T
Dear cả nhà,
Em đang gặp phải tình huống này mong anh chị tư vấn giùm ạ:
Công ty em có chị đăng ký mức lương đóng bảo hiểm từ T1/2013 là 5triệu. Chị ý nghỉ sinh, hưởng chế độ nghỉ 6 tháng tức là hết tháng 12/2013. Căn cứ vào hồ sơ bảo hiểm hiện tại, em thấy chị ý có tên trong danh sách đề nghi không cấp thẻ bảo hiểm y tế ( làm hồi tháng 11/2013, cái này em có thể hiểu được vì chị ý vẫn đang trong thời kỳ hưởng chế độ) và thông báo tình hình tổng số lđ đóng bảo hiểm của các tháng gần đây năm 2014 cũng không tính chị ý nữa.
Vì em mới đảm nhiệm nên em muốn hỏi anh chị về thủ tục báo tăng, đóng tiếp bảo hiểm cho chị này từ tháng 8 này như thế nào ? Trường hợp của em liệu có khả năng truy thu bảo hiểm từ tháng 1 k ạ?
Lần này nếu báo tăng em định chỉ đóng mức mới là 3,1 triệu thay vì mức cũ là 5tr thôi( có ảnh hưởng gì không ạ)
Em cảm ơn anh chị nhiều.
Em đang gặp phải tình huống này mong anh chị tư vấn giùm ạ:
Công ty em có chị đăng ký mức lương đóng bảo hiểm từ T1/2013 là 5triệu. Chị ý nghỉ sinh, hưởng chế độ nghỉ 6 tháng tức là hết tháng 12/2013. Căn cứ vào hồ sơ bảo hiểm hiện tại, em thấy chị ý có tên trong danh sách đề nghi không cấp thẻ bảo hiểm y tế ( làm hồi tháng 11/2013, cái này em có thể hiểu được vì chị ý vẫn đang trong thời kỳ hưởng chế độ) và thông báo tình hình tổng số lđ đóng bảo hiểm của các tháng gần đây năm 2014 cũng không tính chị ý nữa.
Vì em mới đảm nhiệm nên em muốn hỏi anh chị về thủ tục báo tăng, đóng tiếp bảo hiểm cho chị này từ tháng 8 này như thế nào ? Trường hợp của em liệu có khả năng truy thu bảo hiểm từ tháng 1 k ạ?
Lần này nếu báo tăng em định chỉ đóng mức mới là 3,1 triệu thay vì mức cũ là 5tr thôi( có ảnh hưởng gì không ạ)
Em cảm ơn anh chị nhiều.
