Bạn có chuyển khoản lương hay nhận tiền mặt thì đều phải lập bảng lương, thực ra việc ký nhận trên bảng lương là áp dụng cho việc nhận tiền mặt, còn khi chuyển khoản thì chứng từ ngân hàng là bằng chứng công ty đã chuyển lương và nhân viên đã nhận được lương.
Ngoài ra, một số công ty sẽ in riêng cho từng nhân viên bảng chi tiết lương của từng người để họ biết và đối chiếu với số tiền nhận được trong TK.