Có tạm ứng thì phải có hoàn ứng?

N

nuketoan

Guest
Em không hiểu bản chất của các khoản tạm ứng lắm. Có phải là tạm ứng thì luôn phải có hoàn tạm ứng không?Tại cty em cái gì cũng quy tạm ứng hết kể cả thanh toán cho thợ.
 
đã tạm ứng thì phải có hoàn chứ. lùc đó các TK 141,111 mới cân bằng vào cuối kì chứ. mọi người thấy sao? xin cho ý kiến
:atom:
 
"TK tạm ứng dùng để phản ánh các khoản tàm ứng của doanh nghiệp cho người lao động trong đơn vị và tình hình thanh toán các khoản tạm ứng đó"
Tạm ứng thực chất nó là khoản tiền đơn vị cho người lao động vay để thực hiện nhiệm vụ SXKD hoặc giải quyết một công việc nào đó của đơn vị, khi hoàn thành công việc người nhận tạm ứng phải lập bảng thanh toán tạm ứng để thanh toán với đơn vị.
 
TK141 luôn có mục đích. Người được tạm ứng phải là người của công ty và được giao làm một nhiệm vụ nào đó làm cho công ty (mục đích của tạm ứng). Ví dụ tạm ứng để đi công tác, để mua NVL thì ghi vào TK141, nhưng công ty tạm ứng lương cho công nhân hay tạm ứng tiền cho nhà cung cấp thì không được ghi vào TK141 vì khi tạm ứng lương cho công nhân thì người công nhân sử dụng số tiền đó theo ý của họ.
TK141 là tài khoản trung gian. 152 141 111
 
nuketoan nói:
Em không hiểu bản chất của các khoản tạm ứng lắm. Có phải là tạm ứng thì luôn phải có hoàn tạm ứng không?Tại cty em cái gì cũng quy tạm ứng hết kể cả thanh toán cho thợ.
Nhấn để mở rộng...

TK tạm ứng là tài khoản trung gian
Và tất nhiên có tạm ứng thì có hoàn tạm ứng
Nhưng k lên quy cái gì cũng qua tạm ứng cả.
 
141

Các anh, chi cho em hoi:Khi nhân viên tạm ứng thì có cần làm bảng thanh toán ko hay cuối tháng trừ vào lương là được.
Khi tạm ứng thì em ĐK: Nợ 141/Có 111
Khi trừ vào lương: Nợ 334/Có 141
Như vậy có dược ko?
Nếu trừ lương như vậy thì ngfưòi tạm ứng chỉ cần ký vào bảng lương là được hay còn phải làm thủ tục nào khác ko?
 
huongly nói:
Các anh, chi cho em hoi:Khi nhân viên tạm ứng thì có cần làm bảng thanh toán ko hay cuối tháng trừ vào lương là được.
Khi tạm ứng thì em ĐK: Nợ 141/Có 111
Khi trừ vào lương: Nợ 334/Có 141
Như vậy có dược ko?
Nếu trừ lương như vậy thì ngfưòi tạm ứng chỉ cần ký vào bảng lương là được hay còn phải làm thủ tục nào khác ko?
Nhấn để mở rộng...


Ký vào bảng lương nhận số tiền lương còn lại lạ đủ rồi, vì trước đó đã ký nận tạm ứng rồi, OK
 
Ng_Duy_Binh83 nói:
TK141 luôn có mục đích. Người được tạm ứng phải là người của công ty và được giao làm một nhiệm vụ nào đó làm cho công ty (mục đích của tạm ứng). Ví dụ tạm ứng để đi công tác, để mua NVL thì ghi vào TK141, nhưng công ty tạm ứng lương cho công nhân hay tạm ứng tiền cho nhà cung cấp thì không được ghi vào TK141 vì khi tạm ứng lương cho công nhân thì người công nhân sử dụng số tiền đó theo ý của họ.
TK141 là tài khoản trung gian. 152 141 111
Nhấn để mở rộng...

tức là khi tạm ứng cho công nhân viên hoặc cho nhà cung cấp thì phải ghi là:
nợ 1388
có 111

đúng không ạ?
 
huongly nói:
Các anh, chi cho em hoi:Khi nhân viên tạm ứng thì có cần làm bảng thanh toán ko hay cuối tháng trừ vào lương là được.
Khi tạm ứng thì em ĐK: Nợ 141/Có 111
Khi trừ vào lương: Nợ 334/Có 141
Như vậy có dược ko?
Nếu trừ lương như vậy thì ngfưòi tạm ứng chỉ cần ký vào bảng lương là được hay còn phải làm thủ tục nào khác ko?
Nhấn để mở rộng...
ở phần nghiệp vụ này tách ra 2 phần riêng biệt:
Khi CBCNV tạm ­úng đi mua vật tu hay dùng vào việc chung của Cty thì ghi Nợ TK 141 có 111.
Khi nhân viên có chúng tu thanh toán hay hoàn nhập = phiếu thu, tru luơng thi ghi Có TK 141 và nợ các TK liên quan. Còn nếu chi tạm úng tiền l­uơng cho CBCNV thì hạch toán thẳng vào TK 334. Khi thanh toán tiền luơng thì trên bảng thanh toán luơng khấu trù phần đã tạm ­úng . Só tiền luơng được nhận = Tỏng tiền luơng - các khoản khấu trù
 
Tất nhiên là phải hoàn ứng rồi. Nếu khoản dùng đó đã xong bạn lam đề nghị thanh toán là được. Đúng là không nên cái gì cũng làm tạm ứng.
 
Tất nhiên rồi
Khi ứng tiền dùng cho Nhân viên kinh doanh di mua hàng thì định khoản
Nợ 141/ Có 111
Khi NVKD mua được hàng và có các giấy tờ thủ tục mua hàng hợp lệ thi yêu cầu NVKD lập giấy Đề nghị thanh toán tạm ứng (Có thể lập mẫu riêng cho Cơ quan của bạn để dễ sử dụng), sau đó làm bút toán quyết toán tạm ứng
Nợ 331/ Có 141
Còn khi ứng lương (tạm ứng lương kỳ I) Cho Cán bộ công nhân viên, thì ko qua TK 141 nữa (bạn nên nhớ là trong bản thanh toán tiền lương có cột tạm ứng kỳ I và chữ ký) Vì thế bạn định khoản luôn vào Nợ 334/ Có 111
và tất nhiên khi cuối tháng thi chỉ chi ra phần lương còn được thực lĩnh = Tổng tiền lương - Tạm ứng kỳ I
Lúc này bạn chỉ định khoản Nợ 334/ Có 111 số tiền thực lĩnh còn lại và người nhận ký thêm 1 lần nữa vào cột là ok
Nếu tính toán nhanh thì 2 lần định khoản Nợ 334/ Có 111 của lần tạm ứng kỳ I và của lần số còn được lĩnh thì 2 lần này sẽ bằng tổng lương của cả tháng
Ví dụ cụ thể như sau
Vào ngày 15 ông Tèo ứng 500.000đ
bạn đinh khoản Nợ 334 500.000đ
(Chi tiết ông Tòe bộ phận Qlý)
Có 111 500.000đ
Đến cuối tháng tính lương cho ông Tèo
(450.000 x 4.0)/22 X 22 = 1.800.000đ
Tiền BHXH,BHYT = 6% = 1.800.000đ x 6% = 108.000đ
Tổng tiền lương = 1.800.000đ - 108.000đ = 1.692.000đ
Số tiền lĩnh kỳ 2 = 1.692.000đ - 500.000đ = 1.192.000đ
Lúc này định khoản Nợ 334 1.192.000đ
(Chi tiết ông Tòe bộ phận Qlý)
Có 111 1.192.000
 
Nếu như người xin tạm ứng đã bị trừ số tiền đã tạm ứng vào lương của anh ta thì như vậy chỉ cần có chữ ký của người xin tạm ứng trên giấy đề nghị tạm ứng là đươc. Theo mình thì không cần phải thêm thủ tục nào nữa.
 
Lúc tạm ứng lương thì định khoản Nơ 334/Có 111 chứ ko phải Nợ 141/Có 111 sao bạn?
Theo ví dụ của bạn mình định khỏa vậy được không? Lương TC của ông Tèo là 1t2
Giữa tháng tạm ứng lương cho ông Tèo 500 000, ĐK: Nợ 141/Có 111 :500 000
Cuối tháng trả lương ĐK: Nợ 334/Có 111: 700 000
đồng thời Nợ 334/Có 141: 500 000
 
the' cac' 3'c cho em hoi. VD nhu vie't fie'u chi tam u'ng mua do` lam` nha` cho khack hang`thi` dk nhu nao`? :-??
Mi`nh dk la`: N131/C111 co duoc ko?
 
brooch nói:
Lúc tạm ứng lương thì định khoản Nơ 334/Có 111 chứ ko phải Nợ 141/Có 111 sao bạn?
Theo ví dụ của bạn mình định khỏa vậy được không? Lương TC của ông Tèo là 1t2
Giữa tháng tạm ứng lương cho ông Tèo 500 000, ĐK: Nợ 141/Có 111 :500 000
Cuối tháng trả lương ĐK: Nợ 334/Có 111: 700 000
đồng thời Nợ 334/Có 141: 500 000
Nhấn để mở rộng...

Bạn phải hiểu rõ ý nghĩa của TK.
TK141: tạm ứng để đi mua hàng, hoặc đi công tác...
TK334: lương

"Tạm ứng lương": có nghĩa là chi lương trước 1 phần, phần còn lại đến cuối tháng mới chi thêm cho đủ.
Vì vậy, với ví dụ trên bạn nên ĐK thẳng là:
Tạm ứng lương: N334/C111
Cuối tháng trả lương: cũnglà N334/C111

Không có thông qua TK141 trong trường hợp này
Thân
 
Nếu hạch toán tạm ứng vào thẳng 334, như vậy 334 phải theo dõi theo từng đối tượng đúng ko?
 
Theo dõi từng đối tượng để sau còn trừ lương của họ đi ko thì bạn nhớ sao nổi nếu trong trường hợp cty tạm ứng lương và cuối năm mới quyết toán lương.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top