tiền lương tháng 13

[LHH]

:flower1: hạch toán tiền lương tháng 13 như thế nào?

 

[ngoctrang80]

Hạch toán như lương hàng tháng bình thường thôi bạn, tuy nhiên không khấu trừ Bảo hiểm và phải đóng thuế TNCN nhé.

 

[Phạm Văn Khang]

Bạn hạch toán như tiền lương hàng tháng thôi
- Tính chi phí tiền lương
Nợ 642
Có 334
- Thanh toán tiền lương
Nợ 334
Có 111

 

[ngoctrang80]

Nhớ khấu trừ thuế TNCN (nếu có) nữa bạn ơi!

 

[steel_rose]

các bác cho em hỏi, lương tháng 13 hạch toán vào 642 thôi sao? còn 622 và 627 thì sao?
em tìm được cái này về tiền lương tháng 13 nè:

" Mình lại có ý kiến thế này: tháng lương thứ 13 đương nhiên được coi là chi phí hợp lý nên tất nhiên là sẽ thực hiện ghi Nợ TK622, TK627, TK642. Còn nếu cuối năm chi thẳng một lần thì ghi đối ứng luôn Có TK111, nếu thực hiện trích trước từng tháng (mỗi tháng 1/12 tháng lương) thì ghi Có TK335. Cuối năm chi trả ghi Nợ TK 335/Có TK 111.Còn TK 334 chỉ để theo dõi tiền lương từng tháng."
(cái này là ý kiến của 1 thành viên nào đó tren webketoan, em..wên rồi)
link nè
http://www.webketoan.com/forum/showthread.php?t=27106

 

[Thanh Nam]

các bác cho em hỏi, lương tháng 13 hạch toán vào 642 thôi sao? còn 622 và 627 thì sao?
em tìm được cái này về tiền lương tháng 13 nè:

" Mình lại có ý kiến thế này: tháng lương thứ 13 đương nhiên được coi là chi phí hợp lý nên tất nhiên là sẽ thực hiện ghi Nợ TK622, TK627, TK642. Còn nếu cuối năm chi thẳng một lần thì ghi đối ứng luôn Có TK111, nếu thực hiện trích trước từng tháng (mỗi tháng 1/12 tháng lương) thì ghi Có TK335. Cuối năm chi trả ghi Nợ TK 335/Có TK 111.Còn TK 334 chỉ để theo dõi tiền lương từng tháng."
(cái này là ý kiến của 1 thành viên nào đó tren webketoan, em..wên rồi)
link nè
http://www.webketoan.com/forum/showthread.php?t=27106

Họ hạch toán qua 335 để chi phí không quá cao vào tháng cuối năm cũng là 01 cách hay. Bạn tùy vào tình hình doanh nghiệp mình mà áp dụng, chẳng ai bắt bẻ mình đâu mà quá lo lắng.
Nếu DN có bộ phận sản xuất thì lương tháng 13 nên hạch toán vào 622, 627 cho đúng tính chất. Bạn Steel có vẻ không được vững tin cho lắm.

 

[Đoàn Minh Trung]

Lương tháng 13

các bác cho em hỏi, lương tháng 13 hạch toán vào 642 thôi sao? còn 622 và 627 thì sao?
em tìm được cái này về tiền lương tháng 13 nè:

" Mình lại có ý kiến thế này: tháng lương thứ 13 đương nhiên được coi là chi phí hợp lý nên tất nhiên là sẽ thực hiện ghi Nợ TK622, TK627, TK642. Còn nếu cuối năm chi thẳng một lần thì ghi đối ứng luôn Có TK111, nếu thực hiện trích trước từng tháng (mỗi tháng 1/12 tháng lương) thì ghi Có TK335. Cuối năm chi trả ghi Nợ TK 335/Có TK 111.Còn TK 334 chỉ để theo dõi tiền lương từng tháng."
(cái này là ý kiến của 1 thành viên nào đó tren webketoan, em..wên rồi)
link nè
http://www.webketoan.com/forum/showthread.php?t=27106

- Lương tháng 13 khi chi trong tổng qũi lương đã đăng ký & có đủ chữ ký uủa người nhận thì hoàn toàn là chi phí hợp lệ, được hạch toán như chi lương tháng bình thường . Riêng các phần trích theo lương ( BHXH, BHYT, KPCD) thì ko phải trích mà thôi.

Nếu cuối năm chi một lần ghi : Nợ 334/Có 111
Phân bổ lương ghi: Nợ 6.../có 334

 

[A New Day]

- Lương tháng 13 khi chi trong tổng qũi lương đã đăng ký & có đủ chữ ký uủa người nhận thì hoàn toàn là chi phí hợp lệ, được hạch toán như chi lương tháng bình thường . Riêng các phần trích theo lương ( BHXH, BHYT, KPCD) thì ko phải trích mà thôi.

Nếu cuối năm chi một lần ghi : Nợ 334/Có 111
Phân bổ lương ghi: Nợ 6.../có 334

Theo như mình biết thì tiền lương T13 của năm này thì qua năm sau mới chi, nếu năm này mình quên trích trước tiền lương T13 vậy khi chi lương T13 thì có được đưa vào chi phí năm sau đó ko?

 

[naviah]

Theo như mình biết thì tiền lương T13 của năm này thì qua năm sau mới chi, nếu năm này mình quên trích trước tiền lương T13 vậy khi chi lương T13 thì có được đưa vào chi phí năm sau đó ko?

Tổng hợp lại nhé:
- Lương tháng 13 á, sẽ được tính vào chi phí trong kỳ (theo quan điểm của Thuế á) khi có đăng ký hoặc có quy định trong "Thỏa ước lao động tập thể" (nếu không thì sẽ vẫn bị loại khỏi chi phí như chơi ấy, bác nào không tin? hỏi cán bộ Thuế của mình, không thì hỏi lại em, em cung cấp văn bản cho :biggrinda )
- Do lương tháng 13 thường được chi vào dịp tết Âm Lịch (tháng 1-2 năm sau) nên đến cuối năm , người ta phải trích trước vào chi phí, thông qua Tài khoản 335, như thế mới phản ánh đúng chi phí phát sinh trong kỳ của đơn vị, cách hạch toán:
Cuối năm trích phí: Nợ TK 627, 641, 642 .v.v.../ Có TK 335
Sang năm chi lương tháng 13: Nợ Tk 335 / Có TK Tiền

Họ hạch toán qua 335 để chi phí không quá cao vào tháng cuối năm cũng là 01 cách hay. Bạn tùy vào tình hình doanh nghiệp mình mà áp dụng, chẳng ai bắt bẻ mình đâu mà quá lo lắng.

Có lẽ bác có chút nhầm lẫn rồi, hạch toán vào 335 thật ra là vẫn phải đi vào phí đấy ạ.

 

[Bong05]

Tiền luơng tháng thú 13 sao lại treo lên TK 335 nhỉ. Nếu đến tháng 1+2 năm sau mới chi thì nó nằm ở mục phải trả người lao động của năm tài chính đó chú. Nghĩa là cuối năm tài chínhd­u có TK 334 mà.Nếu các bác đua vào TK 335 thì mình nhớ ko nhầm Cô Toản ở phòng tu vấn thuế HN khẳng định chắc chắn là sẽ bị bóc ra khỏi chi phí đây. Các bác nghiên cuu lai thủ xem. Ngày trước em cũng làm nhu các bác nhung bây giờ em phải thay đổi mà.

 

[COFICO HN]

Tiền luơng tháng thú 13 sao lại treo lên TK 335 nhỉ. Nếu đến tháng 1+2 năm sau mới chi thì nó nằm ở mục phải trả người lao động của năm tài chính đó chú. Nghĩa là cuối năm tài chínhd­u có TK 334 mà.Nếu các bác đua vào TK 335 thì mình nhớ ko nhầm Cô Toản ở phòng tu vấn thuế HN khẳng định chắc chắn là sẽ bị bóc ra khỏi chi phí đây. Các bác nghiên cuu lai thủ xem. Ngày trước em cũng làm nhu các bác nhung bây giờ em phải thay đổi mà.

Bác Bong05 nói đúng rồi, nếu hạch toán vào TK 335 mà không hạch toán vao TK 334 thì sẽ không thê hiện trên quỹ lương

 

[biengioi]

Bác Bong05 nói đúng rồi, nếu hạch toán vào TK 335 mà không hạch toán vao TK 334 thì sẽ không thê hiện trên quỹ lương

Hoach toan 31/12 N642/C335 qua nam cho thuc te bao nhieu thi N335/C334 va chi tien N334/C111, 112