Chấm công?

  • Thread starter Thread starter cuonggdtxhb
  • Ngày gửi Ngày gửi
C

cuonggdtxhb

Guest
Bác nào post giùm em bảng hướng dẫn chấm công sử dụng cho hành chính sự nghiệp với. Cụ thể về các mục như ốm, con ốm, nghỉ bù, ... thì được chấm như thế nào?
 
Bác nào post giùm em bảng hướng dẫn chấm công sử dụng cho hành chính sự nghiệp với. Cụ thể về các mục như ốm, con ốm, nghỉ bù, ... thì được chấm như thế nào?
 
Theo mình được biết thì có mẫu chấm chấm công đó. Bạn cứ ra Phan Huy Chú hỏi mua là có ngay thôi.
Chúc bạn luôn thuận lợi trong công việc
:f_o
 
Mình thấy ở cuối bẳng chấm công có hướng dẫn cách chấm công đó mà? Khi NV bị ốm thì chấm Ô vào ngày đó,...etc.
Để cuối tháng tổng hợp ngày ngày đi làm, ngày nghỉ ốm... để làm phiếu thanh toán BHXH, thanh toán lương.
Bạn cứ chấm theo hướng dẫn ở cuối trang là được mà.
 
Bác nào post giùm em bảng hướng dẫn chấm công sử dụng cho hành chính sự nghiệp với. Cụ thể về các mục như ốm, con ốm, nghỉ bù, ... thì được chấm như thế nào?
Nhấn để mở rộng...
Nếu bạn hỏi chấm công thì đơn giản thôi, quan trọng là cách tính công thôi.
Vi dụ như : Ốm thì không tính công, nghỉ phép thì chỉ tính lương vòng 1 và vòng 2 thì khhông tính.......
 
cái này thì đúng gu của tui rồi bạn có gì thắc mắc bất cứ chuyện gì dính dáng đến HCSN thì cứ mail cho tui tui sẽ giải đáp giúp ok
ngoisaoxanh_82000@yahoo.com
vạy nha!~
 
thân gửi thành viên WKT
thực ra thì không có bái bảng nào hướng dẫn chấm công chỉ có kí hiệu chấm công thôi, sau đâu tui sẽ chỉ cho bạn cách chấm công :
-Lương sản phẩm: -
-Lương thời gian:+
-Con ốm :Cô
-Nghỉ phép :P
-Nghỉ bù :B
-Ốm Đ.dưỡng :Ô
-Nghỉ không lương:Ro
về cơ bản thì trên bảng lương thường có những thứ như vậy.Hi vọng anh sẽ có thể làm tốt cong việc nha!
có gì thắc mắc nữa anh cứ hỏi tui sẽ nói cho anh ôk
 
Anh chị cho em hỏi thêm chút nhé!
Khi chấm công có những ngày nghỉ phép, nghỉ ốm thì đến cuối tháng khi tính tổng số công của nhân viên đó có bắt buộc phải trừ nhứng ngày đó đi không? Hay là không trừ cũng được?
 
Ngày công thực tế (để tính lương)= tổng số ngày làm việc trong tháng - những ngày nghỉ không hưởng lương
 
KhuaT thi Vui nói:
Anh chị cho em hỏi thêm chút nhé!
Khi chấm công có những ngày nghỉ phép, nghỉ ốm thì đến cuối tháng khi tính tổng số công của nhân viên đó có bắt buộc phải trừ nhứng ngày đó đi không? Hay là không trừ cũng được?
Nhấn để mở rộng...

Cái này phụ thuộc vào quy chế trả lương theo hthức nào : công nhật hay khoán ( theo sản phẩm hay công việc ).

Nếu theo khoán thì không tính theo ngày công nên ko fải băn khoăn là nghỉ ốm hay nghỉ phép thì có được lương không vì tính theo công việc, sản phẩm..

Còn theo công nhật :

1. Nếu DN đã tính luôn lương nghỉ phép ( theo chế độ, quy chế DN ) vào bảng lương hàng tháng thì khi nghỉ chỉ việc xin phép và ăn lương theo ngày được chấm công.
2. Nếu DN không tính lương nghỉ phép vào lương hàng tháng thì lương của số ngày nghỉ phép theo quy định được tính theo lương cơ bản. Số lương theo công thực làm tính bình thường.

Riêng nghỉ ốm : nếu có giấy của bênh viện sẽ được thanh toán lương ốm do BHXH chi trả . Nếu không có giấy của bệnh viện thì không có lương.
 
To Halongcity:Em cảm ơn bác nhé. Em đã giải quyết được thắc mắc bấy lâu nay rồi. Bay giờ thì ok rồi.
Chúc các bác trên webketoan cuối tuần thật vui vẻ nhé!
 
anh levanduyet co the gui ham cham cong cho em duoc khong?af_ctt@yahoo.com
 
ai co the giup minh voi, cong ty sap khanh thanh,cong nhan va nhan vien gan 1000 nguoi, yeu cau tinh luong tren excel, ai co the cung cap cho inh chuong trinh do duoc khong?af_ctt@yahoo.com
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top