T
Chào các anh chị trong diễn đàn, e có vấn đề này đang thắc mắc cần anh chị tư vấn giúp ạ!
Hiện tại bên e trả lương cho nhân viên là 2.500.000VND (mức lương đóng bảo hiểm và ghi trong HĐLĐ) thêm các khoản phụ cấp và ăn trưa cho tất cả các nhân viên là 1.000.000 VND, ngoài ra hàng tháng sếp có chi thêm cho nhân viên 1 khoản từ 2.500.000 VND đến 3.000.000 VND một nhân viên tùy tháng theo ý của sếp, e có cho khoản đó vào khoản lương kinh doanh. Bên em đi làm khá thoải mái nên sếp không bao giờ chấm công hay trừ lương nên bảng lương của nhân viên khoản lương đóng BH và phụ cấp tháng nào cũng như nhau, khác nhau ở khoản lương KD do ý của sếp, tháng ít tháng nhiều. Theo e được biết thì để chi phí đó hợp lý thì cần có bảng chấm công, bảng lương và HĐLĐ đầy đủ. HĐLĐ của bên e thì nội dung về khoản lương như sau:
- Mức lương chính hoặc tiền công:
Gồm: Lương cố định: Khởi điểm là 2 500 000 đồng (Hai triệu năm trăm nghìn đồng)/tháng chưa bao gồm bảo hiểm xã hội và các khoản phải nộp theo quy định (+) lương thưởng theo vụ việc (nếu có theo quy định của công ty) [B](Cái quy định của công ty thì sếp cứ tháng nào cho bao nhiêu biết tháng ấy, không có văn bản nào quy định)
[/B]Em đang băn khoăn liệu khi Thuế kiểm tra thì khoản lương KD nêu trên e sẽ phải giải trình như thế nào cho hợp lý để Thuế chấp nhận ạ!
Em chân thành cảm ơn!
Hiện tại bên e trả lương cho nhân viên là 2.500.000VND (mức lương đóng bảo hiểm và ghi trong HĐLĐ) thêm các khoản phụ cấp và ăn trưa cho tất cả các nhân viên là 1.000.000 VND, ngoài ra hàng tháng sếp có chi thêm cho nhân viên 1 khoản từ 2.500.000 VND đến 3.000.000 VND một nhân viên tùy tháng theo ý của sếp, e có cho khoản đó vào khoản lương kinh doanh. Bên em đi làm khá thoải mái nên sếp không bao giờ chấm công hay trừ lương nên bảng lương của nhân viên khoản lương đóng BH và phụ cấp tháng nào cũng như nhau, khác nhau ở khoản lương KD do ý của sếp, tháng ít tháng nhiều. Theo e được biết thì để chi phí đó hợp lý thì cần có bảng chấm công, bảng lương và HĐLĐ đầy đủ. HĐLĐ của bên e thì nội dung về khoản lương như sau:
- Mức lương chính hoặc tiền công:
Gồm: Lương cố định: Khởi điểm là 2 500 000 đồng (Hai triệu năm trăm nghìn đồng)/tháng chưa bao gồm bảo hiểm xã hội và các khoản phải nộp theo quy định (+) lương thưởng theo vụ việc (nếu có theo quy định của công ty) [B](Cái quy định của công ty thì sếp cứ tháng nào cho bao nhiêu biết tháng ấy, không có văn bản nào quy định)
[/B]Em đang băn khoăn liệu khi Thuế kiểm tra thì khoản lương KD nêu trên e sẽ phải giải trình như thế nào cho hợp lý để Thuế chấp nhận ạ!
Em chân thành cảm ơn!