Hợp đồng lao động

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Lê Phượng, 20 Tháng một 2007.

4,382 lượt xem

  1. Anh chị cho em hỏi có những loại hợp đồng dài hạn, ngắn hạn, hợp đồng thời vụ. Nếu cty em ký hợp đồng ngắn hay dài hạn thì trong thời gian bao lâu thì phải ký lại hợp đồng. Anh chị nào có mẫu hợp đồng gửi giúp em vào hoabattuph. Cám ơn nhiều.
     
    #1
  2. nguyenhuong3289

    nguyenhuong3289 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Nơi ta ở là nơi đất ở
    Hop dong lao dong duoc giao ket theo cac hinh thuc sau:
    1. HDLĐ không xác định thời hạn
    2. HDLĐ xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm
    3. HDLĐ theo mua vụ hoặc theo công việc dưới 1 năm
    Nếu công ty bạn ký HDLĐ dưới 1 năm hoặc từ 1 đến 3 năm thì sau khi HDLĐ hết hạn ghi trên HDLĐ thì phải ký lại HDLĐ mới
    Mẫu HDLĐ, bạn có thể liên hệ các nhà sách để mua. ok?
     
    #2
  3. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Chú ý : chỉ được ký 2 lần hợp đồng có thời hạn thôi. Sau đó phải chuyển sang HD không thời hạn.
     
    #3
  4. Bong05

    Bong05 Bà già khó tính

    Bài viết:
    1,927
    Đã được thích:
    10
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    Mình chua thấy có văn bản nào quy định là chỉ được ký 2 lần hợp đồng có thời hạn thôi. Vì các Cty lđ thời vụ thì năm nào chảng ký HDLĐ ngắn hạn.
     
    #4
  5. Đoàn Minh Trung

    Đoàn Minh Trung Gió thổi dừa rơi

    Bài viết:
    936
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    TX Bến Tre
    - Sách hướng dẫn , HDLD, Mẫu biểu đăng ký hệ thống thang, bảng lương & Phụ cấp lương, mẫu báo cáo tình hình sử dụng LD. Mình mới mua tại phòng LĐTB &XH quận. Bạn có thể làm theo mình. Ok
     
    #5
  6. ĐucTrung

    ĐucTrung Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    soc son
    theo quy định của Luật lao động vn thì, khi hợp đồng hết hạn thì người sử dụng lao động phải ký lại hợp đồng mới, nếu sau 30 ngày mà người sử dụng lao động không ký lai hợp đồng thì hợp đồng đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
     
    #6
  7. huongkt83

    huongkt83 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Đông
    bạn đức trung ơi ban có thể gửi cho minh quyết định của luật lao động việt nam về việc nếu sau 30 ngày mà người sử lao động không ký lại hợp đồng thì hợp đồng đó không xác định thời hạn k?
    Mail cua mình là: thanhhuong@gbs-jsc.com
     
    #7
  8. sau

    sau Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    da nang
    mẫu hợp đồng lao động

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ------------------------------------
    Tên đơn vị: .......
    Số: ....................
    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
    Chức vụ:
    Đại diện cho (1): Điện thoại:
    Địa chỉ:
    Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
    Sinh ngày .... tháng .... năm .... tại.
    Nghề nghiệp (2):
    Địa chỉ thường trú:
    Số CMTND: cấp ngày ..../..../..... tại
    Số sổ lao động (nếu có):................ cấp ngày ..../..../.... tại
    Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

    Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
    - Loai hợp đồng lao động (3):
    - Từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm ……..
    - Thử việc từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm ……..
    - Địa điểm làm việc (4):
    - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
    - Công việc phải làm (5):

    Điều 2: Chế độ làm việc
    - Thời giờ làm việc (6)
    - Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:

    Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
    1. Quyền lợi:
    - Phương tiện đi lại làm việc (7):
    - Mức lương chính hoặc tiền công (8):
    - Hình thức trả lương:
    - Phụ cấp gồm (9):
    - Được trả lương vào các ngày hàng tháng.
    - Tiền thưởng:
    - Chế độ nâng lương:
    - Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
    - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...):
    - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):
    - Chế độ đào tạo (11):
    Những thỏa thuận khác (12):

    2. Nghĩa vụ:
    - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
    - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
    - Bồi thường vi phạm và vật chất (13):

    Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
    1. Nghĩa vụ:
    - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
    - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
    2. Quyền hạn:
    - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)
    - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

    Điều 5: Điều khoản thi hành
    - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
    - Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày .... tháng …. năm ….. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
    Hợp đồng này làm tại .... ngày .... tháng .... năm .....

    Người lao động
    (Ký tên)
    Ghi rõ Họ và Tên Người sử dụng lao động
    (Ký tên, đóng dấu)
    Ghi rõ Họ và Tên
     
    #8
  9. hung0611

    hung0611 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Điều 27 - Bộ Luật Lao động:

    1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
    2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
    3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
     
    #9
  10. Ledungviendong

    Ledungviendong Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai phong
    Anh Chị ơi ! Cho em hỏi: Nếu sau khi hết hạn hợp đồng 10 ngày mà công ty và người lao động không có yêu cầu hoặc thay đổi gì thì hợp đồng đó có giá trị là vô thời hạn đúng không ạ?
    Anh Chị và các bạn chỉ giùm em với !
     
    #10
  11. huong85

    huong85 Talkative Girl

    Bài viết:
    1,170
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
    Theo Bộ Luật Lao động của nước CHXHCN VN

     
    #11

Chia sẻ trang này