Báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng cuối năm

Cái này có bắt buộc không các bac, e hnay mới vào nên giờ mới biết, các bác cho em hỏi ko nộp có sao ko?
 
Unlockplc123 nói:
Cái này có bắt buộc không các bac, e hnay mới vào nên giờ mới biết, các bác cho em hỏi ko nộp có sao ko?
Nhấn để mở rộng...

ra TT thì chắc là bắt buộc rùi, chỉ có điều k nộp thì k có biết có bị phạt k thui b ah, nhưng theo mình cứ nộp đi thừa còn hơn thiếu
 
Theo TT03/2014 thì nếu cty bạn mới thành lập, trụ sở ở khu công nghiệp mới phải khai báo sau 30 ngày, còn lại khai báo định kỳ 6 tháng và hàng năm, trước 25/5 và 25/11 hàng năm bạn nhé :)
TT 23/2014 có hiệu lực từ 20/10 mà cty bạn thành lập t7/2014 thì lo gì :) nhớ lập sổ theo dõi lao động trong thời hạn sau 30 ngày kể từ ngày thành lập (điều 8 - TT23) là ok ^^
 
Mẫu này hôm qua cty mình nộp rồi. Bên Tân Bình nói làm luôn báo năm, sang 2015 mới áp dụng làm theo 6 tháng một.
 
cho mình hỏi việc này tí,bên mình có 3 nhân viên ,hôm tháng 6 làm thang lương bảng lương cho 3 người ,báo cáo tình hình SDLĐ cho mình GĐ ,đền tháng 7 đóng bảo hiểm cho 1 người nữa ,còn 1 người chưa đóng vẫn kí HĐ vậy 1 người đó có ghi trong báo cáo tình hình SDLĐ không?
 
vi ngot doi moi nói:
cho mình hỏi việc này tí,bên mình có 3 nhân viên ,hôm tháng 6 làm thang lương bảng lương cho 3 người ,báo cáo tình hình SDLĐ cho mình GĐ ,đền tháng 7 đóng bảo hiểm cho 1 người nữa ,còn 1 người chưa đóng vẫn kí HĐ vậy 1 người đó có ghi trong báo cáo tình hình SDLĐ không?
Nhấn để mở rộng...

như bên mình những ai đóng BH mình mới ghi thôi b ah
 
hôm tháng 6 mình có ghi trên c văn đăng kí thang lương ,bảng lương là 3 người,tờ báo cáo tình hình SDLD có một mình GĐ ak,đến tháng 7 thêm 1 người,a ta làm đến tháng 9 nghỉ,còn 1 người , GĐ vẩn kí HDLD mà không đóng BH,vậy mình chỉ ghi số LĐ đầu kì 1 GĐ,tăng thêm 1 người ,giảm 1 người,vậy cuối cùng công ty còn mỗi GĐ???????????????
 
vi ngot doi moi nói:
hôm tháng 6 mình có ghi trên c văn đăng kí thang lương ,bảng lương là 3 người,tờ báo cáo tình hình SDLD có một mình GĐ ak,đến tháng 7 thêm 1 người,a ta làm đến tháng 9 nghỉ,còn 1 người , GĐ vẩn kí HDLD mà không đóng BH,vậy mình chỉ ghi số LĐ đầu kì 1 GĐ,tăng thêm 1 người ,giảm 1 người,vậy cuối cùng công ty còn mỗi GĐ???????????????
Nhấn để mở rộng...

ơ có GĐ và bạn là 2 ng chứ
 
mình chưa đươc đóng bảo hiểm,vào làm từ tháng 1,hôm tháng 6 ,làm thang bảng lương,bên phòng LĐ họ hỏi kí cả 3 người đóng BH 1 mình GĐ ,2 người kia rồi củng đóng chứ mình bảo có,1 tháng sau GĐ chỉ đóng cho 1 người kia ,con mình thì ko dến bây giờ.
 
mimibe nói:
cứ làm cho cẩn thận b ah, vì cái này là báo cáo 6 tháng cuối năm mà
Nhấn để mở rộng...
Cái này mình làm sẵn lưu nội bộ hay phải bắt buộc đi nộp dzạ??Chưa khai trình sử dụng lao động nên đi nộp phải nộp tờ khai trình sử dụng lao động trước chứ, mà công ty mới thành lập trong vòng 30 ngày phải khai trình lao động, công ty mình để 6 tháng rồi, k biết có bị phạt k nữa??hic
 
beckentan nói:
Cái này mình làm sẵn lưu nội bộ hay phải bắt buộc đi nộp dzạ??Chưa khai trình sử dụng lao động nên đi nộp phải nộp tờ khai trình sử dụng lao động trước chứ, mà công ty mới thành lập trong vòng 30 ngày phải khai trình lao động, công ty mình để 6 tháng rồi, k biết có bị phạt k nữa??hic
Nhấn để mở rộng...

cái làm xong nộp phòng TBLĐXH b nhé, trc' mắt thì k bị phạt đâu nhưng b cứ làm luôn đi
 
Chỗ mình nhân sự chưa ổn định, sắp tới có nhân viên nghĩ, 1 nhân viên đang thử việc nên mình còn bâng khuân k biết nên nộp hay không?
 
beckentan nói:
Chỗ mình nhân sự chưa ổn định, sắp tới có nhân viên nghĩ, 1 nhân viên đang thử việc nên mình còn bâng khuân k biết nên nộp hay không?
Nhấn để mở rộng...

bạn cứ làm khai trình sử dụng theo quân số hiện tại đi, sau tăng giảm mình lại làm báo cáo LĐ mà, như kiếu Hóa đơn ý
 
Ùm tại chưa có hợp đồng cho nhân viên á, tháng sau nhân viên nghỉ nên ngta k chịu kí hợp đồng
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top