tinh lương tháng 13

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi dinhtuvu, 8 Tháng ba 2007.

1,639 lượt xem

  1. dinhtuvu

    dinhtuvu Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Các bạn cho mình hỏi lương tháng 13 có được cho vào chi phí hợp lý ko?
    nếu cho vào chi phí hợp lý thì tinh lương tháng 13 vào một bảng lương khac co dung ko?
    Àh cho minh hoi thêm lương thứ 13 thì tính vào tháng 2 của năm 2007 hay tháng 12/2006 dương lịch.
    giúp minh với minh đang cần
    Cam ơn nhiều!:wall:
     
    #1
  2. kimthuy

    kimthuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Khanh Hoa
    Lương thang 13 được tính vào chi phí hợp lý
    và ở cty mình thì lương tháng 13 làm trên 1 bảng lương khác nhưng không có đóng các khoản cho BHXH, BHYT.
    Nếu có quy chế từ đầu thì nên tính vào năm 2006 (Nam nào thì tính vào năm đó)
    Nhưng ở cty mình thì cho vào tháng 1 năm 20007 có sao không nhỉ?
     
    #2
  3. LAPONA

    LAPONA Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM CITY
    Bạn nên trích trước và phân bổ tiền lương tháng 13 cho mỗi tháng để không làm tăng chi phí; nếu hạch toán một lần vào lúc trả lương cho NV thì chi phí lúc đó sẽ tăng cao.
     
    #3
  4. dinhtuvu

    dinhtuvu Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Mình cam ơn nha!
     
    #4

Chia sẻ trang này