Hợp đồng lao động. Help me...

[big_bang]

Chào các anh chị!
Em là kế toán mới ra trường, chưa có kinh nghiệm gì. Nay phải tiếp nhận lại hệ thống sổ sách của kế toán trước để lại (tới 3 người khác nhau làm trước em). Mọi thứ cứ rối tinh lên như canh hẹ. Bây giờ em đang băn khoăn về khoản làm hợp đồng để xây dựng quỹ lương cho công ty. Công ty em là một công ty phần mềm, vì vậy chi phí chủ yếu là lương. Tuy nhiên em đang lo lắng không biết phải làm hợp đồng lao động như thế nào cho phù hợp để còn nộp BHXH cho anh em. Nếu làm hợp đồng lương thấp thì chi phí hợp lý của công ty để tính thuế TNDN lại ít. Nếu làm hợp đồng lương cao thì không có lợi cho công ty, mà mọi người cũng không muốn đóng BH ở mức cao như vậy. Các anh chị làm ơn chỉ giúp cho em cách làm hợp đồng sao cho hợp lý với.
- Ah, còn nữa, công ty em thành lập từ năm 2003 nhưng chưa đóng BHXH cho anh em, nay muốn đóng BHXH thì có phải đóng cả những năm trước không?. Bắt đầu đóng từ năm 2007 có được không ạ????
- Có anh chị nào có kinh nghiệm trong việc xây dựng phương pháp tính lương thì chỉ giáo cho em với.

Cảm ơn moi người trước. Hi` :biggrinda

 

[ng_duyen83]

Mình cũng mới đi làm chưa có kinh nghiệm nhiều. Nhưng theo mình được biết.
Về khoản làm hợp đồng thi bạn có thể tách phần lương thành lương cơ bản và phụ cấp. Vì trên BHXH họ chỉ tính theo mức lương cơ bản thôi. Còn chi phí thì bạn vẫn đưa được cả lương cơ bản và phụ cấp vào chi phí.
Công ty bạn thành lập từ năm 2003 mà chưa đóng bảo hiểm mà bây giờ mới đóng thì bên BHXH họ sẽ truy thu từ năm công ty bạn thành lập. Chứ họ ko tính từ năm 2007 đâu bạn ah`.
Bạn nên phòng BHXH quận họ hướng dẫn cho bạn.

 

[Bong05]

Theo mình thì bạn nên xây dụng p/án trả luơng theo luơng cơ bản và theo doanh thu. Khi ký HDLĐ thì ghi rõ phần luơng CB + luơng theo DT. Khi đóng BHXH thì mình đóng trên luơng Cb thôi. Còn BHXH thì theo mình họ ko có quyền ép mình đóng truy thu tu năm 2003, nếu họ đua ra lý do đó bạn sẽ nói khéo là Cty hòi đó mới thành lập, LN chua có ... Nói chung nếu mình cúng rắn họ sẽ ko ép mình truy nọp BHXH đau.

 

[Bong05]

Làm sao các bạn cú tụ mua rơm buộc mình thế nhỉ. Khi đóng BHXH chỉ làm công văn lên BHXH và xin đóng tu thời điểm mình định đóng cho CBCNV mà thôi. Chu lên hỏi phòng lao động thì ko nhũng ko đc viêc mà đôi khi họ còn kiếm cơ thanh kiểm tra Cty về lao động đấy. Luơng để đóng BHXH là luơng CB+ phụ cấp công việc, chúc vụ chú ko phải là phụ cấp xăng xe, đi lại. Còn nếu họ yêu cầu phải + thêm phụ cấp khác thì tiền xăng xe, đt trong HDLĐ ghi là hõ trợ xăng xe ... Bên công chúc nhà nước họ hay tìm cơ bắt bẻ mình thì mình phải tìm cách lách luật chu. Nếu Cty đóng hết 100% BHXH thì hỏi xem DN và người lao động đc nhũng gì . Chỉ có DN và người lđ thiệt thôi. Tham gia BHXH nhiều - lợi nhuận ít đi thì các khoản hõ trơ cho người lao động ít. Còn trông chờ vào các khoản tiền óm đau các bạn cú tính đi mình nọp bao nhiêu và đc nhận bao nhiêu, khi đi thanh toán lại còn phiền hà nũa chú. Thật ra bên Cty mình ko đồng tình vói BHXH nên bọn mình chỉ đóng = luơng tối thiểu còn bao nhiêu bọn mình trả hết cho người lao động.

 

[big_bang]

Thanks everyone.
Vậy nếu theo như bác Bong05 thì trong hợp đồng lao động sẽ chỉ để mức lương cơ bản thôi còn những khoản khác thì để là lương theo doanh thu và có quyết định của giám đốc ạ.
Em đưa ra 1 ví dụ thế này:
Lương thực trả cho nhân viên A là 3.200.000đ
Trong đó có: Lương CB: 800.000đ
Lương KD: 1.800.000đ
Ăn trưa : 300.000đ/tháng
Phụ cấp ĐT & xăng xe: 200.000đ
Phụ cấp trách nhiệm : 100.000đ
Theo đó thì trong hợp đồng với anh A em chỉ ghi là: Lương CB: 800.000đ.
Còn những khoản khác thì ghi là theo quy định của công ty.
Như thế có được không ạ???
Tuy nhiên nếu làm thế thì sẽ phải đưa ra được phương pháp tính lương kinh doanh, lương dự án cho nhân viên phòng kinh doanh, phòng dự án. Cái này thì lại liên quan đến kết quả kinh doanh của công ty. Mà em thì lại chưa bao giờ làm cái này. Hic. Em phải làm thế nào bây giờ. Mà em cần gấp lắm rồi, mọi người giúp em với.
- Ah, làm ơn chỉ giùm em thủ tục, giấy tờ cần có khi làm hợp đồng vay tiền của một cá nhân cho công ty với. Ai có mẫu hồ sơ vay tiền thì cho em xin một bản với. Địa chỉ mail của em: Enternal.flame9@gmail.com
Em cảm ơn trước nha.

 

[shmily]

Hợp đồng bạn cần đây

 

[big_bang]

Cảm ơn shmily nhiều nha.

 

[aogiac4551]

bạn chỉ cần đóng BHXH theomức lương tối thiểu thôi, mỗi nămcứ đóngnhư vậy,thuế ko biết đường kiêmtra BHXH đâu, các bạn cứ yên tâm. nhưng phụ cấp nhiều quá coi chừng bị cắt đó. bạn muốn lách BHXH thì cứ ký hợp hồng chính thức khoảng 10 người thôi, những người con lại cứ thử việc 2 tháng rồi ký hợp đồng 3 thÁNG, xong lại làm hồ sơ cho người mới. thuế Ktra chẳng biết dường đâu mà mò :sleep:

 

[bibi2005]

Cho em hỏi các anh chị với :lương cơ bản thì tính theo công thức nào, có VB nào qui định và hướng dẫn về cái vụ này thì các bác cho em mấy! Địa chỉ email của em là nttt78@.yahoo.com. Em cám ơn các bác nhiều!!!!!!!!!!!

 

[nguyenhuong3289]

Lương cơ bản không tính theo công thức nào hết. mà LCB là do công ty quy định (Quy chế lương).
Nếu công ty bạn áp dụng thang bảng lương nhà nước (lương hệ số) thì LCB là:
LCB = hệ số x 450.000d (450.000 là mước lương tối thiểu)
còn nếu công ty bạn không theo thang bảng lương nhà nước thì sẽ có một mức lương cơ bản riêng của công ty. Bạn thử đọc lại quy chế lương của công ty bạn xem nhé.

 

[bibi2005]

Lương cơ bản không tính theo công thức nào hết. mà LCB là do công ty quy định (Quy chế lương).
Nếu công ty bạn áp dụng thang bảng lương nhà nước (lương hệ số) thì LCB là:
LCB = hệ số x 450.000d (450.000 là mước lương tối thiểu)
còn nếu công ty bạn không theo thang bảng lương nhà nước thì sẽ có một mức lương cơ bản riêng của công ty. Bạn thử đọc lại quy chế lương của công ty bạn xem nhé.

Vậy bạn nguyenhuong 3289 cho mình hỏi hệ số theo thang bảng lương nhà nước thì qui định như thế nào. thanks