Lập bảng Chấm công cho nhân viên công ty

  • Thread starter Hoa Ng150691
  • Ngày gửi
H

Hoa Ng150691

Thành viên thân thiết
13/5/14
137
2
18
tp Hồ Chí Minh
Các bác cho e hỏi với ak. cty e quy định tính lương mỗi tháng là 26 ngày, tháng nào 31 ngày đi làm 27 ngày thì vẫn tính 26, vậy e phải chấm công như thế nào cho hợp lý ạ. ví dụ tháng 2 làm có 24 ngày, mà lương vẫn trả đủ 26 ngày, vậy 2 ngày này e fai làm sao?
 
congcuong

congcuong

Thành viên thân thiết
23/11/10
350
16
18
Bắc Ninh
Quy chế bên bạn tính lương khoán hay lương thời gian?
 
H

Hoa Ng150691

Thành viên thân thiết
13/5/14
137
2
18
tp Hồ Chí Minh
Dạ trong tháng quy định là 26 ngày, nhưng nếu nhân viên nghỉ ngày nào thì trừ lương ngày đó, e muốn biết là tháng 2 có 28 ngày, trừ 4 ngày chủ nhật vậy còn 24 ngày, nhưng lương nhân viên vẫn tính 26 ngày, e phải chấm công như thế nào cho hợp lý ak @cuongcuong
 
quynhhuong0291

quynhhuong0291

Always be patient
Bạn chưa hiểu vấn đề
Giả sử Cty bạn quy định số ngày công trong tháng là 26 ngày
Anh A lương cơ bản 2.600.000đ
Lương ngày công Anh A là 100.000đ
Trong tháng 2 nếu Anh A đi làm đủ 24 ngày công thì bạn vẫn chấm 24 ngày công
Tiền lương Anh A là 2.400.000đ
 
  • Like
Reactions: Hoa Ng150691
beckentan

beckentan

Thành viên thân thiết
Giống trường hợp của mình. Lương cố định 1 nhân viên là 2.600.000
Nhưng vẫn chấm công: Làm đủ 1 tháng k nghỉ ngày nào thì lãnh đủ 2.600.000, còn nghĩ một ngày thì lấy lương cố định tính chia lại cho số ngày công trong một tháng.
Tháng 2 có 24 ngày nếu đi làm đủ vẫn tính là 2.600.000, nghỉ 1 ngày thì trừ ra 2.600.000/24
Tháng 3 có 26 ngày nếu đi làm đủ vẫn tính là 2.600.000, nghỉ 1 ngày thì trừ ra 2.600.000/26
Lên phần mềm mình không biết trừ sao luôn, chưa kể thưởng theo doanh thu đối với nhân viên kinh doanh nữa, lương thưởng được tính bằng 15% lợi nhuân thu vê (đối với các đơn hàng đã thu hồi công nợ trong tháng tính lương). Ai biết giúp mình với nhé
 
  • Like
Reactions: Hoa Ng150691
J

juneanh

Sơ cấp
14/8/14
7
1
3
33
thủ đức
Giống trường hợp của mình. Lương cố định 1 nhân viên là 2.600.000
Nhưng vẫn chấm công: Làm đủ 1 tháng k nghỉ ngày nào thì lãnh đủ 2.600.000, còn nghĩ một ngày thì lấy lương cố định tính chia lại cho số ngày công trong một tháng.
Tháng 2 có 24 ngày nếu đi làm đủ vẫn tính là 2.600.000, nghỉ 1 ngày thì trừ ra 2.600.000/24
Tháng 3 có 26 ngày nếu đi làm đủ vẫn tính là 2.600.000, nghỉ 1 ngày thì trừ ra 2.600.000/26

--->công ty mình cũng làm vậy, mình thấy hợp lý mà
 

Thành viên trực tuyến

  • auyeuch

Xem nhiều

TEXT LINK