A
Có một trường hợp này các anh chị cho em hỏi một chút với ạ
Thông thường, em nhận thấy các doanh nghiệp vì không muốn đóng tiền bảo hiểm cho NLĐ, hoặc mất thêm chi phí cho NLĐ thì sẽ kí hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Từ đó doanh nghiệp sẽ không bắt buộc đóng BHXH cho NLĐ, tuy nhiên sẽ phải làm bảng cam kết thuế TNCN theo Mẫu 23/TTNCN, và mở mã số thuế cho những NLĐ này.
Tuy nhiên, việc làm hồ sơ thuế như thế rất mất thời gian và công sức.
Em có thấy một trường hợp, doanh nghiệp kí hợp đồng lao động 12 tháng với NLĐ, trong đó quy định rõ số tiền mà doanh nghiệptrả cho NLĐ sẽ bao gồm 22% tiền bảo hiểm xã hội. Và NLĐ sẽ có trách nhiệm đóng BHXH, doanh nghiệp không có trách nhiệm đóng BH trong TH này. Như thế thì doanh nghiệp sẽ không phải làm cam kết 23, mà chỉ phải lập bảng kê khai quyết toán thuế TNCN cuối năm. Sẽ đỡ mất thời gian hơn rất nhiều.
Em thấy đây là một trường hợp rất hay, nhưng không rõ liệu có vi phạm luật bảo hiểm không.
Các anh chị vào thảo luận và cho ý kiến với ạ.
Thông thường, em nhận thấy các doanh nghiệp vì không muốn đóng tiền bảo hiểm cho NLĐ, hoặc mất thêm chi phí cho NLĐ thì sẽ kí hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Từ đó doanh nghiệp sẽ không bắt buộc đóng BHXH cho NLĐ, tuy nhiên sẽ phải làm bảng cam kết thuế TNCN theo Mẫu 23/TTNCN, và mở mã số thuế cho những NLĐ này.
Tuy nhiên, việc làm hồ sơ thuế như thế rất mất thời gian và công sức.
Em có thấy một trường hợp, doanh nghiệp kí hợp đồng lao động 12 tháng với NLĐ, trong đó quy định rõ số tiền mà doanh nghiệptrả cho NLĐ sẽ bao gồm 22% tiền bảo hiểm xã hội. Và NLĐ sẽ có trách nhiệm đóng BHXH, doanh nghiệp không có trách nhiệm đóng BH trong TH này. Như thế thì doanh nghiệp sẽ không phải làm cam kết 23, mà chỉ phải lập bảng kê khai quyết toán thuế TNCN cuối năm. Sẽ đỡ mất thời gian hơn rất nhiều.
Em thấy đây là một trường hợp rất hay, nhưng không rõ liệu có vi phạm luật bảo hiểm không.
Các anh chị vào thảo luận và cho ý kiến với ạ.
