Định khoản pcấp tiền ăn, tiền xăng... không tính vào lương cơ bản để giảm bớt tiền bhxh phải trả?

[sicachu3005]

em đang làm luận văn tn thì gặp phải vấn đề này:
+ nợ 642 30.000
có 334 30.000
+ Nợ 642 30.000*24%
Có 338 30.000*24%
Ở đây 30.000 là chưa bao gồm khoản phụ cấp tiền ăn, tiền xăng công ty phải trả cho nhân viên, vậy em phải hạch toán các khoản phụ cấp đó như thế nào mới đúng, mong các anh/chị giúp em, em cảm ơn rất nhiều

 

[quynhhuong0291]

em đang làm luận văn tn thì gặp phải vấn đề này:
+ nợ 642 30.000
có 334 30.000
+ Nợ 642 30.000*24%
Có 338 30.000*24%
Ở đây 30.000 là chưa bao gồm khoản phụ cấp tiền ăn, tiền xăng công ty phải trả cho nhân viên, vậy em phải hạch toán các khoản phụ cấp đó như thế nào mới đúng, mong các anh/chị giúp em, em cảm ơn rất nhiều

Tất cả các khoản phải trả cho nv (lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp tiền xe, phụ cấp tiền ăn giữa ca .... ) đều phải thể hiện bên Có Tk 334
Ở đây vì bạn chỉ muốn đóng BHXH bằng lương ko có phụ cấp (VD: Lương cơ bản) thì bạn chỉ lấy 30.000
+ Nợ 642 30.000*24%
Có 338 30.000*24%

 

[sicachu3005]

Tất cả các khoản phải trả cho nv (lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp tiền xe, phụ cấp tiền ăn giữa ca .... ) đều phải thể hiện bên Có Tk 334
Ở đây vì bạn chỉ muốn đóng BHXH bằng lương ko có phụ cấp (VD: Lương cơ bản) thì bạn chỉ lấy 30.000
+ Nợ 642 30.000*24%
Có 338 30.000*24%

chị quynhhuong cho e hỏi là số tiền BHXH trích vào chi phí QLKD là dựa vào số tiền lương thực tế phải trả trong tháng còn trích vào tiền lương của nhân viên là dựa vào lương cơ bản trên hợp đồng phải ko ạ? e cảm ơn chị nhiều <3

 

[quynhhuong0291]

chị quynhhuong cho e hỏi là số tiền BHXH trích vào chi phí QLKD là dựa vào số tiền lương thực tế phải trả trong tháng còn trích vào tiền lương của nhân viên là dựa vào lương cơ bản trên hợp đồng phải ko ạ? e cảm ơn chị nhiều <3

Bạn cứ lấy tiền lương thực tế phải trả hàng tháng (ko bao gồm các khoản phụ cấp, trên HĐKT gọi là lương cơ bản) nhân tỷ lệ trích BHXH phân bổ vào cp, ko căn cứ lương cơ bản trên hợp đồng vì ko phải tháng nào bạn cũng đi làm đủ

 

[sicachu3005]

Bạn cứ lấy tiền lương thực tế phải trả hàng tháng (ko bao gồm các khoản phụ cấp, trên HĐKT gọi là lương cơ bản) nhân tỷ lệ trích BHXH phân bổ vào cp, ko căn cứ lương cơ bản trên hợp đồng vì ko phải tháng nào bạn cũng đi làm đủ

em cảm ơn chị nhìu, có gì nhờ chị giúp đỡ em vì em làm đề tài lương nhưng chưa đi làm nên còn nhiều cái mơ hồ qá