Hợp đồng lao động.

  • Thread starter ketoan46
  • Ngày gửi
K

ketoan46

Guest
30/3/04
85
0
0
Chào thành viên của WEBKETOAN.
Làm ơn giúp mình một vấn đề sau nhé:
-Mình biết là HDLĐ>=3 tháng thì phải đóng BHXH, vậy nếu thỏa thuận thử việc = 3 tháng có phải đóng BHXH không?
-Công ty mình quản lý trang web,doanh thu được tạo ra từ web đó, giấy phép DKKD thành lập là 22/12 nhưng chi phí thuê lập trình viết WEB đó thì làm thế nào được tính vào chi phí hợp lý của DN bây giờ.
- Chi phí thuê tư vấn và lao động ngoài giờ thì làm thế nào để đưa vào chi phí hợp lý, kí HDLĐ kiểu nào?
- Trên HDLĐ
mục 8: Mức lương hoặc tiền công mình ghi là : Theo qui chế trả lương của công ty ổn không
mục 9: Phụ cấp cũng ghi là theo qui đinh của công ty thì có được không?
Hãy chỉ cho mình cách làm và căn cứ nhé, rối trí quá.
Mong tin mọi người.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,030
410
83
46
Ninh Thuận
Chào bạn,
- Tuỳ vào phòng BHXH của từng quận, có một số quận chỉ cần đúng 3 tháng là phải đóng bảo hiểm xã hội còn chỗ khác thì không? tuỳ vào nơi bạn đóng BHXH.
- Cái này thì lúc bạn thành lập công ty nên có biên bản họp thoả thuận góp vốn bằng trang web trị giá bao nhiêu tiền đó thì tiện lợi hơn.
Giờ thì không biết còn cách nào hơn nữa ...????
- Các dạng chi phí tư vấn thuê ngoài để được tính chi phí hợp lý bạn nên trích trừ lại 10% thu nhập của người đó để nộp. Nếu người nào đảm bảo là không có thu nhập vượt quá mức phải nộp hoặc nộp không đến số đó thì bạn nên lấy hoá đơn riêng cho người ta để sau này người ta còn tự quyết toán được.
Ở mục 8 & 9 nếu bạn ghi như vậy thì bạn cũng phải kèm theo thang lương của công ty bạn (thang bảng lương này do công ty bạn lập theo mẫu và trình lên cho phòng lao động và TBXH đóng dấu xác nhận vào) và trong hợp đồng lao động bạn phải ghi ra là người ta đang ở mức nào.
Chúc bạn thành công
Thân
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA