T
Chào các bạn.
1)Cty mình là Cty TNHH 2 thành viên. Từ trước tới nay Cty mình vẫn trả lương cho nhân viên theo lương khoán (1tr/1 tháng và được nghỉ ngày chủ nhất, các ngày lễ tết). Cty mình đóng BHXH+BHYT cho nhân viên cũng căn cứ trên mức lương đó chứ không làm theo hệ số lương cho nên có những tháng có 26 ngày có tháng lại có nhiều hoặc ít hơn 26 ngày nhưng cty mình vẫn trả lương 1tr và trích 6% tiền BHXH+BHYT trên khoản lương đó để nộp cho cơ quan BHXH. Vậy các bạn cho mình hỏi cty mình làm như vậy có được ko hay phải xây dựng thang bảng lương theo hệ số?
2) Khi Cty có người nghỉ ốm hoặc nghỉ sinh con thì BHXH trả tiền lương cho người đó. Vậy các bạn giúp mình định khoản nhé.
Nợ 3383/Có 334
Khi BH trả tiền cty trả cho nhân viên thì định khoản: Nợ 334/Có 111
Ko biết mình định khoản như vậy có đúng ko?
Và khi nhân viên nghỉ sinh con thì trong những tháng đấy ko phải đóng BH có đúng ko?
Các bạn giúp mình nhé.
1)Cty mình là Cty TNHH 2 thành viên. Từ trước tới nay Cty mình vẫn trả lương cho nhân viên theo lương khoán (1tr/1 tháng và được nghỉ ngày chủ nhất, các ngày lễ tết). Cty mình đóng BHXH+BHYT cho nhân viên cũng căn cứ trên mức lương đó chứ không làm theo hệ số lương cho nên có những tháng có 26 ngày có tháng lại có nhiều hoặc ít hơn 26 ngày nhưng cty mình vẫn trả lương 1tr và trích 6% tiền BHXH+BHYT trên khoản lương đó để nộp cho cơ quan BHXH. Vậy các bạn cho mình hỏi cty mình làm như vậy có được ko hay phải xây dựng thang bảng lương theo hệ số?
2) Khi Cty có người nghỉ ốm hoặc nghỉ sinh con thì BHXH trả tiền lương cho người đó. Vậy các bạn giúp mình định khoản nhé.
Nợ 3383/Có 334
Khi BH trả tiền cty trả cho nhân viên thì định khoản: Nợ 334/Có 111
Ko biết mình định khoản như vậy có đúng ko?
Và khi nhân viên nghỉ sinh con thì trong những tháng đấy ko phải đóng BH có đúng ko?
Các bạn giúp mình nhé.
Sửa lần cuối:
