cách tránh truy thu bao hiểm

[kakacula9090]

công ty mình thành lập thang9 nam 2013, có một số lao động đã hết thời gian ký ký kết HDLD thời vụ 70 ngày, đc duyệt cho ký tiep 1 năm. nhung chua thuc hien hop dong, vi đợi tham gia BHXH. đến tháng 09 mới làm tủ tục tham gia BHXH. Cấp trên yêu cầu, tất cả nhùng nguoi dc duyet ký HĐLĐ 1 năm cho làm hợp đồng bắt đầu từ ngày 1 tháng 8 năm 2014. Vậy, trong khoản thời gian trước tháng 8 mình làm hợp đồng kiêu sao để ko bj truy thu bảo hiểm. Có ai giúp mình với

 

[kakacula9090]

]công ty mình thành lập thang9 nam 2013, có một số lao động đã hết thời gian ký ký kết HDLD thời vụ 70 ngày, đc duyệt cho ký tiep 1 năm. nhung chua thuc hien hop dong, vi đợi tham gia BHXH. đến tháng 09 năm 2014 mới làm tủ tục tham gia BHXH. Cấp trên yêu cầu, tất cả nhùng nguoi dc duyet ký HĐLĐ 1 năm cho làm hợp đồng bắt đầu từ ngày 1 tháng 8 năm 2014. Vậy, trong khoản thời gian trước tháng 8 mình làm hợp đồng kiêu sao để ko bj truy thu bảo hiểm. Có ai giúp mình với[/QUOTE]

 

[kakacula9090]

]công ty mình thành lập thang9 nam 2013, có một số lao động đã hết thời gian ký ký kết HDLD thời vụ 70 ngày, đc duyệt cho ký tiep 1 năm. nhung chua thuc hien hop dong, vi đợi tham gia BHXH. đến tháng 09 năm 2014 mới làm tủ tục tham gia BHXH. Cấp trên yêu cầu, tất cả nhùng nguoi dc duyet ký HĐLĐ 1 năm cho làm hợp đồng bắt đầu từ ngày 1 tháng 8 năm 2014. Vậy, trong khoản thời gian trước tháng 8 mình làm hợp đồng kiêu sao để ko bj truy thu bảo hiểm. Có ai giúp mình với[/QUOTE]

 

[hong hanh le]

công ty mình thành lập thang9 nam 2013, có một số lao động đã hết thời gian ký ký kết HDLD thời vụ 70 ngày, đc duyệt cho ký tiep 1 năm. nhung chua thuc hien hop dong, vi đợi tham gia BHXH. đến tháng 09 mới làm tủ tục tham gia BHXH. Cấp trên yêu cầu, tất cả nhùng nguoi dc duyet ký HĐLĐ 1 năm cho làm hợp đồng bắt đầu từ ngày 1 tháng 8 năm 2014. Vậy, trong khoản thời gian trước tháng 8 mình làm hợp đồng kiêu sao để ko bj truy thu bảo hiểm. Có ai giúp mình với

Vậy thì sửa HD ký từ ngày 1/8/2014 + bảng giải trình lý do nộp chậm. Cty mới thành lập, lao động chưa ổn định, chủ yếu lao động thời vụ thì k p đóng. Tăng lao động bên phòng lao động cũng giải trình được và phòng lao động ok thời gian bắt đầu tăng lao động là 1/8 (chỗ mình bắt phải có bảng duyệt tăng lao động bên p. lao động thì Bh dựa theo mốc thời gian đó k truy thu nữa)