Bảo hiểm lao động xã hội xuống kiểm tra doanh nghiệp
- Thread starter anhntz153
- Ngày gửi
Ly titmit
Guest
THeo mình có hỏi bạn mình sơ qua thì kiểm tra hợp đồng lao động, bảng lương bảng chấm công của các lao động, các bản đối chiếu BHXH... xem ai có thể giúp bạn thêm nhá
trungkien47a
Trung cấp
- hơp đồng lao động
- quy chế tiền lương
- thang bảng lương đăng ký với bhxh
- quy chế tiền lương
- thang bảng lương đăng ký với bhxh
Bạn cứ hỏi qua cái bà quản lý là qua kiểm tra j. Như bên công ty tớ, vì có 1 bà mới làm được 3 tháng đã làm thủ tục hưởng thai sản nên nó soi, nó tập trung vào giấy tờ hồ sơ của bà đó .
Họ nói qua nhưng chắc j đã qua, bên bạn có thể chờ 1 2 ngày gần đến ngày họ qua thì có thể nói là hôm đấy gdd e 0 có nhà nên e qua giải trình cho nhanh, vì thiếu j mình có thể về cty chứ 0 thể như ở công ty mình được.
Hồ sơ hợp đồng lao động, bảng lương... nói chung là về lương, BH thôi.
Họ nói qua nhưng chắc j đã qua, bên bạn có thể chờ 1 2 ngày gần đến ngày họ qua thì có thể nói là hôm đấy gdd e 0 có nhà nên e qua giải trình cho nhanh, vì thiếu j mình có thể về cty chứ 0 thể như ở công ty mình được.
Hồ sơ hợp đồng lao động, bảng lương... nói chung là về lương, BH thôi.
ngothanh8286
Cao cấp
BHXH có kiêm tra chung với thanh tra lao động không bạn. Bên BXHH thì kiểm tra HDLD, thang lương, bảng lương, dăng ký lao động, trích nọp BHXH có đúng không, mước lương trên hợp đồng lao động bạn có khớp với thang lương và trích nọp BHXH không. Nếu có bên lao động kiểm tra nữa thì kiểm tra quy chế trả lương trả thưởng, an toàn vệ sinh lao động, nếu cty bạn có sản xuất hay có những máy móc cẩn kiểm định thì kiểm tra xem hạn kiểm định còn không, môi trường lao động như thế nào .. .
ngothanh8286
Cao cấp
Không bạn. Nhưng bạn phải chuẩn bị mày hồ sơ đó với sổ BHXH + với quyết toán quý nhé
Cám ơn bạn
Vì mình nghĩ mấy bản đó không quan trọng nên cũng không lưu, bây giờ làm sao nhỉ?
mà họ xuống lâu không ? mấy ngày nhỉ, liệu có khó như quyết toán thuế không?
ngothanh8286
Cao cấp
ay da. Hơi một nha bạn. mà thường thi họ cũng ít kiểm tra cái đó khi nào bên bạn sai lệt với quyết toán họ mới cần đối chíu thôi, Quyết toán quý thì bạn lên pm TS24 tải về bạn. Thường thì họ xuống có 1 bủi hà bạn de hơn quyết toán nhìu
chudinhxinh
Cao cấp
Lương, thưởng:
Tổng hợp và chuẩn bị khi họ vào hỏi gì có nấy như sau:
+ Hợp đồng lao động+chứng minh thư phô tô
+ Bảng chấm công hàng tháng
+ Bảng lương đi kèm bảng chấm công tháng đó
+ Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu doanh nghiệp thanh toán bằng tiền gửi
+ Tất cả có ký tá đầy đủ
+Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN
Bổ sung: + Sổ BHXH (nếu trường hợp làm trên 3 tháng)
+ Đăng ký lao động
+ Hồ sơ lao động
+Tờ khai:Quyết tóan thuế TNCN cuối năm
+Tờ khai thuế TNCN tháng quý nếu có phát sinh
+Các chứng từ nộp thuế TNCN nếu có
Công tác kiểm tra:
+Tài khoản 334 : Số dư nợ đầu kỳ sổ cái TK 334 = Số dư nợ đầu kỳ TK 334 trên bảng cân đối phát sinh, Tổng Phát sinh Có trong kỳ = Tổng phát sinh thu nhập được ở Bảng lương trong kỳ (Lương tháng + Phụ cấp + tăng ca), Tổng phát sinh Nợ trong kỳ = Tổng đã thanh toán + các khoản giảm trừ ( bảo hiểm) + tạm ứng; Tổng Số dư Có cuối kỳ = Tổng số dư Có cuối kỳ ở bảng cân đối phát sinh
Kiểm tra xem số liệu trên bảng lương đã khớp với số liệu trên TK Thuế TNCN chưa (Phần Thu Nhập Chịu Thuế)? Danh sách, tên tuổi đã khớp giữa bảng lương với tên tuổi trên tờ khai QT Thuế TNCN chưa? Quan trọng nữa : Kiểm tra hợp đồng lao động đã đầy đủ chưa? Và các khoản thu nhập + phụ cấp trên bảng lương đã quy định cụ thể trong HDLD chưa? Nếu chưa phải làm phụ lục HDLD đưa hết vào trong HDLD các khoản lương, thưởng & phụ cấp rõ ràng nhé. Lương bao nhiêu đ/tháng? phụ cấp A bn đ/tháng? phụ cấp b đồng/tháng...phải cụ thể số tiền & cụ thể khoản phụ cấp, trợ cấp. Hoặc các khoản phụ cấp phải được quy định trong thỏa ước LD, QĐ của HDQT, HĐTV / Các khoản phụ cấp miễn thuế TNCN, các khoản khoán chi cho NLĐ...
Tổng hợp và chuẩn bị khi họ vào hỏi gì có nấy như sau:
+ Hợp đồng lao động+chứng minh thư phô tô
+ Bảng chấm công hàng tháng
+ Bảng lương đi kèm bảng chấm công tháng đó
+ Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu doanh nghiệp thanh toán bằng tiền gửi
+ Tất cả có ký tá đầy đủ
+Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN
Bổ sung: + Sổ BHXH (nếu trường hợp làm trên 3 tháng)
+ Đăng ký lao động
+ Hồ sơ lao động
+Tờ khai:Quyết tóan thuế TNCN cuối năm
+Tờ khai thuế TNCN tháng quý nếu có phát sinh
+Các chứng từ nộp thuế TNCN nếu có
Công tác kiểm tra:
+Tài khoản 334 : Số dư nợ đầu kỳ sổ cái TK 334 = Số dư nợ đầu kỳ TK 334 trên bảng cân đối phát sinh, Tổng Phát sinh Có trong kỳ = Tổng phát sinh thu nhập được ở Bảng lương trong kỳ (Lương tháng + Phụ cấp + tăng ca), Tổng phát sinh Nợ trong kỳ = Tổng đã thanh toán + các khoản giảm trừ ( bảo hiểm) + tạm ứng; Tổng Số dư Có cuối kỳ = Tổng số dư Có cuối kỳ ở bảng cân đối phát sinh
Kiểm tra xem số liệu trên bảng lương đã khớp với số liệu trên TK Thuế TNCN chưa (Phần Thu Nhập Chịu Thuế)? Danh sách, tên tuổi đã khớp giữa bảng lương với tên tuổi trên tờ khai QT Thuế TNCN chưa? Quan trọng nữa : Kiểm tra hợp đồng lao động đã đầy đủ chưa? Và các khoản thu nhập + phụ cấp trên bảng lương đã quy định cụ thể trong HDLD chưa? Nếu chưa phải làm phụ lục HDLD đưa hết vào trong HDLD các khoản lương, thưởng & phụ cấp rõ ràng nhé. Lương bao nhiêu đ/tháng? phụ cấp A bn đ/tháng? phụ cấp b đồng/tháng...phải cụ thể số tiền & cụ thể khoản phụ cấp, trợ cấp. Hoặc các khoản phụ cấp phải được quy định trong thỏa ước LD, QĐ của HDQT, HĐTV / Các khoản phụ cấp miễn thuế TNCN, các khoản khoán chi cho NLĐ...
nmcuong162
Guest
a @chudinhxinh ơi, cho e hỏi là nếu những lao động thời vụ dài hạn thì chỉ cần ký HĐ lao động thời vụ thôi phải không. Không đăng ký BH và MST cho những người này vẫn dc chứ a?
nguyenduy2702
Luôn luôn lắng nghe, lâu lâu mới hiểu...
Bây giờ cứ làm việc và hợp đồng ký trên 3 tháng là phải đăng ký BH nha bạn!!
nmcuong162
Guest
vậy nếu cty em không muốn đóng BH cho những lao động bán thời gian hay thời vụ thì phải làm sạo ạ ?
Anh ơi, cái phần thưởng hàng tháng, cái này do giám đốc qd từng tháng, thì mình mỗi tháng làm 1 quyết định chi lương thưởng nhỉ? Mà mỗi tháng khác nhau, 0 theo quy định j.
Bên công ty mình 0 làm thang bảng lương có vấn đề j khi thuế vào 0 nhỉ, mà giò làm của năm 2013 thì có bị phạt 0 ah?
Hình như giờ bắt nộp cái công đoàn với quản lý lđ ấy, hình như nhiều công ty 0 làm, anh chị cho em ý kiến với ah.