Các phương thức tính lương

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi hoangnamtp78, 26 Tháng hai 2007.

4,189 lượt xem

  1. hoangnamtp78

    hoangnamtp78 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Chào các bạn, mình đang phụ trách kế toán cho 1 cty may mặc mới thành lập, hiện mình tìm các phương pháp tính lương cho công nhân may. Bạn nào có cách tính hay giúp mình với. Xin cám ơn.
     
    #1
  2. duong thi my

    duong thi my Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    119
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nơi ấy bình yên
    Theo mình biết thì lường trong ngành may thướng tính theo lương sản phẩm.
     
    #2
  3. letmyha

    letmyha Hư không

    Bài viết:
    826
    Đã được thích:
    6
    Nơi ở:
    The land of the living
    Việc lương bổng bạn phải hỏi Sếp của bạn (Chủ doanh nghiệp) muốn trả lương cho công nhân viên theo hình thức nào? Dựa vào đề xuất của Sếp, bạn thiết lập bảng tính lương sao cho phù hợp.

    Theo mình, tùy theo công việc, tùy theo công đoạn sản xuất của công ty, bạn có thể tính lương theo giờ, theo ngày, theo tháng hoặc theo sản phẩm.

    Nếu là công nhân may chính thì có thể thỏa thuận để tính lương theo sản phẩm hoặc theo ngày, theo tháng.

    Còn công nhân phụ việc thì nên tính lương theo ngày hoặc theo tháng thôi.

    Chúc bạn chọn lựa được phương thức tính lương phù hợp.
    Thân,
     
    #3

Chia sẻ trang này