Q
Chào cả nhà, mình có vấn đề này mong được giải đáp.
Mình trước giờ làm ở cty vận tải, xây dựng nhỏ, nhân công ( lái xe, lao động phổ thông .. ) mình thường đưa vào chi phí.
Đầu vào ở cty vận tải, xây dựng nhỏ thì chỉ có
- Hóa đơn mua xe ( gọi chung là tscđ ), xăng, dầu, sửa chữa, tiếp khách ...
- Đầu ra là các hóa đơn : nhân công, vận chuyển, công trình ..
Nay mình nhận làm ở 1 cty XDCB ký kết các hợp đồng lớn. Là công ty mới thành lập, giám đốc ở đó cứ bắt mình phải tính nhân công vào Đầu vào, tức là dùng bảng lương để làm chứng từ đầu vào ấy - mình hiểu ý chú ấy là như vậy. ( chi lương cho lái xe, phụ xe 20 triệu/ tháng, xuất hóa đơn nhân công 60 triệu - bên mình chỉ nhận làm nhân công thôi) Chú ấy nói kế toán cũ của chú toàn tính như thế, nên mới cân đối được với hóa đơn nhân công xuất ra.
Mình không hiểu làm như thế nào để được khấu trừ nhân công đầu vào như thế.
Có bạn nào biết cách làm không hướng dẫn cho mình nhé. Tks !
Mình trước giờ làm ở cty vận tải, xây dựng nhỏ, nhân công ( lái xe, lao động phổ thông .. ) mình thường đưa vào chi phí.
Đầu vào ở cty vận tải, xây dựng nhỏ thì chỉ có
- Hóa đơn mua xe ( gọi chung là tscđ ), xăng, dầu, sửa chữa, tiếp khách ...
- Đầu ra là các hóa đơn : nhân công, vận chuyển, công trình ..
Nay mình nhận làm ở 1 cty XDCB ký kết các hợp đồng lớn. Là công ty mới thành lập, giám đốc ở đó cứ bắt mình phải tính nhân công vào Đầu vào, tức là dùng bảng lương để làm chứng từ đầu vào ấy - mình hiểu ý chú ấy là như vậy. ( chi lương cho lái xe, phụ xe 20 triệu/ tháng, xuất hóa đơn nhân công 60 triệu - bên mình chỉ nhận làm nhân công thôi) Chú ấy nói kế toán cũ của chú toàn tính như thế, nên mới cân đối được với hóa đơn nhân công xuất ra.
Mình không hiểu làm như thế nào để được khấu trừ nhân công đầu vào như thế.
Có bạn nào biết cách làm không hướng dẫn cho mình nhé. Tks !