Lương thực trả khác với hệ thống thang bảng lương đã nộp

[Tiểu Bình]

Mọi người giúp em xử lý vụ này với ạ:
T7/2013 kế toán cũ bên em đi đăng ký thang bảng lương xong và nhận quyết định rồi, nhưng sau đó kế toán ấy nghỉ luôn, kế toán mới vào làm lại không căn cứ theo hệ thống thang bảng lương đã nộp mà làm lương khác hoàn toàn, đến lúc em vào mới phát hiện ra là có hệ thống thang bảng lương, e thay đổi lương và ký lại hợp đồng cho phù hợp NĐ 182 từ khi em vào làm còn bây giờ em phải xử lý ntn với việc này ạ? Báo cáo thuế tncn 3 quý vừa rồi là tạm tính đến cuối năm mới quyết toán khác với tạm tính chắc là không sao chứ ạ?

 

[mimibe]

Mọi người giúp em xử lý vụ này với ạ:
T7/2013 kế toán cũ bên em đi đăng ký thang bảng lương xong và nhận quyết định rồi, nhưng sau đó kế toán ấy nghỉ luôn, kế toán mới vào làm lại không căn cứ theo hệ thống thang bảng lương đã nộp mà làm lương khác hoàn toàn, đến lúc em vào mới phát hiện ra là có hệ thống thang bảng lương, e thay đổi lương và ký lại hợp đồng cho phù hợp NĐ 182 từ khi em vào làm còn bây giờ em phải xử lý ntn với việc này ạ? Báo cáo thuế tncn 3 quý vừa rồi là tạm tính đến cuối năm mới quyết toán khác với tạm tính chắc là không sao chứ ạ?

thế cty bạn có đóng BH k? lương đóng BH có = lương trong thang bảng lương đk k? chỉ có thuế TNDN ghi là tạm tính thui chứ thuế TNCN có ghi là tạm tính đâu, nên b đừng nhầm lẫn mà làm cẩn thận nhé

 

[Tiểu Bình]

cty mình chưa đóng bảo hiểm, năm ngoái làm hệ thống thang bảng lương để đăng ký xong ko biết sao ko làm nữa, híc, mình bị nhầm lẫn luôn rồi, bây giờ phải điều chỉnh thế nào vậy bạn? mình không biết xử lý sao cho ổn nữa

 

[Tiểu Bình]

có ai ko giúp e với ạ

 

[Truong Nguyen]

Chả sao cả, lương trong hệ thống thang bảng lương khác hoàn toàn với lương trả thực tế. lương trong thang bảng lương căn cứ theo quy định nhà nước về mức lương tối thiểu, lương thực tế trả theo hiệu quả làm việc của nhân viên, thuế tncn dựa trên thu nhập thực trả cho người lao động. Vấn đề thuế và bảo hiểm là 2 vấn đề khác nhau. Thuế TNCN nếu phát sinh thuế phải nộp mới làm bảng tạm tính, còn nếu không thì để cuối năm làm quyết toán thuế tncn thôi!

 

[Tiểu Bình]

ý mình là sai từ lương cơ bản chứ không phải là lương thực lĩnh, ví dụ nvbh bên mình đăng ký là 2.350k nhưng trong bảng lương kt lại để có 1.950k, cty mình ko có ai phải đóng thuế tncn cả nhưng vẫn khai tờ khai thuế tncn tạm tính quý trước đó nên h vẫn phải khai, chỉ điền tổng số lđ và tổng số tiền trả mục 1 và mục 3, 3.1 trên tờ khai mẫu 02/KK - quý chứ ko có điền chỗ nào nữa

 

[nguyensg]

Mọi người giúp em xử lý vụ này với ạ:
T7/2013 kế toán cũ bên em đi đăng ký thang bảng lương xong và nhận quyết định rồi, nhưng sau đó kế toán ấy nghỉ luôn, kế toán mới vào làm lại không căn cứ theo hệ thống thang bảng lương đã nộp mà làm lương khác hoàn toàn, đến lúc em vào mới phát hiện ra là có hệ thống thang bảng lương, e thay đổi lương và ký lại hợp đồng cho phù hợp NĐ 182 từ khi em vào làm còn bây giờ em phải xử lý ntn với việc này ạ? Báo cáo thuế tncn 3 quý vừa rồi là tạm tính đến cuối năm mới quyết toán khác với tạm tính chắc là không sao chứ ạ?

Thông thường có hai bảng lương 1 cho bảo hiểm, 2 cho thuế nhưng múc lương không được thấp hơn mực tối thiểu +7% ( nếu mình nhớ không nhầm)
Vấn đề của bạn theo mình hiểu là
1, lương trên bản lương thấp hơn lương tối thiểu thì làm lại hợp đồng với người lao động,
2, Thuế thu nhập cá nhân phát sinh hang không phát sinh thì cứ kê khai cho chắc, còn thực tế mình thấy nếu không phát sinh thì không nộp và chưa có vấn đề gì đã làm tạm tính thì có thể đúng hoặc không đúng, nên nếu khác chẳng vấn đề gì cả

 

[Tiểu Bình]

mình làm lại cả hệ thống thang bảng lương và hđlđ từ lúc mình vào làm rồi và mới nộp hệ thống thang bảng lương hôm trước, quyết định là áp dụng từ thời điểm mình vào, từ lúc mình làm thì mình sửa lại hết cho đúng rồi nhưng vấn đề là xử lý bảng lương từ đầu năm đến giờ theo cách nào cho hợp lý? để nguyên bảng lương từ đầu năm đến h liệu có vấn đề gì hay ko? nếu sửa thì sửa kiểu gì?

 

[nguyensg]

mình làm lại cả hệ thống thang bảng lương và hđlđ từ lúc mình vào làm rồi và mới nộp hệ thống thang bảng lương hôm trước, quyết định là áp dụng từ thời điểm mình vào, từ lúc mình làm thì mình sửa lại hết cho đúng rồi nhưng vấn đề là xử lý bảng lương từ đầu năm đến giờ theo cách nào cho hợp lý? để nguyên bảng lương từ đầu năm đến h liệu có vấn đề gì hay ko? nếu sửa thì sửa kiểu gì?

Cá nhân mình nghĩ thế này thôi nhé:
vê lương là sự thống nhất hợp đồng giữa hai bên cty và người lao động
về mức lương tối thiều là nhà nước bảo vệ quyền lợi của người lao động
Vậy thì vấn đề ở đây là ở người lao động. nếu họ ok, không phàn nàn gì, quy định cụ thể để tránh kiện tụng sau nay thì lương 1k cũng ok
vây nên ở trường hợp của bạn thì không sửa cũng chẳng vấn đề gì miễn là có hợp đồng rõ ràng với người lao động

Đây là suy nghĩ chủ quan mình thôi nhé, ai biết góp y thêm để mọi người biêt thêm

 

[Tiểu Bình]

thực ra thì công ty gia đình trả lương thực tế không đúng với hệ thống thang lương là chuyện bt, vấn đề nằm ở chỗ kt ko biết có thang bảng lương, ko sửa mà cứ để bảng lương cũ, quyết toán xong năm 2013 rồi, đầu năm đến giờ vẫn thế, còn ko nộp bản sửa đổi hệ thống thang bảng lương theo mức lương tối thiểu vùng năm 2014 cho đến lúc mình vào mới tìm ra hệ thống thang bảng lương, mình sửa và mới nộp xong, ý mình là cái bảng lương cũ ấy thì làm thế nào? mình giữ nguyên để cuối năm quyết toán thì liệu có vấn đề gì hay ko hay mình phải sửa luôn từ đầu năm?