Lương cho Thợ

[nguoiquangnam]

Anh chị ơi, cho em hỏi một câu hơi ngớ ngẩn nha, DNTN may thêu gia công nên lượng công nhân nhiều nhưng không cố định , vài ngày là thêm một người rồi vài ngày nghỉ, thì chế độ trả lương theo sản phẩm. Chị chủ doanh nghiệp chỉ phôt chứng minh nhân dân của những người thợ này thôi và không dăng ký lao động, như vậy có ổn không ? Chi phí trả lương rất cao vì số lương đông nữa. Em muốn hbiết những thủ tục đang ký với thuế và phòng lao động như thế nào?

 

[nuketoan]

Công ty mình thì lại không có thợ làm thường xuyên. Cty thuê một chủ thầu lãnh đạo đội thợ. Chủ thầu này thường làm tạm ứng để trả cho thợ mà không có bảng lương cố định. Khoản chi trả này chiếm một phần rất lớn cho chi phí nhưng nếu hạch toán vào tạm ứng thì không ổn, vào 334 cũng không xong.Phải làm thế nào đây??

 

[hop]

Công ty mình thì lại không có thợ làm thường xuyên. Cty thuê một chủ thầu lãnh đạo đội thợ. Chủ thầu này thường làm tạm ứng để trả cho thợ mà không có bảng lương cố định. Khoản chi trả này chiếm một phần rất lớn cho chi phí nhưng nếu hạch toán vào tạm ứng thì không ổn, vào 334 cũng không xong.Phải làm thế nào đây??

ban nên cho mọi người biết là ông chủ thầu này quan hệ với công ty bạn theo phương thức nào. Nếu ông ta là người chỉ đơn thuần ăn lương bên công ty bạn thì nó lại khác với một người mà nhận khoán công trình.Mình nghĩ hiện nay các công ty đều khoán hết rồi.
Nếu nhận khoán công trình thì đơn giản rồi bạn chỉ cần quan tâm là bạn đã ứng tiền cho ông ta là bao nhiêu thôi.Khi quyết toán công trình thì bạn trừ của ông ta phần bạn đã ứng cho ông ta thế thôi
Nếu không phải là khoán thì bạn có thể coi khoản đó như một khoản thu của doanh nghiệp với ông ta mà thôi còn bạn vẫn hạch toán tiền lương cho công nhân dưới cấp của ông ta như bình thường vào chi phí.

 

[The End]

ban nên cho mọi người biết là ông chủ thầu này quan hệ với công ty bạn theo phương thức nào. Nếu ông ta là người chỉ đơn thuần ăn lương bên công ty bạn thì nó lại khác với một người mà nhận khoán công trình.Mình nghĩ hiện nay các công ty đều khoán hết rồi.
Nếu nhận khoán công trình thì đơn giản rồi bạn chỉ cần quan tâm là bạn đã ứng tiền cho ông ta là bao nhiêu thôi.Khi quyết toán công trình thì bạn trừ của ông ta phần bạn đã ứng cho ông ta thế thôi
Nếu không phải là khoán thì bạn có thể coi khoản đó như một khoản thu của doanh nghiệp với ông ta mà thôi còn bạn vẫn hạch toán tiền lương cho công nhân dưới cấp của ông ta như bình thường vào chi phí.

Xin các bác júp em vấn đề lương lậu này với ạh, năm vừa rồi cty em thuê khoán 1 ông đội trưởng thi công xây dựng, ký hđồng giao khoán rồi, nhưng em có cần thiết fải lưu CMT ND photo của đội thợ đó kèm với bảng thanh toán lương cho họ để căn cứ làm chi fí hợp lý ko ạh? Thực chất bây giờ em cũng ko biết họ ở đâu nữa, mà CMT thì lại ko photo vì khi làm thì ktoán ko lưu ý làm việc này. Bây giờ lương đó để cho vào chi fí hợp lý thì em fải làm sao, mà gtr chi fí NC cũng khá lớn. Hiện tại cty em chỉ có hợp đồg jao khoán với ông đội trưởng và fiếu chi cho ông ta tiền lương thôi, còn đâu ko có j nữa cả. Bên em có tầm 5 ctrình thi công đều như thế này cả, các chi fí lương này cũng khá lớn, mà khi thi công xong, bên em cũng ko trích lại 10% lương của họ để nộp thuế TNCN. Ko biết trường hợp hiện tại bây giờ cty em fải làm thế nào để gỡ rối mọi thứ nhứ thế? :wall::wall::wall: em rối quá các bác giúp em với ạh!!!

 

[The End]

Xin các bác júp em vấn đề lương lậu này với ạh, năm vừa rồi cty em thuê khoán 1 ông đội trưởng thi công xây dựng, ký hđồng giao khoán rồi, nhưng em có cần thiết fải lưu CMT ND photo của đội thợ đó kèm với bảng thanh toán lương cho họ để căn cứ làm chi fí hợp lý ko ạh? Thực chất bây giờ em cũng ko biết họ ở đâu nữa, mà CMT thì lại ko photo vì khi làm thì ktoán ko lưu ý làm việc này. Bây giờ lương đó để cho vào chi fí hợp lý thì em fải làm sao, mà gtr chi fí NC cũng khá lớn. Hiện tại cty em chỉ có hợp đồg jao khoán với ông đội trưởng và fiếu chi cho ông ta tiền lương thôi, còn đâu ko có j nữa cả. Bên em có tầm 5 ctrình thi công đều như thế này cả, các chi fí lương này cũng khá lớn, mà khi thi công xong, bên em cũng ko trích lại 10% lương của họ để nộp thuế TNCN. Ko biết trường hợp hiện tại bây giờ cty em fải làm thế nào để gỡ rối mọi thứ nhứ thế? :wall::wall::wall: em rối quá các bác giúp em với ạh!!!

Alô bác nào júp em đc ko ạh???

 

[Đông Nghi]

Cho em hỏi một tí với các anh chị kế toán ơi, em thuê nhân công lại sửa chửa cửa ra vào công ty, viết một cái phiếu chi trả cho người đó thôi, vậy cái chi phí đó có được thuế công nhận không vậy cái anh chị????

 

[Vàng phai]

Xin các bác júp em vấn đề lương lậu này với ạh, năm vừa rồi cty em thuê khoán 1 ông đội trưởng thi công xây dựng, ký hđồng giao khoán rồi, nhưng em có cần thiết fải lưu CMT ND photo của đội thợ đó kèm với bảng thanh toán lương cho họ để căn cứ làm chi fí hợp lý ko ạh? Thực chất bây giờ em cũng ko biết họ ở đâu nữa, mà CMT thì lại ko photo vì khi làm thì ktoán ko lưu ý làm việc này. Bây giờ lương đó để cho vào chi fí hợp lý thì em fải làm sao, mà gtr chi fí NC cũng khá lớn. Hiện tại cty em chỉ có hợp đồg jao khoán với ông đội trưởng và fiếu chi cho ông ta tiền lương thôi, còn đâu ko có j nữa cả. Bên em có tầm 5 ctrình thi công đều như thế này cả, các chi fí lương này cũng khá lớn, mà khi thi công xong, bên em cũng ko trích lại 10% lương của họ để nộp thuế TNCN. Ko biết trường hợp hiện tại bây giờ cty em fải làm thế nào để gỡ rối mọi thứ nhứ thế? :wall::wall::wall: em rối quá các bác giúp em với ạh!!!

Trường hợp của cty mình cũng giống nhe The end mình không biết làm thế nào hợp lý hoá cp này nữa, các bậc cao thủ giúp với???

 

[The End]

Trường hợp của cty mình cũng giống nhe The end mình không biết làm thế nào hợp lý hoá cp này nữa, các bậc cao thủ giúp với???

:wall::wall::wall::042::031:
Trời ơi các bậc tiền bối ơi júp tụi em với