Tiền ăn ca đêm của công nhân

  • Thread starter firephoenix
  • Ngày gửi
firephoenix

firephoenix

Thành viên thân thiết
28/11/07
210
24
18
Hà Nội
Chào cả nhà!
Bên mình có phát sinh trường hợp tiền ăn ca đêm cho công nhân: 23k/suất và được tính vào lương phải trả người lao động. Mình có xem TT111 :"khoản ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động" nhưng k rõ là ăn ca đêm thì có trừ không?
Một ý nữa mình muốn hỏi: Bên mình là mô hình công ty mẹ-công ty con. Mình làm bảng lương công ty con. Giờ có 1 số người làm công ty mẹ nhưng kiêm nhiệm cả công ty con nên trong bảng lương công ty con có tên họ. Giờ mình tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến hay khấu trừ 10%? Và có cách nào để không bị khấu trừ 10% không?
Thanks!
 
firephoenix

firephoenix

Thành viên thân thiết
28/11/07
210
24
18
Hà Nội
Các bạn nào biết chỉ giùm mình với. Cả 2 trường hợp này mình chưa gặp bao giờ cả?
 
firephoenix

firephoenix

Thành viên thân thiết
28/11/07
210
24
18
Hà Nội
Mình đang rất cần để đối chiếu bảng lương bên công ty mình mà vẫn chưa có bạn nào replay hộ. Mạo muội nhờ Moderator chỉ giúp em với ạ. Em đang bí quá mà vẫn chưa thông?
 
Tứ Phong

Tứ Phong

Thành viên Core Team
25/12/08
347
116
43
TP.HCM
Chào cả nhà!
Bên mình có phát sinh trường hợp tiền ăn ca đêm cho công nhân: 23k/suất và được tính vào lương phải trả người lao động. Mình có xem TT111 :"khoản ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động" nhưng k rõ là ăn ca đêm thì có trừ không?
Một ý nữa mình muốn hỏi: Bên mình là mô hình công ty mẹ-công ty con. Mình làm bảng lương công ty con. Giờ có 1 số người làm công ty mẹ nhưng kiêm nhiệm cả công ty con nên trong bảng lương công ty con có tên họ. Giờ mình tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến hay khấu trừ 10%? Và có cách nào để không bị khấu trừ 10% không?
Thanks!
- Tiền ăn ca đêm: Là khoản ăn giữa ca theo TT 111.
- Mô hình công ty mẹ, công ty con: NLĐ đăng ký giảm trừ ở đâu?
- Nếu đăng ký giảm trừ tại công ty mẹ: Gom hết thu nhập về công ty mẹ để tính thuế, nếu tách riêng công ty mẹ công ty con thì phải tạm khấu trừ 10% ở công ty con, cuối năm sẽ quyết toán. Áp dụng ngược lại trong trường hợp đăng ký giảm trừ tại công ty con.
 
  • Like
Reactions: firephoenix
H

Hoa Ng150691

Thành viên thân thiết
13/5/14
137
2
18
tp Hồ Chí Minh
Theo quy định thì chỉ trừ khoản phụ cấp ăn trưa và tối đa k quá 680.000, trừ trường hợp cty bạn tổ chức nấu cho nhân viên ăn thì có thể cao hơn.
mình nghĩ là đăng ký tại cty mẹ
Muốn k bị khấu trừ 10% thì ngừoi lao động fai cam kết mẫu số 23 gửi thuế (buộc NLĐ fai có MST mới đc)
 
  • Like
Reactions: firephoenix
Tứ Phong

Tứ Phong

Thành viên Core Team
25/12/08
347
116
43
TP.HCM
Theo quy định thì chỉ trừ khoản phụ cấp ăn trưa và tối đa k quá 680.000, trừ trường hợp cty bạn tổ chức nấu cho nhân viên ăn thì có thể cao hơn.
mình nghĩ là đăng ký tại cty mẹ
Muốn k bị khấu trừ 10% thì ngừoi lao động fai cam kết mẫu số 23 gửi thuế (buộc NLĐ fai có MST mới đc)
Có 2 nguồn thu nhập từ 1 công ty thì làm sao mà làm cam kết được hả @Hoa Ng150691
 
  • Like
Reactions: Hoa Ng150691
firephoenix

firephoenix

Thành viên thân thiết
28/11/07
210
24
18
Hà Nội
@lhphong : Anh phong ơi cho em hỏi 1 ý nữa về tiền ăn trưa của công nhân viên. Công ty tổ chức nấu ăn cho công nhân. Nhưng cty chỉ hỗ trợ 50% tiền ăn thôi (tương ứng 12k/suất). Cuối tháng làm bảng lương thì phần tiền 50% k được hỗ trợ sẽ bị khấu trừ vào lương. Như vậy khi tính thuế TNCN thì có tính cả 50% bị trừ vào lương hay là loại ra để tính thuế TNCN. Cái này loằng ngoằng quá em nghĩ mãi k hiểu tính thế nào cho hợp lý. Hix hix
 
firephoenix

firephoenix

Thành viên thân thiết
28/11/07
210
24
18
Hà Nội
- Tiền ăn ca đêm: Là khoản ăn giữa ca theo TT 111.
- Mô hình công ty mẹ, công ty con: NLĐ đăng ký giảm trừ ở đâu?
- Nếu đăng ký giảm trừ tại công ty mẹ: Gom hết thu nhập về công ty mẹ để tính thuế, nếu tách riêng công ty mẹ công ty con thì phải tạm khấu trừ 10% ở công ty con, cuối năm sẽ quyết toán. Áp dụng ngược lại trong trường hợp đăng ký giảm trừ tại công ty con.
Em vừa xem lại TT111 điều 25:
b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
Nếu chiếu theo ý này thì 1 số người bên em làm ở công ty mẹ, đăng ký giảm trừ ở công ty mẹ và vẫn hưởng lương công ty con thì phải khấu trừ theo biểu lũy tiến chứ anh?
 

BQT trực tuyến

  • HungTV
    HungTV
    Quản trị viên / Admin

Thành viên trực tuyến

  • HungTV

Xem nhiều

TEXT LINK