K
Các bạn giúp mình xử lý trường hợp này nhé:
NLĐ ở công ty mình xin nghỉ việc vào cuối năm 2010, công ty giải quyết đầy đủ chế độ cho NLĐ, trong đó có khoản thưởng Tết Nguyên đán. Đồng thời, NLĐ trên được cơ quan cử đi học dài hạn ở nước ngoài, nhưng do nghỉ trước thời hạn cam kết, nên buộc NLĐ phải bồi hoàn số tiền trên lại cho công ty. Hiện Phòng kế toán đang giữ lại cả 2 khoản này (tiền thưởng Tết và chứng từ yêu cầu bồi hoàn học phí đào tạo), đã nhiều lần nhắn NLĐ lên giải quyết, nhưng vẫn ko liên lạc được. Vậy mình nên xử lý số tiền thưởng này như thế nào? cách hạch toán ra sau?
Cảm ơn các bạn nhiều
NLĐ ở công ty mình xin nghỉ việc vào cuối năm 2010, công ty giải quyết đầy đủ chế độ cho NLĐ, trong đó có khoản thưởng Tết Nguyên đán. Đồng thời, NLĐ trên được cơ quan cử đi học dài hạn ở nước ngoài, nhưng do nghỉ trước thời hạn cam kết, nên buộc NLĐ phải bồi hoàn số tiền trên lại cho công ty. Hiện Phòng kế toán đang giữ lại cả 2 khoản này (tiền thưởng Tết và chứng từ yêu cầu bồi hoàn học phí đào tạo), đã nhiều lần nhắn NLĐ lên giải quyết, nhưng vẫn ko liên lạc được. Vậy mình nên xử lý số tiền thưởng này như thế nào? cách hạch toán ra sau?
Cảm ơn các bạn nhiều
