Nếu làm việc ở cả hai nơi thì:
Muốn mua việc vào người thì kê khai ở văn phòng đại diện tại Đà nẵng, còn không thì kê khai tập trung tại Bắc Ninh để dễ quyết toán cùng một nơi.
Trả lời như thế đã thông chưa nhỉ???

 

[Đoàn Minh Trung]

- hiiiiiiiiiiii, mình thấy lạ; Sao lại có người NN rộng rãi kê khai đóng thuế TNCN thế nhĩ, hay là ông ấy thương VN mình còn nghèo.

 

[Tran Thi Huong]

- hiiiiiiiiiiii, mình thấy lạ; Sao lại có người NN rộng rãi kê khai đóng thuế TNCN thế nhĩ, hay là ông ấy thương VN mình còn nghèo.

Bạn hiểu nhầm ! từ những năm trước là có kê khai thuế thu nhập ơ DN rồi, nhưng bây giờ mở nhà may ở Bắc Ninh .ý mình muốn hỏi là nếu đã kê khai ở DN rồi ( bên Hồng kông trả lương cho ông ấy) .Nhưng bầy giờ mở thêm nhà máy và bầu ông làm giám đốc . Vậy nhà máy ở Bắc Ninh trả cho ông ấy với mức lương ở Cty là 4.000.000 đồng . Vậy ông ấy có phải đóng thuế thu nhập cá nhân phần thu nhập tăng thêm tại việt Nam không ?

 

[Bong05]

Thuế TNCN tại VN chỉ tính trên các khoản thu nhập th­ục tế = tiền trên lãnh tho VN. Còn tất cả các khoản thu nhập ngoài lãnh tho VN minh ko đc phép và ko đc quyền hỏi đến. Vì họ hoạt động ở nước nào họ đóng thuế ở nước đó chu co 1 khoản thu nhập mà nước nào cung thu thuế thì họ làm gì con thu nhập để nuôi gia đình. Mình có pháp lệnh thuế TNCN nhung ko biết gủi lên ntn. Nếu cần bạn liên hệ qua YM: maiminhtien@yahoo.com nhé.

 

[Nguyet huong]

Thuế TNCN tại VN chỉ tính trên các khoản thu nhập th­ục tế = tiền trên lãnh tho VN. Còn tất cả các khoản thu nhập ngoài lãnh tho VN minh ko đc phép và ko đc quyền hỏi đến. Vì họ hoạt động ở nước nào họ đóng thuế ở nước đó chu co 1 khoản thu nhập mà nước nào cung thu thuế thì họ làm gì con thu nhập để nuôi gia đình. Mình có pháp lệnh thuế TNCN nhung ko biết gủi lên ntn. Nếu cần bạn liên hệ qua YM: maiminhtien@yahoo.com nhé.

Bong05 trả lời sai rồi.
Nếu chú Hongkong này làm việc tại VN từ 183 ngày cho 12 tháng liên tục được coi là cư trú tại VN; Thì theo Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao có nói rõ:
4.2.2.2. Xác định số thuế phải nộp:
Người nước ngoài là đối tượng cư trú tại VN: kê khai tổng số thu nhập phát sinh tại VN và thu nhập phát sinh ngoài VN trong năm tính thuế để tính thu nhập bình quân tháng và quyết toán số thuế phải nộp theo quy định....
Như vậy chú Hongkong phải kê khai thu nhập toàn cầu.

 

[Nguyet huong]

Bạn hiểu nhầm ! từ những năm trước là có kê khai thuế thu nhập ơ DN rồi, nhưng bây giờ mở nhà may ở Bắc Ninh .ý mình muốn hỏi là nếu đã kê khai ở DN rồi ( bên Hồng kông trả lương cho ông ấy) .Nhưng bầy giờ mở thêm nhà máy và bầu ông làm giám đốc . Vậy nhà máy ở Bắc Ninh trả cho ông ấy với mức lương ở Cty là 4.000.000 đồng . Vậy ông ấy có phải đóng thuế thu nhập cá nhân phần thu nhập tăng thêm tại việt Nam không ?

Phải đóng thuế TNCN cho cả phần tăng thêm 4.000.000 đồng nữa tính vào tổng thu nhập tháng (4.000.000 + lương Hongkong trả) kê khai tại nơi có thu nhập phát sinh cao nhất.

 

[Cao Anh Lai]

Ấy chà, chị Nguuyet huong phải nói rõ là trên 183 ngày trong 1 năm mới được, chứ nếu kg thì các bạn bị nhầm lẫn đấy.

 

[hatuanh]

Vấn đề rất gay go rồi đây, có bác nào hiểu chính xác thu nhập phát sinh ở VN là như thế nào không?
Này nhé, ở Công ty mình, bác đó ký hợp đồng lao động tại công ty VN, nhưng tiền lương do một công ty mẹ bên đài loan chi trả, một tháng một lần, bác đó sang việt nam làm việc khoảng 5 ngày, phần chi phí, ăn ở đi lại lại do công ty bên này chi trả và được hạch toán vào chi phí quản lý của Công ty bên này. Bác đó lại về nhận lương ở ĐL vậy thu nhập phát sinh ở VN đc xác định như thế nào đây? (ví dụ cụ thể là lương bác đó bên ĐL đc trả là 10000usd cho một tháng, đến VN làm việc chi phí khách sạn, đi lại hết 10tr chẳng hạn, vậy thì em kê khai thuế TNCN cho bác đó thế nào đây?), giúp em gấp lắm rồi

 

[Nguyet huong]

To Cao Anh Lai: Từ 183 ngày là chính xác không phải trên 183 ngày.
To hatuanh: Chú nước ngoài đó không phải trả một khoản thuế TNCN nào cả, các chi phí khách sạn, đi lại phải có chứng từ hợp lý thì được tính vào chi phí, nếu không có chứng từ hợp lý thì không được tính vào chi phí, mà vẫn phải trả thuế TNCN tính theo không cư trú tại VN với thuế suất 25%

 

[Bong05]

Các bạn nghiên cuu kỹ điều 1: Đối tượng phải nọp thuế TNCN nhé.
Các cá nhân người nước ngoài có phát sinh thu nhập tại Việt Nam mới phải nọp thuế TNCN. Các bạn luu ý rằng thu nhập phát sinh tại Việt Nam thì mới tính nọp thuế. 1 người nước ngoài họ có thể vùa làm viêc o VN vùa làm việc tại nước họ. Hoặc bên Cty mẹ củ sang điều hành o VN mà trả luơng tại Cty mẹ thì ko bao giờ họ phải nọp thuế TNCN cả. Trù trường hợp họ luu trú tại VN trên 183 ngày ( Theo thuế coi nhu họ định cu t¹i VN) sau đó họ đi làm việc ở nước nào đó xong lại quay về VN sinh sóng thì họ mới phải nọp thuế trên tỏng thu nhập. Còn nếu Cty mẹ trả luơng mà bên VN bắt đóng thuế TNCN là ko đc đau.Các bạn thủ lý luận cho mình xem tại sao lại bắt họ đóng thuế TNCN tại VN mà họ ko thuc tế thu nhập tại VN.

 

[MBCTHUY]

Mình không biết là cách thức trả lương ở công ty mọi người thì như thế nào. Nhưng ở công ty mình cũng có giám đốc và các trưởng phòng người Nhật. Những người này chỉ nhận 1 phần lương ở Việt Nam còn lại là ở Nhật. Sau đó tổng công ty ở bên Nhật sẽ đòi tiền lại bên này cho số tiền họ đã trả (do công ty hạch toán độc lập). Nên công ty mình sẽ đóng thuế cho phần thu nhập đã tính vào chi phí công ty. Nếu công ty không trả khoản thu nhập đó mà tổng công ty trả thì tổng công ty đã đóng thuế rồi vậy cần gì công ty phải đóng thuế cho khỏa đó. Vả lại mình có biết bao nhiêu đâu và cũng đâu có căn cứ nào đâu mà đóng thuế. Tóm lại là minh thấy chúng ta chẳng việc gì phải bận tâm đến những khoản thu nhập mà mình chẳng biết có hay không và bao nhiêu cả đó.:dance2: :friend:
Còn về trên 183 ngày hay dưới 183 ngày, theo hướng dẫn của cục thuế ở Đà Nẵng, cứ đóng theo mức 25% nếu không biết chắc họ có làm đủ 183 ngày hay không. Đến cuối năm hay đến khi họ về nước mà thời gian của họ đáp ứng đủ thì chúng ta quyết toán lại cho số thời gian làm việc thực tế và thay đổi phương pháp tính từ 25% sang lũy tiến nếu cần.:drummer:

 

[chibichan_hanu]

Cho mình hỏi chút sếp mình làm vc ở bên nhà máy Việt Nam. Lương nhận ở cả 2 nơi cả bên Nhật (công ty mẹ chi trả) và bên Việt Nam ( công ty Việt Nam chi trả). Vậy lương nhận ở bên Nhật nên để là cho cv ở bên Nhât hay cho công việc bên Việt Nam thì sẽ dễ kê khai và có lợi hơn ? Nhờ mọi người giúp mình với..
Mình cảm ơn!