Cách xử lý HĐ nhân công

  • Thread starter 1605
  • Ngày gửi
1

1605

Sơ cấp
7/7/14
1
0
0
từ liêm - hà nội
Xin chào các bạn!
Công ty mình ký 1 hợp đồng nhân công lắp đặt lan can kính cho 1 công ty(A). Bên A yêu cầu bên mình xuất HĐ. Giá trị HĐ là 4 trăm triệu.
Bên mình thuê nhân công ngoài chỉ ký HĐ thuê khoán, chứ họ không xuất HĐ cho bên mình, vậy nên mình không có HĐ đầu vào mà lại phải xuất đầu ra cho bên A là 40 triệu.
Vậy mình phải cần những chi phí gì để hợp lý cho doanh thu trong HĐ này vậy? Các bạn giúp mình với!
 
mkhank4

mkhank4

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
3/5/13
259
81
28
31
cantho
Ðề: Cách xử lý HĐ nhân công

@1605
theo chuẩn kế toán số 1
khi bạn ghi nhận 1 khoản Doanh thu đồng thời phải theo khoản chi chí

Cty bạn ký hợp đồng làm việc 400tr thì đương nhiên bạn phải xuất hoá đơn cho khách hàng và ghi nhận Doanh Thu

Còn việc hoá đơn đầu vào của bạn thì bạn phải tập hợp chi phí của công trình đó. để tính giá thành công trình đó.
Lãi ích hay nhiều là do khoản chi phí đó thế nào là do bạn cân đối
 
phuyen89

phuyen89

Thành viên thân thiết
5/12/08
339
8
18
Tuy Hoà-Phú Yên
Ðề: Cách xử lý HĐ nhân công

Xin chào các bạn!
Công ty mình ký 1 hợp đồng nhân công lắp đặt lan can kính cho 1 công ty(A). Bên A yêu cầu bên mình xuất HĐ. Giá trị HĐ là 4 trăm triệu.
Bên mình thuê nhân công ngoài chỉ ký HĐ thuê khoán, chứ họ không xuất HĐ cho bên mình, vậy nên mình không có HĐ đầu vào mà lại phải xuất đầu ra cho bên A là 40 triệu.
Vậy mình phải cần những chi phí gì để hợp lý cho doanh thu trong HĐ này vậy? Các bạn giúp mình với!
Chào bạn.
Khi bạn thuê Nhân công ngoài, thì ngoài hợp đồng ra, còn có CMND, Bảng lương nữa cơ mà
.Nếu bạn ký hợp đồng với người đại diện: Thì họ phải mua hóa đơn của Thuế cho đơn vị bạn chứ.
 
chudinhxinh

chudinhxinh

Thành viên thân thiết
25/10/09
1,699
943
113
TP.Hồ Chí Minh
Ðề: Cách xử lý HĐ nhân công

Công ty bạn chỉ cung cấp nhân công lắp đặt vật tư do chủ đầu tư cung cấp = > Do đó ta quy ước việc tính giá thành theo phương pháp ước lựơng các yếu tố cấu thành giá thành sản phẩm: trong đó yếu tố nhân công chíêm vai trò chủ đạo và sản xuất chung
-Lương nhân viên trực tiếp= 80%
-Sản xuất chung=20%
-Lợi nhuận định mức hoạt động=15%
Ví dụ: doanh thu = 100.000.000 dịch vụ sữa chữa, lắp đặt
Lợi nhận mục tiêu=100.000.000x15%=15.000.000
Chi phí cần phân bổ tính giá thành=100.000.000-100.000.000x15%=85.000.000
- Lợi nhận mục tiêu=100.000.000x15%=15.000.000 sẽ được cân đối bằng các yếu tố chi phí quản lý doanh nghiệp: khấu hao công cụ, lương nhân viên văn phòng, khấu hao, dịch vụ mua ngoài: điện, internet….

-Chi phí: Nợ TK 622,627/ có TK 334
-Chi trả: Nợ TK 334/ có TK 111,112
=> Hàng kỳ kết chuyển chi phí dỡ dang để tính giá thành dịch vụ
Nợ TK 154/ Có TK 622,627
Nếu công trình chưa kết thúc kéo dài nhiều tháng, năm thì cứ treo trên 154 cho đến khi hoàn thành: khi nghiệm thu hoàn thành + xác nhận khối lượng + quyết toán khối lượng là dựa vào khối lượng thực tế đã thi công và thanh thoán + xuất hóa đơn theo giá trị thực tế này
Nợ 111,112,131/ có 511,33311
Giá vốn : Nợ 632/ có 154

Để là chi phí hợp lý được trừ và xuất toán khi tính thuế TNDN bạn phải có đầy đủ các thủ tục sau
+ Hợp đồng lao động+CMTND phô tô kẹp vào
+ Bảng chấm công hàng tháng
+ Bảng lương đi kèm bảng chấm công tháng đó
+ Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu doanh nghiệp thanh toán bằng tiền gửi
+ Tất cả có ký tá đầy đủ
+Đăng ký mã số thuế cho công nhân để cuối năm làm quyết tóan thuế TNCN cho họ
= > thiếu 1 trong các cái trên cơ quan thuế sẽ loại trừ ra vì cho rằng bạn đang đưa chi phí khống vào, và bị xuất toán khi quyết toán thuế TNDN
+Hàng tháng: Phiếu chi tiền lương or bảng kê tiền lương chuyển khoản cho nhân viên, chứng từ ngân hàng + Bảng lương + Bảng chấm công + Tạm ứng, thưởng, tăng ca thêm giờ nếu có ....=> gói lại một cục
Chú ý:
-Nếu ký hợp đồng dứơi 3 tháng dính vào vòng luẩn quẩn của thuế TNCN để tránh chỉ có các lập bảng kê 23 để tạm không khấu trừ 10% của họ
-Nhưng ký > 3 tháng lại rơi vào ma trận của BHXH
Căn cứ Tiết khoản i, Điểm 1, Điều 25, Chương IV Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực từ 01/7/2013 quy định :“Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.”
 
T

tamloctan1183

Sơ cấp
31/5/14
3
0
0
37
hung
Ðề: Cách xử lý HĐ nhân công

Tìm mãi không thấy thứ mình cần, chán quá đi ^^.
 

Thành viên trực tuyến

  • truongvan1k95
  • Hường Nguyễn 0802
  • maiphuong98

Xem nhiều

TEXT LINK