Khai trình sử dụng lao động từ ngày 20/10/2014 - TT23/2014/TT-BLĐTBXH

  • Thread starter opera
  • Ngày gửi
opera

opera

Thành viên Core Team
1/7/11
385
44
28
mọi nơi
Bắt đầu từ ngày 20/10/2014 các Doanh nghiệp cứ mỗi 6 tháng phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động tại phòng Lao động thương binh xã hội và phải lập, quản lí, sử dụng sổ lao động theo quy định tại TT23/2014/TT-BLĐTBXH cụ thể:

Báo cáo sử dụng lao động

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động

1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

2. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý nhưng phải đảm bảo các nội dung cơ bản về người lao động sau đây:

a) Họ và tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu);

b) Trình độ chuyên môn kỹ thuật;

c) Bậc trình độ kỹ năng nghề;

d) Vị trí việc làm;

đ) Loại hợp đồng lao động;

e) Thời điểm bắt đầu làm việc;

g) Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

h) Tiền lương;

i) Nâng bậc, nâng lương;

k) Số ngày nghỉ trong năm, lý do;

l) Số giờ làm thêm (vào ngày thường; nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết);

m) Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

n) Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;

o) Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;

p) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

q) Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực và cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động đúng mục đích và xuất trình khi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan nhà nước có liên quan yêu cầu.

Download tại: http://forum.webketoan.vn/resources/thong-tu-so-23-2014-tt-bldtbxh.3.htm
 
Green0410

Green0410

Thành viên thân thiết
17/5/08
597
89
28
TpHCM
Đúng là tạo công ăn việc làm cho Kế toán ạ :(
 
T

Thuong Doan

Sơ cấp
24/12/10
7
1
3
TP.HCM
Vừa mới cải cách thủ tục hành chính để giảm số giờ kê khai thuế hàng năm xuống thì bây giờ lại TĂNG số giờ khai trình lao động lên???
Hihi...
Ai có cái mẫu SỔ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG thì cho mình xin nhé!
 
S

sunflower256

Thành viên thân thiết
29/3/14
235
26
28
33
Hà Nội
hết thông tư này tới thông tư nọ, kế toán đúng là vắt chân lên cổ mà chạy, hở ra là phạt phạt, còn thông tư thì cứ xoành xoạch, có khi chưa kịp hiểu hết TT cũ thì lại đẻ ra TT mới
 
utphongba

utphongba

Thành viên thân thiết
5/11/07
150
37
28
ha noi
Việc này đúng ra là bên phòng nhân sự làm, nhưng các công ty nhỏ thì trăm việc đổ lên đầu kế toán hazzzz
 
  • Like
Reactions: ngoctho1988
congbang

congbang

Thành viên thân thiết
6/2/04
93
7
8
đồng tháp
đúng rồi ở các cty nhỏ thì tất cả các việc chỉ là kế toán làm thôi, kiểu này thì mệt lắm đây
 
T

Thuong Doan

Sơ cấp
24/12/10
7
1
3
TP.HCM
Trong thông tư có luôn cái mẫu sổ ây bạn
Mình đâu thấy mẫu Sổ Qùản Llý LĐ kèm thông tư đâu? Chỉ có mẫu báo cáo khai trình LĐ thôi. Bạn nào đã có mẫu SỔ thì post cho ACE nhà Kế xin với nhé.
 
maianh10401

maianh10401

Thành viên thân thiết
27/5/13
48
1
8
32
Hà Nội
Công ty mình thành lập từ năm 2013, đến giờ vẫn chưa báo cáo tình hình sử dụng LĐ và đăng ký thang bảng lương, giờ theo thông tư mới thì mình phải làm những gì và hạn nộp là khi nào, các bạn giúp mình với
 
N

nmcuong162

Sơ cấp
19/12/13
51
0
8
29
Binh Thuan
vvậy đối với những lao động đang thử việc dưới 3 tháng có quản lý trong bảng này ko mọi người, hay là chỉ đối với những lao động đã báo tăng cho Phòng lao động thôi..
 
quynhhuong0291

quynhhuong0291

Always be patient
vvậy đối với những lao động đang thử việc dưới 3 tháng có quản lý trong bảng này ko mọi người, hay là chỉ đối với những lao động đã báo tăng cho Phòng lao động thôi..
Lao động thử việc chưa phải là lao động chính thức của cty nên chưa phải lập sổ quản lý
 
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
@quynhhuong0291 : cái này có nhất thiết phải nộp k bạn, k nộp có bị phạt k? tớ thấy nhiều DN chả quan tâm lắm
 
quynhhuong0291

quynhhuong0291

Always be patient
Công ty mình thành lập từ năm 2013, đến giờ vẫn chưa báo cáo tình hình sử dụng LĐ và đăng ký thang bảng lương, giờ theo thông tư mới thì mình phải làm những gì và hạn nộp là khi nào, các bạn giúp mình với
Cty bạn chưa chấp hành luật lao động về việc sd lao động trong cty
Bạn cần ký hết HĐLĐ cho nv làm việc liên tục từ 3 tháng trở lên
Đăng ký khai trình lao động cho số lao động này
Đăng ký thang bảng lương căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng
Lập sổ theo dỏi lao động theo quy định mới
 
quynhhuong0291

quynhhuong0291

Always be patient
@quynhhuong0291 : cái này có nhất thiết phải nộp k bạn, k nộp có bị phạt k? tớ thấy nhiều DN chả quan tâm lắm
Chỉ sổ quản lý lao động bạn làm và lưu tại đơn vị.
Đội kiểm tra liên ngành (phòng lao động, bên BHXH, công an quận...) có thể xuống kiểm tra DN về tình hình chấp hành luật lao động (HĐLĐ, đăng ký thang lương bảng lương, khám sức khoẻ nv vv...) BHXH, nếu ko thực hiện đầy đủ lúc đầu họ chỉ cảnh cáo, lần 2 sẽ xử phạt theo quy định
 
  • Like
Reactions: nttamdan and mimibe
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
Chỉ sổ quản lý lao động bạn làm và lưu tại đơn vị.
Đội kiểm tra liên ngành (phòng lao động, bên BHXH, công an quận...) có thể xuống kiểm tra DN về tình hình chấp hành luật lao động (HĐLĐ, đăng ký thang lương bảng lương, khám sức khoẻ nv vv...) BHXH, nếu ko thực hiện đầy đủ lúc đầu họ chỉ cảnh cáo, lần 2 sẽ xử phạt theo quy định
@quynhhuong0291 thường đội ktra liên ngành này bao lâu sẽ xuống ktra DN vậy?bên mình chấp hành đầy đủ chế độ BHXH, thang bảng lương, HĐLĐ, chỉ mỗi khoản Công đoàn thì k đóng thui
 
quynhhuong0291

quynhhuong0291

Always be patient
@quynhhuong0291 thường đội ktra liên ngành này bao lâu sẽ xuống ktra DN vậy?bên mình chấp hành đầy đủ chế độ BHXH, thang bảng lương, HĐLĐ, chỉ mỗi khoản Công đoàn thì k đóng thui
Họ có thể xuống bất cứ lúc nào mà ko báo trc, một đoàn từ 7 đến 8 ng, cty mình mới bị kiểm tra cuối năm ngoái.
 
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
Họ có thể xuống bất cứ lúc nào mà ko báo trc, một đoàn từ 7 đến 8 ng, cty mình mới bị kiểm tra cuối năm ngoái.
bên @quynhhuong0291 đông nhân viên k? họ xuống có hạch sách ghê k? có phải cho "xiền" k?
 
quynhhuong0291

quynhhuong0291

Always be patient
Họ làm ghê lắm, lập biên bản những sai phạm bắt buộc trong vòng 3 tuần phải khắc phục, họ sẽ xuống tái kiểm tra lại, bên mình còn bị ca quận giữ cả bản chính GPKD, sau đó chắc sếp lo nên lấy GPKD về đc
Mình chạy lo khắc phục sai phạm, nhưng cuối cùng ko thấy họ xuống, hi
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều

TEXT LINK